英國大學生招聘會
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英國大學生招聘會是怎麼樣的呢?其實每個國家都會有都會有招聘會的,來幫助應屆的畢業生就業,那麼,你知道在英國大學生招聘會是怎麼樣的呢?下面就跟着小編來看看吧!
英國大學生招聘會1
這年頭,對老百姓來說啥事都不容易。考不上大學時,一門心思往裏面鑽。幾年轉瞬而過,又該爲找工作着急上火了。不僅中國如此,其他國家也都差不多。
英國的大學一般也會舉辦像中國一樣的招聘會。一年兩次,一次是在6月份,一次是在秋季。秋季這次的規模要大些,因爲正好趕上一批學生即將畢業。除了這兩次之外,還會有一些專項的招聘,規模更小。對於聘人單位和大學畢業生來說,招聘會都很重要。
在招聘會上,英國的大學不是主角。學校只負責提供場地和基本條件,還要向參加招聘的單位收取一定的費用。在入場的地方,工作人員會遞給你相關的資料,還有招聘單位的名錄及所在位置的示意圖。而中國的大學多數都是免費請用人單位來校,有時請人家還不來呢。
無論是牛津大學,還是裏丁大學,招聘會的形式基本上大同小異。每次前來的公司數量也都在六七十個。只不過到牛津招聘的公司顯得層次高些,多是些知名的大公司。而到裏丁大學來招人的還有一些超市。當然,也是些知名的連鎖超市了。
在很大程度上,英國大學的招聘會更像公司宣傳和職業推介。大學生們不像中國的學生那樣西裝革履,捧着一大摞簡歷到處遞。他們多是一身休閒服,或三三兩兩,或一個人,到感興趣的公司攤位前駐足,詢問相關情況。
各個招聘單位不像國內用人單位那樣趾高氣揚,大都很低調。招聘人員親和力很強,回答問題十分耐心、細緻。明知道你不會去他的公司工作,比如像我這樣的`參觀者,人家也很熱情。各公司都有印刷精美的宣傳品,都有簡潔而醒目的形象宣傳語和Logo。問到稍深入一點的問題,招聘人員都會告訴你公司的網址,請你到網上查看。網上對職位的相關要求都有非常清楚的說明。有家公司還在網上設計了相關條件,大學生根據自己情況對照填寫後,馬上可以打出分數來,自己一看就知道和公司要求差距有多大了。
每個公司的攤位前,都擺着些小禮品,圓珠筆、冰箱貼、布袋子,還有一些巧克力、糖果之類的。有的攤位上擺着一些水果,有的還有餅乾等小食品和礦泉水。有家葡萄酒公司還擺上了葡萄酒供人品嚐。逛招聘會,有吃有喝有拿。但大學生的注意力並不在這些小東西上,他們多數都只詢問公司的基本情況,並不過多地展示自己。公司也不過多地詢問大學生的條件,重點在於推廣自己的文化、形象,擴大自己的影響。我看到,一家公司攤位上的筆記本電腦裏,已有40多個同學留下了聯繫方式。
總的來看,招聘單位需要的人理工科的偏多,文科較少。一些冷門的學生幾乎沒有找到和自己相關的公司。一些適應面廣的專業學生,選擇的餘地自然會大些。
一些中國學生也前來找工作。一位北京高校畢業後去英國讀研的學生說,不一定非要留在英國工作,國內有合適工作也非常願意回國。另一位從南京氣象學院本科畢業後讀研的學生也有相同的想法。但國內究竟有多少合適的工作呢?
英國的公司招聘大學生除了對專業有要求外,還希望大學生有領導、組織才能,特別希望有較強的交往溝通能力。他們希望大學生參與過社會活動,做過一些課題或者項目,具有較全面的綜合素質。即便是技術性較強的崗位也是如此。他們吸引大學生的砝碼,更多地放在有較大的發展空間上,許諾有深造機會或者接受進一步的培訓。
招聘公司中有一家從事現代農業研究。據稱,相比較IT、金融、醫學等熱門行業來說,這類公司對大學生來說還是有些冷,但發展前景看好,吸引力增強。軍隊也和其他企業一起擺攤。身穿迷彩服的軍人介紹說,有50多種崗位需要人,開出的條件也很優越,待遇較好,福利較高,還能帶薪休假。招聘公司並不忌諱大學生問待遇,有的還直接寫出了報酬。一般的公司起薪都在2萬鎊左右,高的能達到3萬。而英國規定學生償還大學貸款的工資額度是年薪在1.5萬鎊以上。
招聘會現場,多爲招聘的工作人員和大學生,很少有老師和家長的影子。巧遇了一對家長,還是到英國來看望孩子的中國夫婦,恰好趕上了就來看看,也不能說明太多的問題。
走在招聘會現場,綠色的校園裏陽光依然燦爛,只見不少大學生們在陽光下悠閒地喝着咖啡,不知道明天的他們是否還會如此瀟灑。在金融危機的重壓下,學費增加,就業機會卻在減少,競爭日益激烈。
英國大學生招聘會2
校園招聘注意
1、信口開河的公司
所有口頭承諾都不要信,很多人事經理爲了能在招聘會上招到人。便儘可能的對你進行許諾,但是這些許諾都沒有任何作用,沒有寫在紙上的承諾都是空談。
不要迷信大公司就不回坑人的話,大公司一樣也有可能會出現問題。比如最近幾年著名的xx公司(感興趣自己去百度),在應屆生入職前被公司單方面解約。
2、“管培生套路”
對於一些知名企業來說,這個崗位是貨真價值的,因爲大公司有平臺有實力去培養人才。但是在很多小公司來說這就是一個坑人的職位,說的很好聽點,輪崗培訓爲晉升管理崗做儲備。
簡單來說就是你就是一根螺絲釘,哪裏需要你,你就到哪裏去,你根本不能有機會選擇自己想做的職位,而且你也很難得到真正的培養。
3、“儲備幹部”
很多保險公司的套路,當你入職時就會發現和你一樣的儲備幹部有很多,你必須幹掉你的競爭對手,才能成爲真正的幹部。
很多需要大量銷售的公司急缺銷售人員,而大學生大部分不願意從事銷售工作等基礎工作,這些公司便把這個職位進行包裝,說的好聽是儲備幹部,從基層幹起。其實你到哪了就是從事一些基礎工作。
4、掛羊頭賣狗肉的公司
這種公司經常會在大專院校進行招生。他們會在招聘會上宣稱他們是某大型公司的附屬子公司的HR。
這些總公司或者集團很有名氣,但是分公司衆多,很多分公司都是在很偏僻的地方。你如果到了那裏,基本上就是被是坑了。再比如一些公司是合夥企業的,總公司和分公司就是兩個公司,無論是福利待遇還是發展空間都是迥然不同。
5、女生優先錄取
工科學校裏的招聘會會出現這種情況。女生優先錄取的的潛臺詞就是公司女生少甚至沒有女生。多數發生在建築公司或者土木工程公司的招聘上。女生儘量避開這些公司,這些公司大部分都在很偏僻的地方。想象一下,整個項目幾十個漢子卻僅有一個妹子在荒郊野外的場景。
同學們當你們在接到公司offer的時候別太興奮,彆着急簽訂三方協議,認真的從網上查找公司的相關資料,同時發動關係去打聽一下公司有沒有負面消息。擦亮自己的雙眼,別被不良企業套路了!
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