爲什麼老闆怕00後辭職

爲什麼老闆怕00後辭職，如今00後也開始踏入了社會，有些00後的年輕人一年換好幾個工作，辭職的原因有很多，很多的老闆其實不怎敢招聘00後，招進來也會害怕00後辭職，那麼爲什麼老闆怕00後辭職呢？

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爲什麼老闆怕00後辭職

00就的人才還是很多的，老闆會因爲害怕人才的流失，所以就會害怕00後辭職。

現在00後工作不穩定的原因

1、這些年輕人，沒有深刻體驗過職場的殘酷性

（1）在《勞動合同法》施行之前，員工若肆無忌憚地頂撞上司、不服從管理，就很可能被直接辭退，公司也不用承擔經濟補償。《勞動合同法》的實施，增強了員工的維權意識。

（2）俗話說：“家中有糧，心裏不慌”國家經過40多年的改革開放，經濟快速發展，家庭經濟狀況有了明顯的改善，個人收入也有了顯著的提高。只要不是好吃懶做的人，家裏揭不開鍋的情況，非常少見。

個人收入顯著提高

很多90後和00後員工都是獨生子女，家裏父母把他們看得很嬌貴，導致這些孩子們的自尊心特別強，受不得一點委屈，容易使小性子，一遇到不開心的事，就拉下臉，給別人臉色看。

當90後、00後員工與上司發生矛盾、衝突時，因爲他們心裏有底氣、有依靠，加上“初生牛犢不怕虎”，也沒有什麼職場經驗，所以他們敢當面和上司翻臉。

在他們看來，和領導鬧掰了，也只是暫時丟掉了飯碗，反正一時半會也餓不死人，大不了重新再找一份工作。

2、不願意討好巴結領導

90後、00後員工沒有經歷過吃糠咽菜、把紅薯土豆當主食的年代，他們根本就沒有體會過吃不飽飯、餓肚子的感受。他們自我意識強，只想做個挺得直腰桿的人，而不希望自己像條狗一樣，任憑他人使喚。

在這些年輕人看來，低三下四地去巴結、討好上司，在領導面前卑躬屈膝、委曲求全，有損人格尊嚴。假如領導給他們穿小鞋、故意整人，他們有時候甚至會採取極端的暴力方式進行還擊。

3、受社會不良風氣的影響，淡化了傳統禮節

互聯網平臺上的不良短視頻，充斥着我們每個人的眼睛，特別是00後的孩子們，還處在好奇、耍酷的年齡階段，很容易受到社會不良風氣的影響和侵蝕。

例如，在一些短視頻裏，有些人爲了博眼球、做網紅，滿身的紋身、滿嘴的污言穢語，毫無廉恥地做着無聊、低俗的動作。

前段時間的一天下午，當時我正埋頭看一份文件，突然一個年輕人沒敲門就直接走到我的辦公桌前：“你是廠長嗎？”，並用右手丟給我一份簡歷。我打量了一下這位年輕人，發現他的左臂上紋着一條張牙舞爪的龍，簡單地看了看他的簡歷後，才知道他是個來應聘技術工種的00後。

出於禮貌，我微笑着回答道：“我是廠長，剛纔仔細看了一下你的簡歷，我認爲憑你的技術能力，到我們公司來做事，有點大材小用，今後若有機會，我們再合作吧。”

我沒有故意貶低00後的意思，我只是覺得，像這種連最起碼的社交禮節都不懂的員工，若招聘進來後，就像一顆炸彈，遲早會爆炸的。在我的印象中，我見得最多的紋身人，是大街上動不動喊打喊殺的小混混，再就是混跡在娛樂場所的年輕男女。

4、工資低、工作時間長

這幾年，很多公司都通過勞務派遣公司來招聘員工，這樣做就導致員工的合法權益難於得到保證，加上工作時間長、工資低的原因，90後、00後的年輕人大都不願意到生產一線上班。

他們本來就是在無可奈何的情況下，才勉強地在工廠做事，車間管理人員若爲點小事就“罵”人，這些90後、00後員工肯定是接受不了的`。

5、年輕人心裏焦躁，對前途感到迷茫

（1）這些年，對於我們絕大多數普通人來說，稱心如意的工作難找，錢難掙，生活、生存壓力山大，多數年輕人只想掙快錢、拿高工資。

（2）有些割韭菜的人，故意在網上炫富、製造生存焦慮，使90後、00後年輕人產生了浮躁心理，對目前的工作心不在焉，頻頻出錯，而受到批評、懲罰。

（3）另外，直播帶貨的興起，給原本那些好吃懶做、不學無術、坑蒙拐騙的人，提供了“用武之地”，這幫人通過沒有道德底線的裝瘋賣傻、裝神弄鬼，搖身一變成了炙手可熱的網紅，賣假貨而日進斗金。

領着幾千塊錢月工資的90後、00後員工，面對收入上的巨大差距，心裏難於平衡。他們不知道自己的出路在哪裏，人生已經沒有了方向感，哪還有心思安心地做自己的本職工作？

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你激動的話我就辭職。 00後的上司你真的不會生氣

從幼兒園工作過渡到大學一段時間後，自己的教育對象終於提高了水平。從幼兒園兒童，升級爲大專學生。 自然是面向10多歲到00多歲！

作爲90多歲的人，我本來以爲能和00多歲的人打成一片，但實際上我太簡單了，3歲的代溝不是假的，我和他們越過了一條鴻溝。

我們的老師每年都帶三年級的實習生來指導她們實習 學校想讓她們穩定、安全、順利地度過實習期，達到學校就業率。

只是，事情很難按計劃進行，長期換工作是常態，說馬上辭職是慣用手段。

“如果你很兇我就辭職”是真的！ 現在不是上司炒員工，而是00後炒上司。

上了幾天班，老闆知道該付多少工資。 否則，懂法律的00多歲就會和你走火入魔。

合格的00後，如果你以我爲兇，我就辭職。 00後，自認自己冷靜，她們沒有義務被上司責罵。

工作就是工作，生活就是生活。 如果工作影響了他的生活，對不起！ 他們會下定決心選擇退休一點也不回頭。

上司在00多歲的時候變得年輕，00多歲的時候上司在中年很討厭油膩。

不能輕易辭職的是80後，難以面對上司的是90後，00後了，他們沒什麼做不到的，沒什麼做不到的！在無後顧之憂的00後，一邊保持冷靜一邊保持理性

沒有房貸，沒有孩子，父母也沒有退休，退休也有退休金，00後沒什麼好擔心的。

但是，如果家裏沒有大的變化，他們大學畢業，找份普通的工作，月薪三四千，就能聰明地生活。

更何況工資這麼多，家裏的零花錢可能一萬兩萬。

雖然有和上司面對面工作的00後，但也有點親近。 只是，她的親戚是她的領導的上司。 人有資本也有底氣。 這項工作並不少見，我也不在乎這個工資。

但是，在沒有後顧之憂的00後，會一邊保持冷靜一邊保持理性。

果敢地說00後，確實是一代人的努力，對抗了整個職場的不良風氣。

既有應該支持的方面，也有缺乏考慮的方面。

不是所有00後背後都有相當好的房子，也不是有經濟實力。

不管是罵還是罵，單位裏有時都是這樣，官吏在一級以上壓人。

遇到暴力的領導者，在沒有絕對的實力之前，在哪裏都能吃飯的前提下，忍耐是在職場生活的技能。

什麼都不要模仿別人的家。 別人家有礦山， 你不能複製。

一時高興，別丟了好工作。

不要生氣，有自己當上司，不怕吃虧的資本。 否則打工，就是你的生命。

辭去兩次職務很簡單，第二次是考上現在的事業單位選擇辭職，第一次是大學畢業工作三年後裸體辭職。

裸體演講一時爽快，事後心慌意亂。 只是，我也知道。 從公司辭職是對的。 當時也是因爲和氣的選擇而分手的。

既不能得到想要的職位，也不能得到想要的待遇。 辭職對雙方都有好處！

讓所有的上司珍惜所有的00後。你的孩子也在00後，或者10後。 她們纔是未來的希望、社會的支柱、國家的支柱！

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00後最吃香的十大職業排行榜

1、銷售

提名理由：在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因爲各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的纔是一流，並非人人都能練就九陽神功第十重。

2、IT工程師

提名理由：無論是熬夜幹活的“軟件工人”還是閒着數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有關的公司股票吧。

隨着人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業技術的人必定身價隨之上漲。

3、建築設計師

提名理由：房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高級建築設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因爲一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。

4、高級技師

提名理由：哪所大學能培養出高水平的汽車修理工?培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裏案頭工作的白領更有價值，因爲他們並非理想中工作的主流，高級技師已經成爲稀缺資源。

5、公務員

提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙着備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閒”。

6、職業經理人

提名理由：職業經理人!這個遊戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。

職業經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量——公司的發展依賴職業經理人，一個企業的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業經理人。

7、人力資源總監

提名理由：二十一世紀最貴的是什麼?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成爲組織管理者的重要戰略合作伙伴。

8、投資經理

提名理由：首先，只有極少一部分人才能成爲投資經理;其次，優秀的投資經理永遠是被錢追着跑;最後，生產工具只有一副頭腦而已。投資經理目前的人才缺口爲3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。

9、諮詢業項目經理

提名理由：未來幾年的諮詢行業必然會以高於兩位數的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業能力和管理能力於一身。資深的諮詢顧問年薪可達10萬以上，高級項目經理的年薪則在30-50萬以上。

10、律師

提名理由：隨着我國法治建設進程的不斷推進，律師這個行當的社會需求越來越多，而律師的收入也高居職業排行前列。這類職業年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多。