在職場中生存需要適度的棱角
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在職場中生存需要適度的棱角,“棱角”的表現之一就是恰當的拒絕。我們被要求有選擇地做事情,包括領導任務。如果是責無旁貸的,就要接受,一起來探討下在職場中生存需要適度的棱角。
在職場中生存需要適度的棱角1
大家可能有這樣的共識:公司和部門的領導、骨幹大多數都是有“棱角”的人,而不是唯唯諾諾只會說“好”的老好人。他們在關鍵時候敢於說“不”,敢於發表自己的意見,提出見解和建議讓領導採納,這種有“棱角”的員工纔是公司的中流砥柱。
但是我們在職場的“棱角”又不能無度,否則容易變爲“耍個性”。要如何把握分寸呢?
一、學會適當的拒絕
“棱角”的表現之一就是恰當的拒絕。我們被要求有選擇地做事情,包括領導任務。如果是責無旁貸的,就要接受;如果是有幫助的工作,就不要答應下來,要開動腦筋詢問領導的意圖和工作的相關信息,越詳細越好,等清楚了再做、、
如果安排的工作超出了自己的權限或能力,我們可以說:XX領導,這不在我的範圍內的事情,我介入是不好的,XX會有意見,會認爲我在爭取業績、、委婉,合理拒絕不傷領導面子,領導也能接受和考慮、、
如果在隨後另一份工作的時間和精力,手中有幾件工作是沒有,他們可以說:XX領導,我手裏現在有三件事情沒有做,所有的工作本週末倉促,確實沒有時間去其他工作,我可以等以後做這三件事辦呢?領導會考慮的因素,從時間讓別人接手。無理拒絕領導與實際工作的安排,讓領導也不會爲難。
這樣的回答不僅不會得罪領導,還會讓領導瞭解員工的工作量,感受到員工考慮問題的角度,說明下屬的回答是認真考慮的,是認真負責的,領導從此會對員工有更多的信任、、
二、頭腦清晰,具有原則性
“棱角”的另一種表現是有原則的。有時候,領導是對事物的行爲很隨意,不認真思考,有時純粹是一個拍腦袋決定,不考慮員工的權利和邊界,不會考慮是否適當的人員。但是,我們必須接受自己的原則的任務。熊自己當仁不讓,不應該自己想爭辯不能接受。
只要底線和原則的領導也沒辦法,因爲我們說是合理的。即使現任領導不高興,但冷靜下來後,想想還是領導欣賞這一原則的下屬,因爲下屬不逾矩,這是不是非法的,理解的底線,而不是出界,讓領導放心。
三、學會偶爾的“懟”人
“邊緣”表示“髒話”偶爾“恨”的人。 “討厭”的時候不只是“恨”,分寸和技巧更好,要到位。 “我恨”需要知識的一定的庫存,培訓和長期積累。言語,邏輯思維能力和反應速度要快,能夠“恨”的地步,即使是一語中的,別人無法反駁。但也讓他們知道錯了,不傷面子和自尊的規模恰到好處。
我不知道人們是否有這樣的感覺,公司的“強”同事說話往往偶爾會“反感”,“強”的同事很受歡迎。因爲“反感”可以與同事保持適當的距離,可以保持對彼此的尊重,也可以顯示出自己的邊界和底線,只是符合人際“空間與距離”的理論。而“強硬”的同事就是這樣對待領導人的,結果也非常奇妙。你們在工作場所的人不妨試試。
“懟”要“懟”到點子上,就好比打蛇打七寸,領導和同事只要領教過一次以後,就不敢再輕易的冒犯,還能保持友誼尊重你。而且“厲害”的同事反而在公司的地位很穩固,無人撼動。雖然有時侯“棱角”會讓領導覺得棘手,但正是因爲“棘手”,才引起領導的重視和尊重,而且領導真正委以重任的還是這種“有棱角”的下屬而不是老好人。
學會找有“棱角”的人辦事吧,雖然有時候被拒絕心裏不舒服,但是有“棱角”的人要麼不做,要做就會負責任地做好。而且我們找有“棱角”的人辦事也會思忖再三,只要方式得當,表示出足夠的尊重和誠意,有“棱角”的人會將事情做得圓滿。
在職場中生存需要適度的棱角2
菜鳥是如何在工作場所長大的:
1、使心態平靜下來,在適當的時候放棄一點自尊心
對於新人來說,他們總是很年輕,不能忍受一點委屈,把自己的尊嚴放得太大,領導的批評就會導致他們的極端行爲,所以新來的人應該知道如何調整自己的心態,在適當的時候放下他們的小自尊。
2、與同事和睦相處,積累聯繫
這是一種在職場上與同事和諧相處的能力,朋友越多,敵人越少;在工作過程中,積累人際關係對你有好處,對你有利,比缺點更大。所以,建立你的網絡系統,以便有一個更美好的明天。
3、充分發揮自己的優勢,以團隊精神工作
作爲職場新人,我們應該不斷提高自己的能力,能夠跟上團隊的步伐,不成爲團隊的缺點,通過自己的努力進入團隊,從而不斷提高團隊合作的默契性。
4、當遇到小道消息時,不要保持對你不重要的態度。
在工作場所,不講閒話是一種很好的品質,但有些流言蜚語仍然需要注意,並且知道如何區分事物的真僞,以便事先制定好的計劃,以便我們能夠在工作場所生存。
5、不夠強大
我們要有從無到有的心態,放下大學生的架子,充分尊重同事的意見,不管對方的年齡是大還是小,只要他們先到單位來,就應該謙遜地做教師,只有不斷開明的忠告,再加上自己的刻苦努力。
6、不作評論
剛到單位的"新人"不可能對單位內部的事情有清楚的瞭解,更不用說正確分析判斷的能力了。因此,爲了避免同事對自己的`反感,"新人"最好保持沉默,不要隨隨便便地發表評論,更不要到處散佈謠言,無緣無故地爭吵。
7、不得擅自提出索賠
許多不懂社會交往的人,往往在不該說話的時候隨便說話,不該做決定的時候就就隨便做決定,給上級留下很壞的印象。
8、要麼站在高處,要麼自己堅強起來,這樣人們就無處可去了
新入職的人總是會被欺負,所以他們必須堅強以保護自己。如果你不想被欺負,你必須堅強或挺身而出。
9、設定你自己的目標並生氣
對於新人來說,設定自己的目標是很重要的。只要他們有自己的目標,他們就應該朝着自己的目標前進。一個有目標的人不會被路上的荊棘絆倒。
10、不要放棄每一次表現
在履行自己的工作職責時,"新人"不能再謙虛了。在工作中,無論大小,他們都應盡一切努力克服上級或同事所指派的一切困難,努力在儘可能短的時間內高效、高質量地完成這些任務。
職場新人是職業生涯中必不可少的階段。新秀期的長短取決於個人的努力程度、機會和當前事件。如何度過新秀期並走出差距?
首先,要正確認識自己。當學校走得太遠時,你的角色就變了。你不是學生。你的專業水平是未來的專業精英。
第二,設定目標。分爲短期、中期、長期。短期目標是確保你的效率。領導像下屬一樣有效率。基本的辦公軟件ppt、word、excel,應該熟練,效率已經提高,專業和技術問題的領導者會原諒你是新手。5 W1H,PDCA,SWOT分析應該精通,零使用。
第三,加強執行。領導者喜歡聽話的員工,但要傾聽他們的聲音。學會過濾領導者的命令,充分利用5W1H方法避免疏忽,詳細記錄領導解釋的任務,面對面重複領導的指示,以免忘記。在執行期內定期報告,遇到困難問題並謹慎協商,提前向領導報告困難,並要求領導支持。
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