面試時求職者適合問的問題
本文已影響1.79W人
本文已影響1.79W人
面試時求職者適合問的問題,在求職面試時,想要脫穎而出,需要我們主動提出一些問題,展開誠懇的、令人印象深刻的對話,幫助我們贏得工作機會。來看面試時求職者適合問的問題。
面試時求職者適合問的問題1
1. 爲什麼?
比如“你們爲什麼選擇關停零配件業務,而不是嘗試將它出售?”或者“你們爲什麼決定向以產品爲導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考,
而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。職場專家建議,要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題,這已是經驗法之談。
2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況,從而與其建立良好關係,但請勿讓對方感到被冒犯。
職場專家建議,可以這樣問,比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間,公司取得了長足的發展。您認爲,跟您剛開始時相比,現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣?” 或者你也可以問:“在這裏工作,您最喜歡的是什麼地方?”
3、展示自身價值。
爲了創造一種雙向的談話模式,可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然,採用這種方法的時候必須謹慎,以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認爲未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?
未來幾年,有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然,通過招聘者對這些問題的回答,你也能瞭解到如果應聘成功,你今後的職業生涯將如何發展。
5、瞭解企業文化。
通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼?”或者反之,“什麼樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題,比如“爲什麼人們來這裏工作,而不是去競爭對手的公司?您認爲他們留在這裏的原因是什麼?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什麼?
你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者,他們具有同等經驗和技能,您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出),但仍然能獲得一些有價值的信息。
合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大,能夠讓你的勝算大大提高。這樣,你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問:‘你最快什麼時候能上班?’”
面試時求職者適合問的問題2
在你的銷售工作生涯裏,失業、就業不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業生涯裏曾經經歷過上述每一種情況,我下定決心讓自己從每一種情況中學習經驗。
我對自己發誓,我不會爲了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談,但是讓它變成單向的面試?
不行。
我參加了一家公司的招聘面試,正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣,在面試主考官面前表現得更爲自信強硬。
我們都知道如果你已經想要一份工作的時候,找到一份工作是比較容易的,但是你是否知道爲什麼?
這是因爲你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因爲你可以選擇繼續做自己正在做的`事情,也可以考慮加入這家公司。
你的心態和精力是完全不同的——你在評估這個機會是否值得你放棄現在的工作。這種心態可以通過很多方式表現出來,但是最清晰的方式就是更多地問問題,而不是回答問題。
下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向,使之更符合你的利益,同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天裏,我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇:你聘用了我,而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司裏你的超級明星們身上最突出的三個特點是什麼?”
3.“在這裏想要努力成功的人共同的兩三個特點是什麼?”
4.“公司或部門裏的什麼樣的變動創造了這個機會?”
5.“這家公司在未來6到12個月裏最大的行動計劃是什麼?這份工作對於這個計劃起什麼作用?”
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標:
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候,也就是恭維了面試主考官,改變了他或她對你的印象。
2.關注細節——這些問題的語言更爲強大,因爲它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體,你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.瞭解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責,這些內容很真實,不像企業公共關係部門刻畫的那樣。無論是好是壞,你希望瞭解真實的情況,而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵,那麼你就成了買家。你的頭腦越清晰,你就能夠獲得越強大的回答,越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態,讓自己變成一個買家,你就會成爲一個精明的消費者,會問出一些有水平的問題。
面試時求職者適合問的問題3
1、“公司當前面臨的機遇和困難是什麼?”
這個問題看起來似乎有點空洞,面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息,但你至少可以從中捕捉到點東西,有助於你判斷這個企業是否真的適合你。
而且,通過問這樣的問題,讓面試官知道,你來公司面試,是確實在考慮長遠發展問題,而不是單看眼前利益,這無疑會爲你增加一些印象分。
2、“這個崗位爲什麼會存在空缺?”
通過詢問這個問題,來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選,還是因爲人員離職導致了崗位空缺,這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因爲原有的任職者離職,
那麼,其離職的原因是什麼呢?上司原因?待遇原因?機制問題?等等,都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了,那當然沒什麼問題,這可以幫助你瞭解一下未來的發展機會。
3、“我的準上司是個怎樣的人?”
數據表明,員工往往是因爲公司而來,又因爲上司而走,在很大程度上,與上司的關係已經成爲員工的主要導火索。
所以,在決定加入某企業之前,一定要了解一下你的準上司,瞭解她的個人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等)、瞭解她的工作風格,等等,避免遇到一個很“混蛋”的上司,否則,你可能也會因爲她而很快離職。
求職面試時該注意些什麼問題?
求職面試應該注意的問題
求職面試需要注意的問題
美容師女性求職者如何回答面試敏感問題
面試官提出的尷尬問題女性求職者怎麼機智應答?
相親時需要問感情經歷嗎 哪些問題適合相親時提問
大學生求職面試時最難回答的問題
求職者常見的面試問題以及回答技巧
求職面試最忌提的問題
求職面試普遍問題的答案
求職面試時最適合問的6個問題(圖)
求職者最喜歡問的6個問題
求職面試常見的問題
在求職面試時需要注意哪些問題
求職面試最忌諱的6個問題
求職的時候應該問什麼問題
女孩最喜歡被問的問題 男生必問女生幾個問題
女性求職者如何應對面試中的敏感問題
求職面試時面試官常問的問題 面試官常問的問題及回答提示
女性求職者怎麼回答面試官提出的尷尬問題
面試求職最忌諱提的問題
面試者與被面試者之間會問什麼問題
如何把握求職面試時的最後一個問題
面試者提問面試官問什麼合適
面試時有哪些問題要向面試官提問
求職面試需要應對的問題?
職業妝怎麼畫 職業妝應該注意的問題
求職面試應特別注意的問題
求職面試務必主動提及的經典的6個面試問題
女性求職面試時如何回答敏感問題
求職面試的基本問題
HR常問求職者的問題
求職面試時應注意哪些問題