90後爲什麼不怕老闆

90後爲什麼不怕老闆，現在的年輕人，每天都重複同幾件事情，上班下班，90後思想比較開放一點，面對上司的責罵與批評，他們壓根就不怕，因爲巴不得卷鋪走人，還有一個原因，現在技術人才缺失，老闆不會讓你無緣無故的走，只會在在他找好新的職員，下面分享90後爲什麼不怕老闆。

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1、沒有任何經濟壓力

在我們父輩那個年代，都是從吃大鍋飯的環境中長大的，他們就是單純的靠着一份工資養家餬口。

而現在的年輕人都是父母的心頭肉，家裏的掌上明珠，其中有很多都是獨生子女，甚至很多家庭都早早的給孩子準備好了車子房子等。

對於那些沒有經濟壓力的年輕人，上班工作就是爲了實現自己的價值，並非迫於生活上的壓力。

有的人甚至在生活條件上比自己的領導還要優渥。

如果他們遇到有能力的領導也會很好的服從。

但若是碰到那些沒什麼能力就知道站在後面瞎指揮的領導，自然是有什麼說什麼，也不怕被公司開除。

2、能力突出

有一類年輕人，他們雖然年輕，但能力卻很強，不管做什麼事都能做到面面俱到，綜合條件而言都非常的出類拔萃，可謂都是職場上的佼佼者。

他們堅持自己的見解，有自己的主見和意識。

如果和領導發生分歧也會同樣堅持自己的觀點。

他們能力強大，走到哪兒都能混好，並不怕得罪領導，自然也不可能低聲下氣的伺候領導。

3、家境優渥

現在有錢人有很多，而有錢人家的孩子根本不靠着上班賺的錢來養活自己。

他們有時候去一家公司上班完全是被家裏人安排進去的。

希望他們能好好鍛鍊鍛鍊，積累些自己的資源人脈，爲以後的人生鋪路。

這些人從小在富貴叢中長大，嬌生慣養，他們追求個性，受不了絲毫委屈。

從出生到工作一路順風順水，沒受過什麼挫折，如果工作稍微不注意沒做好被領導批評他們是無法忍受自己被否定的。

可能說着說着就吵起來了，自然也不可能怕領導。

你讓他們伺候自己的領導那更是不可能的！也更不可能低頭在領導面前彎腰。

說起來我就想起了我以前的一個做前臺的同事，人長得很漂亮。

她每天都會準時準點的來上班，起初大家也就覺得她長得好除此之外沒什麼特別的。

後來在偶然間的一次踩點上班途中我看到她從一輛黃色大牛上下了車。

從那兒開始我就知道她這個前臺肯定做不長。

果然，三個月後，她提出了辭職，說家裏給她贊助了點兒錢讓她去創業做做品牌服裝。

之後就再也沒有見過她。

4、獨立意識的覺醒

我們經常從一些新聞上能看到某某公司員工公然頂撞領導，其實這樣的事情現在越來越多。

90後95後的員工更加的以自我爲中心，有人說這是一種自私。

但我認爲這是一種獨立意識的覺醒，他們不願意盲目的服從於權利帶來的壓迫。

他們堅持自己的看法和做法，這也是現在的領導更加難當。

在專業領域以及在視野上有着真正的過人之處的優秀領導才能真正的帶好這些職場上的年輕人，至於那些意圖讓員工懼怕自己高姿態的領導者會被逐漸淘汰掉！

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1、個人品牌將會取代公司品牌作爲合作的`對象，所以請認清你自己，樹立個人優勢。

傳統社會裏，個人需要依附組織生存，但是互聯網的出現爲個體的崛起提供了巨大的機會和資源。

未來每個人都可自由販賣自己的時間和技能給不同的企業和項目，而不用被綁定在一個組織內。人人都可將自己作爲一個品牌來經營，只要技能傍身，不怕賺不到錢。

2、人有着機器不能替代的有情感，互動，創新的優勢，所以要學習如何和人有聯繫的工作。

人有着機器不能替代的有情感，互動，創新的優勢，因而我們應該從這三方面考慮，爭取在和機器的競爭中不被淘汰。和人相關的職業可供參考，比如老師和心理諮詢師甚至各種企劃等。

而網絡教學平臺和網紅孵化基地的崛起也爲個人的才華提供了展示的機會。

發揮自己的強項，尋找你有別人沒有的技能並給別人生活帶來幫助也不乏新的思路。產業方面，健康產業和國民運輸將會佔據有利位置，因爲這關係到國民的出行和國民的生存利益。

3.保持樂觀的心態，加強爲人處世方面的能力。

互聯網的時代沒有熟悉的人，大家都是客戶或者潛在的客戶，老闆或者潛在的老闆。

你不是爲自己打工就是爲別人打工，而這個角色的轉換可能不受限於某個時間場所——都是機遇，都是挑戰。

贏得對方的關注和信任極其重要，這就要求未來的工作者除了技術業務方面的精進，還需要加強待人處事方面的能力，不拘泥於合作的形式和合作的內容，擴大交流圈，提升影響力，與不同的人建立相互聯繫，探索合作機會，互利共贏，共同創造未來的美好生活。

4發展副業或者學習理財，給未來生活提供保障。

由於疫情的影響，未來的工作趨於不穩定。

而打工或者創業都可能因爲不確定的因素髮生變化，所以需要培養開放性，提高未雨綢繆的能力，防範風險，通過掌握股票，基金，保險等其他理財知識給現有資金保值增值，小錢都能積攢成大錢。

我們需要讓自己在工作發生變動時，不會自亂陣腳，保證生活質量。

我們的時代是最好的時代，因爲沒有比我們這個時代更需要創新。

未來三十年的變革將超出我們的想象。所以在這樣一個時代裏，需要我們跳出原有的框架和知識體系，尋求突破，找出個人亮點，解放我們的大腦，也解放我們的生產力。

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90後個性鮮明。

現在的90後很多已經步入職場，被貼上了各種標籤，比如“佛系”、“自信”、“手機族”等，他們從小在家人的呵護中長大，有着鮮明的個性。

他們自信獨立、善良有禮貌、創意十足，沒有限制。他們來到職場上班，可以隨時說走就走，甚至不會打聲招呼。

在他們的心中，上班不僅僅是爲了掙錢，也是爲了實現自我的價值，擴展自己的社交人脈圈，唯獨沒有討好領導這一項，他們拒絕認同這樣的價值觀。

如果想讓90後折服，最好是憑藉人格魅力以及過硬的職場實力，否則免談。

如果在職場用老一套的管理方式，反而可能引起他們的逆反心理，第二天不來上班了都有可能。

國家二級心理諮詢師，微信公號：天藍小魚 職場經驗及技能分享！

90後珍惜友誼，有邊界感。

90後非常珍惜友誼，他們喜歡在職場中朋友似的相處，如果團隊中有要好的朋友辭職，他們很可能覺得工作缺乏樂趣，繼而離開。

90後也是很有邊界感的一類人，工作中的份內之事，他們會高效率地做好。

但如果不是他們的工作，他們不認爲是自己的責任，很少主動地插手，認爲這是對同事勞動的一種尊重，我認爲這個就非常好。

比起工資，90後更注重工作環境是否寬鬆，工作氛圍是否開心，他們更多地關注是對彼此的尊重，包括上級和下級之間，同事之間。

基於以上的兩個特質，90後並不願意討好領導，工作中他們更願意用實力說話。

個人認爲，90身上有很多閃光點，他們年輕，熱情，充滿活力，難能可貴的是，很多90後可以說非常有責任心。

和90後共事，我們需要像朋友一樣彼此尊重，這樣大家的工作都比較容易開展！