找工作時必須要避免坑
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找工作時必須要避免坑,對於剛接觸社會的人,在找工作過程中,基本上有大部分人都入過坑,因爲缺少經驗,入坑過後纔會知道。其實找份工作不是那麼容易,社會其實水太深,以下分享找工作時必須要避免坑。
找工作時必須要避免坑1
培訓費
在南方的一些城市,這方面的騙局很多,具體操作就是一些企業,以高額薪酬爲誘餌,引導求職者登門。他們實際的目的,根本就不是招工,而是在招學員,想賺取高額培訓費的。
爲什麼會有很多人會登門入坑呢?就是高工資吸引。所以大家在各個招聘網站上,但凡看到高工資的職位,一定要保持戒心。因爲這些企業負責招生的員工,都有設定好的話術和套路,每天都在練這些,很容易讓你上當受騙的。
這方面坑蒙拐騙的企業,一般都以服務業爲主,像深圳的一些家政公司,基本都是這個套路,先把內地想來深圳求職的人騙過來,工作有沒有先不說,先繳納培訓費,先拿證,這纔是目的。
如何預防這樣的騙局呢?最簡單一招,就是凡需要繳納費用的,義無反顧走人。
加盟費
這也是南方一些企業慣用的伎倆,一年365天,企業天天招工,都是一些高薪酬的工作崗位,名稱也是高大上,什麼總監,總經理,部門老總,廠長等等。其實,這些企業,就是把招聘當成一種營銷手段,用高額薪酬的崗位,吸引求職者上門,然後發展其爲加盟商、經銷商等,騙取加盟費。
目前像深圳某某高科技有限公司,招聘營銷總監,月薪20K,看似很吸引人吧?其實呢?就是賣電】子煙的,通過招聘網站,發展客戶。還有一些賣葡萄酒的,賣進口食品的,賣電子玩具的,幾乎都是這套路,屢屢得逞。
這樣的騙局如何預防呢?就是企業一般許諾高薪酬,實質無底薪的崗位,馬上轉身離開。
發展下線
現在社會上招聘網站特別多,這就給一些騙子提供了機會,有些騙子就是個人,一張營業執照,就把自己包裝爲某某老總,其實呢,就是做微商或者搞傳銷的,其發佈高薪崗位的目的,就是發展下線。
這部分招聘者,有一個典型的特徵,就是面試地點,一般他都會選擇一些茶社或者公園,自己主動上門去和應聘者見面。還有一些呢?就是在一些公共場所,約談應聘者,遇到這樣的招聘者,求職者可以立馬走人,不會錯的,基本都是坑。
現在這些騙子更先進了,就是用一個女士出面聯繫,自己找個背景,說什麼遠程面試,基本都是胡扯淡的,求職者要當心這樣的坑。
招黑工
這方面套路也是五花八門的,其目的就是招黑工,利用延長試用期,高標準入職等,想免費用工,不給工人買五險,不按時給工人發工資。這部分企業以小作坊爲主,現在企業日子不好過,一些無良老闆,就在這方面想歪心。
當然,還有一些老套路,現在許多騙子依然在用,就是騙取會員費,資料費,服裝費,各種押金等等這些,也是需要求職者謹防的.。這幾年雖然說黑】中介少了許多,但利用互聯網騙求職者的招數,也是花樣翻新。
綜上所述,以上這幾種,都是目前社會上,一些招聘企業慣用的騙人伎倆,其他還有一些比較更隱蔽的,都需要求職者在找工作的過程中,能擦亮眼睛。
找工作時必須要避免坑2
1、試用期與轉正待遇差異弄清楚
試用期工資有法規紅線:不得低於同崗正常工資的80%。舉個栗子,某企業給你定的試用薪資是4000,5000*80%=4000,意味着你的轉正工資將不低於5000。
但是這個也不代表你都有這樣的增幅,很多人試用期過後薪資並沒有變化,於是拿着個紅線想去討】說法。同樣分兩種情況,一是該崗位正常工資就是4000元(可以查詢公司其他同崗人員薪資做參考),這樣的話,你就不必糾結了,乾的溼的就是這麼多了。
第二種情況,試用期表現沒有達到預期,但因爲人難找或崗位關鍵性並沒有要覺得辭退你,因而不準備給你加工資。這個時候,糾紛就產生了,符合法規紅線規定的情況。要不要提出,取決於你想不想在這裏長期幹。
如果你對自己自信且職業發展負責任的話,有爭議還是要提出來,問清楚什麼原因,至少知道努力的方向。否則因爲忍氣吞聲,也被會認爲就是低能,不堪重用。
2、薪資構成學問大,看清倉底第一步
再小的企業也知道,不能那麼容易把錢給你。朝九晚五,到月領餉,幹多幹少,幹壞幹好都一樣,在企業裏不大現實。企業內部的薪酬都會按照一定的規則進行結構設計。
比如,最簡單的,工資=固定工資+績效工資。都是企業對於某個崗位的薪資構成規定。一般的薪資構成項目包括固定和浮動兩類,此外還有代扣項影響實得工資。
固定工資項目:基本工資、崗位工資、職務工資、技能工資、工齡補貼、學歷補貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼、過節費等(根據各公司狀態而定,請不要拿我的文章去問老闆要錢)。
浮動工資項目:計件工資、業務提成、專項獎金、加班工資、員工持股數(大多到中高層才涉及)、其他獎金福利。
代扣項:社保個人繳納金額、公積金個人繳納金額、企業年金等。需要注意的是,社保公積金基數也有大學問。是按實際工資繳納,還是按最低基數繳納,還是按照分層級繳納,代扣數額也不一樣。
從利己角度來看,社保是個雞肋,交的基數高,個人扣得也高,退休不斷延遲,明日何其多;公積金則不同,企業和員工對半繳納,基數越高,繳存額就越大,這個實惠,多多益善。企業年金,屬於改善生活品質層面的事了,實行的企業並不多
一個工資,引出這麼多項目,不做人資,你也許只會關注總額。但是不細問,實際收入怎得保障。
3、崗位職級不小看,權責定位見貴賤
薪資和職級有什麼關係,太有關係了。員工、主管還是經理總監,是一般的內部職務等級,每跨一級,薪資就跨一級。同樣是員工,也有差別,也有分高級、中級、初級,這是更細的劃分,有的企業細到這種程度,根據能力經驗資深程度劃分,當然工資待遇也有明顯差別。
現在薪酬帶寬有延伸趨勢,也就是說,同樣一個崗位,薪資跨度可能很大,能否獲取更高的分位,和定級也有直接關係。比如一個專員,基本薪資範圍:3500-5000,300元一檔,分5檔,2-3當是中級,定位中級專員薪資就是4100-4400。
再看權責問題,權力不好直接問題,就看職責,崗位職責,包含哪些具體的工作任務,然後再問在任務中承擔什麼樣的角色,是組織還是執行,是計劃還是業務,都可以看出崗位在企業中的價值幾何。
比如,同樣是採購主管,有的公司定位是可以直接詢價比價議價和確定供應商,而有的公司定位只是有詢價比價的職責,並不涉及最終供應商的選擇。能夠接觸到核心職責體現了崗位的實際價值。由此決定的工作量和工作難度也是不一般的,因此薪資水平和空間受此影響較大。
會看的看門道,不會看的看熱鬧。面試一定要問崗位職責,揣摩崗位權限,畢竟這些纔是企業角度定崗的真實價值,從這裏看自己的薪資空間。
4、拆開固定與浮動,考覈水分有多大
第二點我們已經拆了薪資的一般構成。拆開了是爲了看清楚薪資的真實面目。不管有多少項構成,你且把它分成兩類,即是我們分的固定工資和浮動工資。先說說績效佔比問題,舉個例子,一名財務會計的月薪是8000元,拆一下,8000=基本工資2000+績效工資6000。
大家看看有沒有問題。財務又不是市場銷售崗位,屬於職能性崗位,這樣設置就顯得本末倒置,不合邏輯了。如果顛倒過來,8000=基本工資6000+績效工資2000,這樣就符合職能崗位的特點和激勵的需要了。
還有更復雜的,年薪制裏面的浮動考覈,比方說一個員工年薪12萬,月發工資60%=12*0.6/12=6000元,剩餘40%,季度考覈發放20%=24000元,年終考覈發放20%=24000元。考覈裏面坑就更大了,人性化點按照0.8-1.5係數發放,也就是說24000元,最低發19200元,最高發36000元。
苛刻的公司,按照0.5-1.0發放,也就是說24000元最低發12000元,直接打了五折,最高也就是拿全24000元,總感覺心裏苦苦的。當然還有更會挖坑的,讓你獎金一分錢拿不到,欲哭無淚。
林子大了,什麼鳥都有,不要只看綜合薪資高,就自亂了陣腳,到底能有多少保障,浮動部分工資可要擦亮眼睛看清楚了。
面試談薪資,猶如上前線,看到制高點,但一路上有多少雷,還得小心排查,否則盲目上路,只會遍體鱗傷。掌握四點祕籍,才能照亮你的錢途。
找工作時必須要避免坑3
求職避坑
我有個大學同學,畢業後面試一家公司,工資高、福利好,而且號稱即將上市,成長空間巨大。
他用百度查到這家公司的宣傳很正規,於是同學很滿意的交了2000元的培訓費......
我聽說後,立馬去天眼查,才發現事情並不簡單。該公司的風險訴訟一大堆,點進去一看,全是勞動糾紛合同,而且這個公司還有過行政處罰,果斷讓同學去退了錢。
百度搜索這家公司並沒有任何異常,但在天眼查上則一目瞭然:
在這個互聯網時代,準確的信息對於一個人的決策實在太重要了。就像我那同學。
如果他當初能夠早點得知公司處於無證經營,也就不會傻傻入坑。
有了天眼查,找工作之前先去查查他的經營狀態是否異常、再看看司法風險這塊,有沒有很多的法律訴訟,都是關於什麼的,如果是個人勞務或者合同糾紛的,那就要小心了;
還能通過天眼查的股權穿透圖和企業關係圖,查看這個公司到底是家族企業一言堂,還是黑心小作坊或者是一個真正靠譜的好公司;從事IT 的朋友想判斷一個公司的實力是否強大,可以在天眼查上搜索專利,從而瞭解這個公司的情況。
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