求職面試成功的幾大訣竅

求職面試成功的幾大訣竅，在寫簡歷的時候，要儘可能寫自己學會和做過的相關工作，這樣有利於在這面試中有充足的經驗， 以下分享求職面試成功的幾大訣竅！希望能幫到你！

求職面試成功的幾大訣竅1

如果你是一個求職者，想取得面試成功，不妨從以下幾方面做起。

訣竅之一：寫好簡歷。

“求職簡歷”首先要“簡”。招聘單位的領導面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論且不知所云式的簡歷最不招人喜歡，原因很簡單：沒有充足的時間。

“求職簡歷”還要有“歷”。用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此在寫簡歷的時候，要重點寫學過的東西和做過的事情，即你的學習和工作經歷。如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期的經歷寫詳細些，把初期的工作經歷寫得簡略一些。

訣竅之二：做好準備。

去參加求職面試，除了要隨身攜帶必要的證書、照片等常規的用品之外，還應事先做些“功課”。

一是準備好同所應聘的職位相吻合的“道具”。身上穿的，手上戴的，渾身上下的所有衣着打扮均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。

二是準備好同自己身份相吻合的行爲規範。面試的細小行爲最能說明一個人的真實情況。譬如面對一位前來就職祕書的小姐，主考官也許會讓其將隨身攜帶的包打開，因爲從中可以看出這位女孩子的生活條理性。試想一個自己包內物品都弄得雜亂無章毫無頭緒，甚至連參加面試時用的筆都常常找不到的人，他怎麼能在工作中把事情安排得十分有條理呢？

訣竅之三：塑造好形象。

首先是衣着得體。

在求職時，儘可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給主考官留下這個人太隨便的印象。求職時的正式裝扮，就是比較文雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶子或蕾絲的服裝。因爲你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。

其次是流利的表達。

語言能力是主考官評估你的一個重要指標。如果你說話時經常用口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍，會降低主考官對你的信心。

再次要保持自信。

一般主考官都認爲應聘者應該有一定的社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想到負面的結果，如果你怯場，那麼就需要充分的準備來幫助你鎮定自己。

求職面試成功的幾大訣竅2

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的'重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂羣性，愛好點綴形象

“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。

技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

技巧七：儘量迴避待遇問題

考官問到“你爲什麼選擇我們公司？”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

技巧九：迴避回答對上級具體的希望

“你希望與什麼樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”