找工作怎麼樣不會被騙
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找工作怎麼樣不會被騙,對於剛接觸社會的人,在找工作過程中,基本上有大部分人都入過坑,因爲缺少經驗,入坑過後纔會知道。其實找份工作不是那麼容易,社會其實水太深,以下分享找工作怎麼樣不會被騙?
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首先,求職者預防被騙要牢記5點:簡歷填寫時注意保護隱私;鑑別企業信息,沒有執照的公司不要去;不要輕易相信提前交錢或者去外地面試的單位;面試時要去正規的辦公室,不要去比較偏僻的地方;選擇正規求職網站。
其次,收到面試通知後,先在網上覈實一下企業相關資料,最好向對方要固定電話的聯繫方式,不要將手機等財物借給陌生人,發現被騙應及時報警。
另外,求職時避免落入傳銷組織的圈套:去正規、大型的招聘網站求職;網上投簡歷前要查詢該企業是否真的存在;面試地點如果在偏僻處,要事先和親朋好友打好招呼。
找工作怎麼樣不會被騙2
1、試用期與轉正待遇差異弄清楚
試用期工資有法規紅線:不得低於同崗正常工資的80%。舉個栗子,某企業給你定的試用薪資是4000,5000*80%=4000,意味着你的轉正工資將不低於5000。
但是這個也不代表你都有這樣的增幅,很多人試用期過後薪資並沒有變化,於是拿着個紅線想去討】說法。同樣分兩種情況,一是該崗位正常工資就是4000元(可以查詢公司其他同崗人員薪資做參考),這樣的話,你就不必糾結了,乾的溼的就是這麼多了。
第二種情況,試用期表現沒有達到預期,但因爲人難找或崗位關鍵性並沒有要覺得辭退你,因而不準備給你加工資。這個時候,糾紛就產生了,符合法規紅線規定的情況。要不要提出,取決於你想不想在這裏長期幹。
如果你對自己自信且職業發展負責任的話,有爭議還是要提出來,問清楚什麼原因,至少知道努力的方向。否則因爲忍氣吞聲,也被會認爲就是低能,不堪重用。
2、薪資構成學問大,看清倉底第一步
再小的企業也知道,不能那麼容易把錢給你。朝九晚五,到月領餉,幹多幹少,幹壞幹好都一樣,在企業裏不大現實。企業內部的薪酬都會按照一定的規則進行結構設計。
比如,最簡單的,工資=固定工資+績效工資。都是企業對於某個崗位的薪資構成規定。一般的薪資構成項目包括固定和浮動兩類,此外還有代扣項影響實得工資。
固定工資項目:基本工資、崗位工資、職務工資、技能工資、工齡補貼、學歷補貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼、過節費等(根據各公司狀態而定,請不要拿我的文章去問老闆要錢)。
浮動工資項目:計件工資、業務提成、專項獎金、加班工資、員工持股數(大多到中高層才涉及)、其他獎金福利。
代扣項:社保個人繳納金額、公積金個人繳納金額、企業年金等。需要注意的是,社保公積金基數也有大學問。是按實際工資繳納,還是按最低基數繳納,還是按照分層級繳納,代扣數額也不一樣。
從利己角度來看,社保是個雞肋,交的基數高,個人扣得也高,退休不斷延遲,明日何其多;公積金則不同,企業和員工對半繳納,基數越高,繳存額就越大,這個實惠,多多益善。企業年金,屬於改善生活品質層面的事了,實行的企業並不多
一個工資,引出這麼多項目,不做人資,你也許只會關注總額。但是不細問,實際收入怎得保障。
3、崗位職級不小看,權責定位見貴賤
薪資和職級有什麼關係,太有關係了。員工、主管還是經理總監,是一般的內部職務等級,每跨一級,薪資就跨一級。同樣是員工,也有差別,也有分高級、中級、初級,這是更細的劃分,有的企業細到這種程度,根據能力經驗資深程度劃分,當然工資待遇也有明顯差別。
現在薪酬帶寬有延伸趨勢,也就是說,同樣一個崗位,薪資跨度可能很大,能否獲取更高的分位,和定級也有直接關係。比如一個專員,基本薪資範圍:3500-5000,300元一檔,分5檔,2-3當是中級,定位中級專員薪資就是4100-4400。
再看權責問題,權力不好直接問題,就看職責,崗位職責,包含哪些具體的工作任務,然後再問在任務中承擔什麼樣的角色,是組織還是執行,是計劃還是業務,都可以看出崗位在企業中的價值幾何。
比如,同樣是採購主管,有的公司定位是可以直接詢價比價議價和確定供應商,而有的公司定位只是有詢價比價的職責,並不涉及最終供應商的選擇。能夠接觸到核心職責體現了崗位的實際價值。由此決定的工作量和工作難度也是不一般的,因此薪資水平和空間受此影響較大。
會看的看門道,不會看的看熱鬧。面試一定要問崗位職責,揣摩崗位權限,畢竟這些纔是企業角度定崗的真實價值,從這裏看自己的薪資空間。
4、拆開固定與浮動,考覈水分有多大
第二點我們已經拆了薪資的一般構成。拆開了是爲了看清楚薪資的`真實面目。不管有多少項構成,你且把它分成兩類,即是我們分的固定工資和浮動工資。先說說績效佔比問題,舉個例子,一名財務會計的月薪是8000元,拆一下,8000=基本工資2000+績效工資6000。
大家看看有沒有問題。財務又不是市場銷售崗位,屬於職能性崗位,這樣設置就顯得本末倒置,不合邏輯了。如果顛倒過來,8000=基本工資6000+績效工資2000,這樣就符合職能崗位的特點和激勵的需要了。
還有更復雜的,年薪制裏面的浮動考覈,比方說一個員工年薪12萬,月發工資60%=12*0.6/12=6000元,剩餘40%,季度考覈發放20%=24000元,年終考覈發放20%=24000元。考覈裏面坑就更大了,人性化點按照0.8-1.5係數發放,也就是說24000元,最低發19200元,最高發36000元。
苛刻的公司,按照0.5-1.0發放,也就是說24000元最低發12000元,直接打了五折,最高也就是拿全24000元,總感覺心裏苦苦的。當然還有更會挖坑的,讓你獎金一分錢拿不到,欲哭無淚。
林子大了,什麼鳥都有,不要只看綜合薪資高,就自亂了陣腳,到底能有多少保障,浮動部分工資可要擦亮眼睛看清楚了。
面試談薪資,猶如上前線,看到制高點,但一路上有多少雷,還得小心排查,否則盲目上路,只會遍體鱗傷。掌握四點祕籍,才能照亮你的錢途。
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找工作過程中防範騙子的方法有哪些
一、如何警惕職場騙局
1、要了解清楚自己所求職的公司或者中介機構是否合法,合法職業中介機構持有《職業介紹許可證》、《營業執照》、《收費許可證》等合法證照。判斷公司是否合法,多方面、多渠道詳細瞭解公司情況及背景,看看公司是否正規,業務是否合法,單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證,是否有不良記錄等。
2、要搞清楚所應聘職位的具體內容,詢問工作細節,仔細分析。對於職位高,不要求工作經驗的崗位尤其要注意,求職前要仔細調查,謹防上當。
3、一旦發覺上當受騙,要及時向招聘單位所在地的人社局、勞動監】察大隊或公安局派出所報案,尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門,求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門,若被投訴對象爲合法機構,求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大,可以到公安部門進行報案。
二、應聘注意事項
1、巧立名目收取各報名費、培訓費用。
政府有關人事部門規定:用人單位招聘時,不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等。
若招聘單位巧立名目,收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用,求職者應提高警惕,堅決拒絕交納各種費用。
2、警惕捲入任何形式的傳銷活動。
傳銷是國家明令禁止的非法行爲,千萬不要偏信能使你一夜暴富的鬼話,以免誤入歧途!請記住:天上不會憑空掉餡餅,若有,也可能是個陷阱!任何人的成功都是經過千辛萬苦、勤奮努力得來的。
3、面試地點是臨時租借來的賓館等地。
正規的單位一般都有固定的辦公場所,若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方,要高度注意,謹防上當受騙。
4、招聘單位只有手機單一聯繫方式。
接到面試通知時,要問清對方的辦公地址和固定聯繫電話,若招聘單位只有手機單一聯繫方式,要高度警惕,謹防上當受騙。
5、晚上預約面試。
若接到安排在晚上的面試通知,要高度警惕,要找理由改到白天上班時間,晚上就不要出去了,特別是女孩子,切記!
6、招聘面試在偏遠的地方。
若用人單位招聘面試在很偏遠的地方,即使在白天,也要注意警惕,若出了事,連報警的地方和機會都很難找,這時候就應該提高警惕。
7、謹慎到外地工作。
相關法律:
《刑法》
第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。
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