上班摸魚被發現了
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上班摸魚被發現了,工作偷懶或耍滑從而減少自身的資源消耗,是人類的共性,但是當這種共性表現在職場上時,老闆就不樂意了,而且被老闆發現上班摸魚了要怎麼辦呢。
上班摸魚被發現了1
經常被老闆發現上班摸魚,習慣了就沒有什麼不一樣的感覺了,老闆也習慣了,覺得幹好員工自己的事情,多餘的時間可以去做別的事情,她也沒有意見了,
要說體驗,剛開始還有些不好意思,慢慢就油條了。
我們單位上班不要說唱歌,一起公放都沒事,看書刷手機,看看電腦,只要不挑房蓋其他都可以。可以帶孩子上班,帶朋友的孩子玩,老闆也很隨意,聊聊天,
帶個朋友串個門,他們一般打卡也很隨便,幾點來公司都行,可以睡懶覺,領導層的想幾點來幾點來,想下班就下班,上到一半班去幹自己的事都行,沒人管,
沒有考勤和績效。
我有過上班吃東西被發現的情況,剛好吃完,又沒有給老闆吃了,好尬尷啊,給人感覺是特小氣的感覺,人人都愛摸魚,領導也不例外。被逮着了,不要慌,
笑一笑,找個領導感興趣的話題緩解下尷尬,最後大家一塊愉快的摸魚。
正常正常,是個人都經歷過,你可以假裝什麼都沒發生,我就這樣的,或者說組裏有好朋友之類的,你也可以主動跟他說調侃自己,說當時好尷尬什麼什麼的,
不用在意,久而久之就沒人再記得了。
努力工作就是一種良好心態。你全力付出的樣子也很美。本職工作做好了嗎,做好了沒事,沒做好就補做。當代社畜,不扣錢就不崩。摸魚大法好,
沒什麼丟臉的,多少人想摸魚而不得。
這種事除非公司通報批評,不然這種情況也不存在,多半是自己心理作用,感覺別人都在嘲笑自己,不是有句老話麼,只要我不尷尬,尷尬的都是別人,
誰還沒有上班莫過魚,大家反而會同情你,這孩子憨憨,摸個魚都不會。心態擺好,不要自責,也不要難過,更不要自我代入。
上班摸魚被發現了2
首先如果領導沒有主動找你,那就做好自己的本職工作,不要再偷懶了,完成今天的工作任務,完成最近的工作安排,
寫一寫近期的工作目標和工作總結都是可以的。
而如果領導來找你談話,那就要主動承認錯誤,承諾以後認真工作,不再摸魚,並且要說到做到,這樣領導才覺得你是知錯能改、是可以用的人。
最重要的還是要提高自己的工作能力,如果你的工作能力夠強的話,每天都能夠很快地完成任務,在保證工作效率的同時還能確保工作的質量,
那領導也會看到你的能力,可能會提拔你,讓你去到合適的崗位上發光發熱,爲公司做貢獻。
總之上班摸魚不是一個好習慣,但是也是正常的現象,所以如果領導發現了你在摸魚,你就要更加努力工作,讓領導看到你的閃光點,
讓他知道你摸魚是因爲工作效率高、工作能力好,讓他考慮提拔你,變被動爲主動。
摸魚,網絡流行語,指偷懶,不務正業,不幹正事,或在集體活動中不出力,上班摸魚最尷尬的事情就是回過頭來發現領導正在看着你。
領導看到員工在摸魚,心理活動是:公司付工資給你,你卻在上班時間做其他的事情,我得好好批評你。或者是,這個新員工是上面領導的親戚,
我該怎麼辦,還是睜一隻眼閉一隻眼吧。
言歸正傳,作爲領導,看到自己手下的員工摸魚,也是正常的情況,因爲每天做着相似的工作,每天八九個小時每個人都會有疲勞感。
一次兩次偶爾摸魚,領導可能當作沒看見,但是次數多了,領導肯定會主動找你談話的,畢竟公司是要效益的,不能養閒人。
那如果領導發現公司的大多數員工都在摸魚,他的心裏會怎麼想呢?
在心理上有一個概念叫做社會懈怠效應,指的是一個人與羣體其他成員一起完成某種任務的時候,這個人付出的努力往往要比他單獨完成任務時少,
也就是不如單幹時出力多,他的積極性和效率都有下降。出現這種現象的原因可能是人們感覺團體中的別人沒有盡力工作,也就是說,可能是有一些員工在摸魚,
導致了其他員工也去摸魚。
那這個時候,領導需要做的就是對每個人的'業績進行單獨的獎懲,可以和工資績效掛鉤,提高員工的積極性;或者是樹立優秀典範,每個月評選一次優秀員工,
號召大家向他學習;最關鍵的是要激發團隊的創造性和積極性,讓整個團隊都充滿工作熱情,自然也就減少了摸魚的現象。
上班摸魚被發現了3
上班偷懶被領導逮住怎麼辦?
一、解決方案:
先不要急着應對,最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼,才能決定自己還能做什麼。如果自己也承認偷懶了,那麼你犯錯在先,被抓住和批評理所應當,
逃得過是幸,逃不過是命。然而,也可換個角度,如果你認爲別人偷懶卻不被抓,那麼也許別人還真不是偷懶,可能是你自己太過“勤奮”。
如果你想因此改變自己的工作方式,那麼你的行爲叫調整工作節奏,公司不成文的標準促使你做出的決定。所以,你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住,
你也有合情合理的緣由與上司磋商,而不是承認自己的“罪行”。
二、與上司相處的技巧:
1、你可以不同意上司的觀點,但請不要誓死捍衛你說話的權利。
我很喜歡這句話:我可以不同意你的觀點,但是我誓死捍衛你說話的權力。但是在這裏,作爲與上司相處的第一個技巧,我還是寫下了:
你可以不同意上司的觀點,但請不要誓死捍衛你說話的權利。這是因爲如果溝通是在平等的位置上的(或者沒有利害關係上的),
你的權利將不會讓你蒙受多大的損失,而在職場,特別是上下屬關係上,我想勇於表達自己的觀點是可敬的,但是結果卻不一定是好的。
我有一位朋友A,性格很直,只要是自己認可的,一定會力爭到底,有一次他跟他的上司就因爲一件事爭了起來,上司堅持讓A按他的說法去做,
而A卻認爲做不了,一直在表達自己做不了的觀點,爭到兩人面紅耳赤,誰也說服不了誰,後來A還到網上找資料,最後確認是領導錯了,當時領導跟他說:
嗯,你的做法值得讚揚,不錯,繼續努力!但是背地裏卻跟別人說這傢伙太犟了,工作態度不行,之後也一直不怎麼待見A。而A卻認爲自己的做法沒錯,
因爲他認爲有不同的意見就要表達。既然A說他沒錯,那麼難道是領導的錯?作爲下屬我們可以苛責上司嗎?好像不能吧。對於不同意見又有幾位領導能聽的進去?
既然領導聽不進去,我們爲何要死死捍衛不同意見的權利?何不嘗試先做然後用結果來證明呢?
所以如果你不同意上司的觀點,那麼請用事實來證明,而不是通過爭論。
2、不要跟自己的上司稱兄道弟。
在職場中,經常有這樣的情況,昔日的兄弟成爲了自己的上司,兩方的角色發生了改變,但是卻有很多人認不清,還是像以前那樣對待自己的上司,
在別人面前與上司無顧忌說話和開玩笑,在路上將手搭在上司肩上,從沒有想過此時此刻曾經的兄弟現在的上司作何感想,直到最後才發現上司對他的話愛理不理的,
當自己的手搭到上司的肩膀上的時候也被不經意的推下來了,而自己還不清楚是什麼事導致這樣的。不管我們之前與上司的關係如何,不管上司多麼的平易近人,
請保持與上司的距離,在職場,同級之間有兄弟可言,上下級不要談兄弟情,談情傷錢(最終傷的是錢啊),最終受傷害的將是自己的職場生涯。
3、少提意見,多提建議。
在職場中,有這麼兩種人,一種是看什麼都不慣,總喜歡提意見,而另一種人雖然也不滿意現狀,但是他的做法更爲可取,他提改善建議。兩者有何區別?
意見是把問題拋給領導,而建議是提出自己某方面的改善方法或思路,在被人接受上會更好一些。在我們周圍,我們說這個人很優秀,那麼什麼是優秀呢?
除了把本份工作做好(這個似乎不太難)還有什麼值得我們稱道的呢?我覺得還要善於提出自己的建議,也就是這個人是很會思考的人,因爲建議是從思考當中來的。
4、不要再上司面前顯示自己的聰明。
中國的很多成語很有意思,比如“大智若愚”,說的是越是聰明的人越讓人感覺他不聰明,但是我們說聰明就聰明嘛,
幹嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢?其實這是自我保護和掩飾的一種技巧,俗話說槍打出頭鳥,如果你處處表現你的聰明,那麼領導會怎麼看,
你再聰明也不要表現得比你的上司還聰明吧?所以有這麼一位強人說過:在上司面前你要把自己當傻子。儘管話說得有些過,
但是無非也是想表達不要在上司面前過分展示你的能力,不要拿這種無謂的聰明來讓上司感覺到你的威脅和牴觸,這會讓領導覺得你不可控,從而對你產生芥蒂,影響了對你的看法。
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