沒上班被領導發現了怎麼辦
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沒上班被領導發現了怎麼辦,我們在職場,想要保住自己的工作,學會跟領導相處是非常重要的,在有一些錯誤的時候就要及時補救,獲得領導的原諒,那麼沒上班被領導發現了怎麼辦
沒上班被領導發現了怎麼辦1
上司不是傻子,你爲什麼不上班他肯定知道,故意不上、偷着不上。所以你找個理由讓他放你一馬不嚴重處理就好,比如說:身體不舒服,沒有請假只是不想動就沒有及時補,雖然領導不相信,但是也沒什麼辦法讓你承認就是不想上,只能按請假或曠工處理了事了。
上班偷懶被領導逮住怎麼辦?
一、解決方案:
先不要急着應對,最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼,才能決定自己還能做什麼。如果自己也承認偷懶了,那麼你犯錯在先,被抓住和批評理所應當,逃得過是幸,逃不過是命。然而,也可換個角度,如果你認爲別人偷懶卻不被抓,那麼也許別人還真不是偷懶,可能是你自己太過“勤奮”。
如果你想因此改變自己的工作方式,那麼你的行爲叫調整工作節奏,公司不成文的標準促使你做出的決定。所以,你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住,你也有合情合理的緣由與上司磋商,而不是承認自己的“罪行”。
二、與上司相處的技巧:
1、你可以不同意上司的觀點,但請不要誓死捍衛你說話的權利。
我很喜歡這句話:我可以不同意你的觀點,但是我誓死捍衛你說話的權力。但是在這裏,作爲與上司相處的第一個技巧,我還是寫下了:你可以不同意上司的觀點,但請不要誓死捍衛你說話的權利。
這是因爲如果溝通是在平等的位置上的(或者沒有利害關係上的),你的權利將不會讓你蒙受多大的損失,而在職場,特別是上下屬關係上,我想勇於表達自己的觀點是可敬的,但是結果卻不一定是好的。
我有一位朋友A,性格很直,只要是自己認可的,一定會力爭到底,有一次他跟他的上司就因爲一件事爭了起來,上司堅持讓A按他的說法去做,而A卻認爲做不了,一直在表達自己做不了的觀點,爭到兩人面紅耳赤,誰也說服不了誰,後來A還到網上找資料,最後確認是領導錯了,當時領導跟他說:嗯,你的做法值得讚揚,不錯,繼續努力!
但是背地裏卻跟別人說這傢伙太犟了,工作態度不行,之後也一直不怎麼待見A。而A卻認爲自己的做法沒錯,因爲他認爲有不同的意見就要表達。既然A說他沒錯,那麼難道是領導的錯?作爲下屬我們可以苛責上司嗎?
好像不能吧。對於不同意見又有幾位領導能聽的進去?既然領導聽不進去,我們爲何要死死捍衛不同意見的權利?何不嘗試先做然後用結果來證明呢?
所以如果你不同意上司的觀點,那麼請用事實來證明,而不是通過爭論。
2、不要跟自己的上司稱兄道弟。
在職場中,經常有這樣的情況,昔日的兄弟成爲了自己的上司,兩方的角色發生了改變,但是卻有很多人認不清,還是像以前那樣對待自己的上司,在別人面前與上司無顧忌說話和開玩笑,在路上將手搭在上司肩上,從沒有想過此時此刻曾經的兄弟現在的上司作何感想,直到最後才發現上司對他的話愛理不理的,當自己的手搭到上司的肩膀上的時候也被不經意的推下來了,
而自己還不清楚是什麼事導致這樣的。不管我們之前與上司的關係如何,不管上司多麼的平易近人,請保持與上司的距離,在職場,同級之間有兄弟可言,上下級不要談兄弟情,談情傷錢(最終傷的是錢啊),最終受傷害的將是自己的職場生涯。
3、少提意見,多提建議。
在職場中,有這麼兩種人,一種是看什麼都不慣,總喜歡提意見,而另一種人雖然也不滿意現狀,但是他的做法更爲可取,他提改善建議。兩者有何區別?意見是把問題拋給領導,而建議是提出自己某方面的改善方法或思路,在被人接受上會更好一些。在我們周圍,我們說這個人很優秀,那麼什麼是優秀呢?
除了把本份工作做好(這個似乎不太難)還有什麼值得我們稱道的呢?我覺得還要善於提出自己的建議,也就是這個人是很會思考的人,因爲建議是從思考當中來的。
4、不要再上司面前顯示自己的聰明。中國的很多成語很有意思,比如“大智若愚”,說的是越是聰明的人越讓人感覺他不聰明,但是我們說聰明就聰明嘛,幹嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢?其實這是自我保護和掩飾的一種技巧,俗話說槍打出頭鳥,如果你處處表現你的聰明,那麼領導會怎麼看,你再聰明也不要表現得比你的上司還聰明吧?
所以有這麼一位強人說過:在上司面前你要把自己當傻子。儘管話說得有些過,但是無非也是想表達不要在上司面前過分展示你的能力,不要拿這種無謂的聰明來讓上司感覺到你的威脅和牴觸,這會讓領導覺得你不可控,從而對你產生芥蒂,影響了對你的看法。
沒上班被領導發現了怎麼辦2
上班幹私活被領導發現了怎麼辦?
接受領導的批評教育
在班上幹私活被領導發現的時候,畢竟是有事實依據的,這個時候領導說什麼都要接受,因爲畢竟是自己違背了規章制度的,挨批評是應該的,挨批評的'時候不要有任何的狡辯,有時候越說會越說不清楚,索性就聽批評吧。
承認自己的錯誤
上班幹私活被領導發現了,在捱了批評後,還需要勇敢的承認自己的錯誤。有了良好的承認錯誤的態度後,才能爲自己的錯誤挽回一次改錯的機會。
努力幹好自己的本職工作
上班幹私活被領導發現了,在捱了批評也表明自己的態度後,那麼接下來就是要努力將自己的本質工作做好,做得漂亮,有可能的話,最好做出一點成績出來,好給自己長點臉面啊。
積極表現,刷存在感
上班幹私活被領導發現了,還需要在以後的工作中積極做好表現,本着不怕苦、不怕累的精神,用自己的實際行動向領導表明自己的工作態度,這也是在領導面前刷自己的工作存在感了,很有必要的哦。
不要當做這件事不存在
上班幹私活被領導發現了,不要有那種欺騙自己的感覺,就是認爲領導每天的工作那麼忙,自己這點小事領導不會放在心上的吧,千萬不要有這樣的思想哦,有這樣的思想對你以後的工作不利。
做好辭職的準備
上班幹私活被領導發現了,有時候還需要思考一下自己的辭職的事情。因爲不是每一位領導都是那種開明的領導,遇到小氣的領導,即使你再努力,再做出成績的時候,小氣的領導可能還是會抓住你的這次錯誤不放的,所以也要做兩手的準備。
沒上班被領導發現了怎麼辦3
3種方法來爲上班遲到道歉
方法 1
評估情況
1、預估一下你會遲到多久。遲到幾分鐘對於某些工作而言可能並不是什麼大問題,但如果會遲到比較久,那你可能需要提前打電話通知,或是在達到之後向相關的人道歉。
2、守時在不同情況下有着不一樣的重要性。假設你即將參加一個重要會議,那準時到達就顯得特別重要。另外,有些工作相對於守時也有着更爲嚴格的要求。
3、事先通知。如果你需要晚到超過5分鐘,最好提前打個電話通知老闆,並告訴她大概到達的時間。
方法 2
親自道歉
1、真誠地道歉,別讓老闆覺得你是在敷衍。當然,你也要爲自己的遲到感到懊悔。想要表現真誠,就要嚴肅對待道歉,不要在道歉的時候嬉皮笑臉。
2、老闆可能因爲沒有發現你遲到,所以不明白你爲什麼突然道歉,所以在道歉的時候要說明原因。比如,你可以說:“很抱歉,我今天上班遲到了15分鐘。”
3、坦誠。除非是不適宜在工作場合提起的原因,否則還是坦白說明遲到的真正原因。編造的故事越複雜,老闆越有可能認爲你在撒謊。謊言總有被揭穿的時候。原因越簡短越好。比如,你可以說:“很抱歉,我遲到了15分鐘,因爲我正要出門的時候發現小孩生病了,不得不耽擱一會安排一下。”假如遲到的原因不適合或不方便在工作場合提起,那最好還是不說吧。比如,由於髮型沒弄好而遲到,這樣的原因應該說不出口吧。那就直接道歉,不要找藉口,也不要撒謊。
4、認錯。讓老闆知道你已經認識到自己遲到會給公司帶來損失。遲到就是違反了公司規定,在最壞的情況下,還可能因此丟失客戶。比如,你可以繼續說:“我知道公司非常看重守時,也深刻認識到守時的重要性,我今後一定會努力做到這一點。”
5、假如老闆沒有當場解僱你(這在某些情況下是可能發生的),那就該充分表示感謝。你可以說:“我很感激你再給我一次機會。”
6、別找藉口。假如老闆想借由遲到好好教訓你一頓,不要找藉口打斷她, 只需要讓她知道你已經認識到遲到的影響。
7、不要爲了道歉而干擾正在進行中的會議。假如你晚了到達會議現場,最好儘快參與進去,儘量不影響別人。不要爲了道歉而中斷了議程,而是等到會議結束了再向大家道歉。
8、避免重蹈覆轍。每個人都免不了遲到那麼一兩次,但如果是經常性遲到,老闆早晚會發現的。這樣的情況下,無論道歉有多麼真誠,一直重複同樣的錯誤說明你並沒有真正意識到自己的錯。
方法 3
寫道歉信
1、在適當的時候寫道歉信或道歉電子郵件。假如遲到得特別久,除了口頭 歉外,可能還需要寫一封道歉信或電子郵件。又或者因爲你的遲到給公司造成了很大的損失,比如失去了一個客戶,那就一定要寫一封道歉信或電子郵件了。
2、道歉信或電子郵件格式要正式,在頂部寫上你的姓名、住址和郵件地址,然後寫上日期,日期下是老闆的姓名、工作地址和郵件地址。
3、以“尊敬的”爲開頭,這是商業信函中較爲安全的用語。如果平時直接以名字來稱呼老闆的,那就把她的名字放在“尊敬的”後面,否則就直接用“某某女士”或“某某先生”之類的稱呼代替。
4、說明寫這封信或電子郵件的原因,注意提及遲到的日期和時間,還有遲到的原因。比如,你可以這樣寫:“我在2015年9月4日週五上班遲到了2個小時,我想爲此道歉。當時家中遇到了不得不即刻處理的問題,但我意識到遲到給公司帶來了很不好的影響,所以感到非常抱歉。”
5、接下來,要表現出你已經意識到自己遲到造成的惡劣影響,承認自己給公司造成了損失。你可以這樣寫:“我的遲到給公司造成了損失,我錯過了與客戶的會面,雖然我會盡全力去彌補,但不可否認的是,這已經對公司信譽造成了一定的負面影響。”
6、在道歉信或郵件的最後表明決心。說出你在未來會如何避免再次遲到,會採取哪些措施等等。你可以這樣寫:“我知道老闆對我們員工的期望很高,所以我會採取一些措施,保證像今天這樣的情況不再發生。我已經跟家人溝通好,假如再次出現這樣的突發狀況,他們會幫助我,使我不至於耽誤上班。”
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