爲什麼老闆寧願你跳槽也不給你加薪
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爲什麼老闆寧願你跳槽也不給你加薪?在職場中,很多人會發現一個現象,在一個公司幹了很久之後工資也沒有提升,所以很多人選擇了跳槽,下面分享爲什麼老闆寧願你跳槽也不給你加薪。
爲什麼老闆寧願你跳槽也不給你加薪1
理由一:
如果你有價值,公司也不一定依賴於你的價值。過分依賴於某個人的價值對公司而言是一種風險,作爲管理人員我一定會降低這種風險,你一定是可以被替代的,你又不是喬布斯之於蘋果。替換你,公司也許會損失一點生產力,但完全在可以接受的範圍之內。
理由二:
如果你不提加薪,我也沒有理由主動給你加薪,事實上有許多人不會提加薪,默默地幹着,作爲老闆的我不提這茬多好,我主動提這茬,員工都順坡下驢來給我提條件,我不是吃飽了撐的?
理由三:
你如果要跳槽,我給你counter offer,這會產生一個問題,對老闆而言你已經有了貳心,我如果聰明點的話就會快點開始找你的替補,免得你嚐到了甜頭拿加薪當勒索。
理由四:
HR的任務並非保證每個員工都獲得完全公平的待遇。尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司,你的本事是次要的,你的站隊纔是主要的。如果是人浮於事的那種公司,對HR而言,你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常,最多一個exit interview, 找老闆大幅加薪那纔是麻煩事,多一事不如少一事。
理由五:
給你加薪,加多少?加得比例高了,一旦風聲走漏出去,其他員工會眼紅,搞得團隊人心不穩,那又何必。更何況,許多公司對升職加薪都有嚴格的規章,除非你升職,否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的,甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了,還是留不住,加的多了,等於破壞公司的規章。你看,加薪這個事情多麻煩,還不如你走人算了。
薪水被低估的例子數不勝數。有些朋友認爲自己只要有本事,公司一定會給相應的薪水,真是天真幼稚得可愛。 看完以上五個老闆寧願你跳槽也不給你加薪的理由,是否有不少人中槍了呢?
爲什麼老闆寧願你跳槽也不給你加薪2
爲什麼要跳槽
跳槽可以減少你的迷茫
很多人都會對自己現在所做的工作感到迷茫,這份工作值得繼續下去嗎?我做這種事的方式正確嗎?其他公司會有更好的工作方式嗎?我在這裏學到的工作經驗在這個行業中普遍使用嗎?
如果你有上面提到的.一系列想法,你應該會有想去別的地方工作的心思。這不是件壞事,當你換了幾份工作,接觸到多個類型的公司後,你就會更多地瞭解你在市場上擁有的工作技能及價值。
跳槽可以驗證你的幻想
許多人會對自己沒有做過的工作抱有幻想,尤其是那些他們想去但沒有去過的公司。每當你回顧過去,你可能會爲錯過這個機會而嘆息:如果我當初做了這份工作,我會成長的更好嗎?我的薪水會更高嗎?我的生活會更完美嗎?
當然,在這麼多牢騷之後,你很可能會再次好好的做你目前的工作。但如果你下定決心,想去自己心心念唸的的崗位看看。那麼你就選擇跳槽,成功跳槽的你也許會發現另一份新天地。
跳槽可以提升你的價值
對於更多的人來說,跳槽可能只有工資一個硬性指標。事實上,互聯網行業是最有可能產生高溢價的領域,每次跳槽都能大幅提高你的工資,這樣完全可能是我們換工作的最大動力。
然而,小編仍然希望大家能更多地關注跳槽帶來的綜合價值。這種價值不僅是工資的體現,也是提高個人能力的可能性。如果你認爲這份工作會讓你接觸到更多未知領域的知識,你能迅速提高,那它就是理想的做法。
在我們年輕的時候,我們可以多換幾份工作,當你找到足夠多非舒適的領域,感受到不同的企業文化,接觸不同性格的老闆和同事時,我相信你的成長已經超出了預期。
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