應對老闆的職場心理有哪幾點
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應對老闆的職場心理有哪幾點?職場如戰場,想在激烈競爭的職場中生存下來並不簡單,需要熟悉並掌握一些職場心理,才能輕鬆應對老闆,保住工作,下面講講應對老闆的職場心理有哪幾點。
應對老闆的職場心理有哪幾點1
1、不要寄希望於別人的理解。
無論何種原因“得罪”上司,我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司,同事對此不好表態,也不願介入你與上司的爭執,又怎能安慰你呢?
假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結,找出合適的解決方式,使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
2、找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的,最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了,你就要有認錯的勇氣,找出造成自己與上司分歧的癥結,向上司作解釋,表明自己在以後以此爲鑑,希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因,在較爲寬鬆的時候,以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下,你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因,無傷大雅地請求上司要求寬宏。
這樣既可達到相互溝通的目的,又可以替其提供一個體面的臺階下,有益於恢復你與上司之間的良好關係。
3、利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。
即使是開明的上司也很注重自己的權威,都希望得到下屬的尊重,所以當你與上司衝突後,最好讓不愉快成爲過去,你不妨在一些輕鬆的場合,比如會餐、聯誼活動等。
向上司問個好,敬下酒,表示你對對方的尊重,上司自會記在心裏,排除或是淡化對你的敵意,也同時向人們展示你的修養與風度。
應對老闆的'職場心理有哪幾點2
職場心理溝通要點
一、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手,只會使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對方尊重纔有溝通,若對方不尊重你時,你也要適當的請求對方的尊重,否則很難。
四、絕不口出惡言
惡言傷人,就是所謂的“禍從口出”。
五、不說不該說的話
如果說了不該說的話,往往要花費極大的代價來彌補,正是所謂的“一言既出,駟馬難追”、“病從口入,禍從口出”甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩!所以不能夠信口雌黃、口無遮攔,但是完全不說話,有時後也會變得更惡劣。
六、情緒中不要,尤其是不能夠做決定
情緒中的常常無好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易衝動而失去理性。
如:吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”,這很容易讓事情不可挽回,令人後悔!
七、理性的溝通,不理性不要
不理性只有爭執的份,不會有結果,更不可能有好結果,所以,這種無濟於事。
八、覺知
不只是才需要覺知,一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事,如不想造成無可彌補的傷害時,最好的辦法是什麼?!“我錯了”,這就是一種覺知。
九、承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑,可解凍、改善與轉化的問題,就一句:我錯了!勾銷了多少人的新仇舊恨,化解掉多少年打不開的死結,讓人豁然開朗,放下武器,重新面對自己,開始重新思考人生,甚至於我是誰?
在這浩瀚的宇宙洪流裏,人最在意的就是〝我〞,如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時,即使是親如父子,都可能反目成仇,偏淚一點的,離家出走還算什麼,死給你看的例子都屢見不鮮哩!
十、說對不起!
說對不起,不代表我真的做了什麼天大的錯誤或傷天害理的事,而是一種軟化劑,使事情終有“轉圜”的餘地,甚至於還可以創造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯,死不認錯就是一件大錯特錯的事。
十一、讓奇蹟發生
如今自己願意互相認錯,就是在替自己與家人創造了天堂與奇蹟,化不可能爲可能。
十二、愛
一切都是愛,愛是最偉大的治療師。
十三、等待轉機
如果沒有轉機,就要等待,急只會治絲益棼,當然,不要空等待成果就會從天下掉下來,還是要你自己去努力,但是努力並不一定會有結果,或捨本逐末,但若不努力時,你將什麼都沒有。
十四、耐心
等待唯一不可少的是耐心,有志者事竟成。
十五、智能
智能使人不執着,而且福至心靈。
如何應對老闆
一、正視自身的問題。
看看你周圍那些很少抱怨又比較“順利”的人是如何做的。正視自身的問題來得比什麼都重要。
二、努力用工作成績來說明一切。
工作成績是誰也抹殺不了的,老闆也看得很清楚。
三、積極主動,努力去適應企業老闆。
實踐證明,讓自己去適應環境總比讓環境來適應自己來得容易,在經濟上也更有效率。
此外,打工一族還能做點什麼呢?其實,打工一族所能做的無非就兩件事:選擇老闆和適應老闆。顯然,選擇老闆後就要去適應老闆,我們可以用很長的時間與老闆保持“相互適應”,而不能用很長的時間去選擇老闆。
即使自己當了老闆,如果失敗,很可能還得回頭再次加入打工者的行列。說來說去,學會怎樣去適應老闆更具有普遍意義。
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