在工作中應該怎樣做
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在工作中應該怎樣做,在工作中應該怎樣做我們在職場中會遇到很多的困難,也會得到很多的啓發,那麼我們身在職場之中,要如何做好本職工作,以下是關於在工作中應該怎樣做。
在工作中應該怎樣做1
1、嚴肅認真的工作態度:在工作中,首先應該明確工作責職,增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個企業和一個人來講,是不可忽視的首要因素。
2、團結協作的互助精神:在企業中,每個員工並不是獨立的個體,部門與部門之間的往來,人與人之間的工作合作,都是緊密相連的。心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。
作爲一個企業的員工,不僅要對自己的工作負責,同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說工作的單位就像似一臺大機器,而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪,假如其中有一個齒輪鬆動了
產生運轉困難的話,都會引起其他齒輪的不正常運轉,而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。這就要求廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作,不會影響整個企業的發展。
3、努力提高自身的綜合素質:做好本職工作,不但要以大局爲重,以企業的利益爲重;還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低,對做好本職工作起決定性的作用。
即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了,才能勝任自己的本職工作,纔不會影響他人的工作,不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展,科技在日新月異的進步,做“終身學習型”的員工,只有加強知識業務的學習,着實提高文化理論水平,不停開拓視野,不斷提高自己的修養;
強化業務技能的學習,不斷提高自身的業務知識水平和業務技能,用正確而又科學的方法去投入到工作中,才能適應企業不斷髮展的需要,以致將工作做到盡善盡美。
4、較強的工作責任心:所謂的責任心:就是每一個人對自己的所作所爲,敢爲負責的心態;是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
工作時中,要時刻牢記責任心的含義,把責任作爲一種強烈的使命感,把責任作爲自己必須履行的最根本的義務,應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信,才能把對工作的責任心,作爲一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
5、發揚高超的敬業精神:所謂敬業就是敬重自己的工作,將工作當成自己的事。其具體表現爲:忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中,做到以敬業的高標準來嚴格要求自己,努力發揚敬業精神,把工作當成自己的事業,一切從企業的利益出發,尊重自己的工作,熱愛自己的崗位,以主人翁的姿態把敬業的精神,貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
6、具有強烈的奉獻精神:要從內心驅使自己,全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私;也就是去做到100%地獻出自己的智力和體力。
以奉獻精神的作用內涵激勵樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,努力培養自己爲企業工作奉獻的精神和品質,把工作和企業的利益放在第一位,不計較個人得失,兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智,在實踐中不斷增長自己的智慧,不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
在工作中應該怎樣做2
01、德能正其身
我們黨選人用人的原則是德才兼備、以德爲先。在辦公室工作,崗位特殊、職責重要,更應把崇德修身放在做人做事的第一位。
堅持對黨忠誠。辦公室直接爲領導服務,涉及重大決策多、承辦事項多、緊急事務多、涉密信息多,如果沒有忠誠,就會迷失方向、喪失原則。辦公室的同志必須忠於黨、忠於事業、忠於職守,牢固樹立“四個意識”,在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。
堅守職業道德。辦公室工作專業性很強,無論辦文、辦會還是辦事,都自有章法、各有流程。不管是在哪個崗位,都要抱着幹一行愛一行的積極心態,主動學習、主動擔責,把自己承擔的任務完成好,不能好高騖遠、眼高手低,不能覺得辦公室工作瑣碎就抱怨發牢騷,而要真正沉下心來,在具體的工作中學習提高。
弘揚社會美德。辦公室的同志要積極弘揚和踐行社會主義核心價值觀,把中華傳統美德傳承好、發揚好,自覺從中華優秀傳統文化中汲取營養,主動傳播正能量,自覺抵制歪風邪氣。
02、才能勝其任
辦公室工作任務重、要求高,某一崗位的.人員工作不適應,短時間內可以通過補位、幫扶來解決,但長期不行。只有每個環節的高質量工作,才能保證整個鏈條的高效運轉。
自覺加強學習。農耕時代,一個人讀幾年書,可以用一輩子;工業經濟時代,一個人讀十幾年書,能夠用一輩子;到了知識經濟時代,一個人必須學習一輩子,才能跟上時代腳步。做好辦公室工作更要養成主動學習的好習慣,結合工作要求有計劃、成系統地學習,纔可能做到胸中有數、遇事不慌,在服務決策時才能“參”到關鍵點、“謀”到長遠處。
切實履責擔當。講履責,就是要熟悉崗位要求、做好本職工作;講擔當,就是要敢於觸及矛盾、善於解決複雜問題。辦公室工作本質是服務,但講服務不能僅滿足於當熱情的“店小二”。
比如,印章管理看似就是登個記、蓋個章,但如果以講服務爲藉口而喪失原則,別人說蓋章就蓋章,在一些不該用印的地方用了印,最後可能會造成大危害、大損失。要嚴守紀律規矩,崗位工作的職責是什麼、工作流程怎麼走,哪些能做、哪些不能做,必須瞭然於胸、嚴格遵循。
勇於創新突破。在信息化形勢下,辦文辦會辦事很多方面都要引入技術手段,如果沒有創新精神,單靠過去的老套路,憑經驗辦事、按慣例行事,勢必跟不上形勢的發展。
03、言能達其意
在辦公室工作,組織協調是很重要的一項職能,必須具有良好的語言表達能力。
言符其實。語言表達首先是真實準確,說實情、講實話,把事情、觀點如實表達出來,說出層次、富有邏輯,讓聽者準確、完整、清晰地接收到信息。強調語言表達,絕不是要口若懸河、誇誇其談,更不能瞎話連篇、滿嘴跑火車。
言當其時。發現問題必須及時報告,特別是對一些負面內容、苗頭性問題,要做到早發現早反映。對好的經驗性做法和規律性認識,也要及時總結反映、提出建議,以利於把“點”上的成功經驗複製推廣到“面”。
多學勤思。說的過程其實是思考的過程,表達的觀點是靠思考和提煉作支撐的。辦公室的同志接觸領導多、參加會議多,在一些場合可能不發言、但不能不思考,可能不表態、但不能沒觀點。當聽別人講話時,多在內心推演一下,如果是讓自己講該說些什麼,別人講的哪些方面是自己沒有想到的,對自己是有啓發的。
04、書能成其文
從事辦公室工作,起草文稿、以文輔政是一項重要的職能任務,如果沒有筆頭上的功夫,就難以勝任。
勤閱讀。除了多讀經典,還要多讀權威的政策解讀和時政評論性文章,特別是對涉及本行業本單位工作的要多留意體會,理解文字中的政策導向,掌握規範性的說法。要多讀領導的講話文稿,體會不同領導的講話風格,熟悉領導關注的重點工作。
還要養成習慣,不管是看什麼材料,都要從結構安排、內容組合、遣詞造句等方面多問幾個“爲什麼”,以此鍛鍊提高謀篇佈局能力。
常動筆。俗話說,不動筆墨不讀書。有時,一個人說起話來頭頭是道,但真到動筆又覺得無處落筆。這在很大程度上就是因爲寫得少,不能把說的內容進行梳理歸納。一個人想到的東西不一定能說出來,說出來的東西不一定能寫出來,寫出來的東西不一定經得起推敲。因此一定要多寫多練,不斷提升自己的文字水平。
多修改。好材料是改出來的。一方面,自己作爲起草人要反覆修改,多幾次“回頭看”;另一方面,要聽取別人的意見,尤其是要多徵求領導的意見,看領導意圖的表達是否準確和完整。
要注意集思廣益,特別是對涉及面廣的綜合性材料,從起草提綱、素材收集,到完成初稿、修改定稿,每一步都要主動聽取部門意見,必要時組織集中討論。材料修改的過程,既是糾偏定向、提高水平的過程,也是統一思想、深化認識的過程,一定要重視。
在工作中應該怎樣做3
一、 對領導負責
領導是辦公室工作的主要決策者,他們有着豐富的實踐經驗與卓越的全局觀念。做好辦公室工作,一是要不打折扣地完成好領導交辦的每一項工作任務。
認真地處理辦公室的每一個電話、每一份文稿、每一封信件,認真對待日常工作的每一件事,牢固樹立“辦公室無小事”的思想,在思想上高度重視,在行動上亦表現出應有的責任心。二是要開拓進取、刻苦鑽研,練好“勤奮功”。辦公室要跟上領導的決策水平,離不開勤學苦練、開拓進取。
學會全方位、多角度地思考問題,從大局上、大事上、工作重點上爲領導當參謀出主意。做到領導未謀有所思,領導未聞有所知,領導未示有所行。三是要堅持原則、遵守規則。
辦公室是規矩之室,辦事都有章有法,不管事情再多再雜,採用什麼方法解決,都不能忘了規矩,該請示的要請示、該拍板的要拍板、該反饋的不截留,凡事都要按規則有條不紊的辦。不亂爲,就要堅持原則,原則大於法。
二、 對同事負責
辦公室是一個集體,是一個團隊,辦公室工作不是一個人或兩個人的事,也不是一個人或兩個人能幹好的事。團結協作是作好各項工作的根本保障,是檢驗一個部門有無戰鬥力的重要標誌。
辦公室要團結,必須做到:一是思想上要團結。思想上講團結,才能達到思想統一,纔能有統一的步調,才能令行禁止、一脈相承。二是工作上講團結。只有這樣,才能拾遺補缺、協調配合、形成合力,形成了合力也就消滅了內耗和阻力,工作也就上下貫通了。
三是同志間常團結。現代管理倡導團隊精神,而形成團隊精神的前提則是成員間的信任與團結,發揚好團隊精神就可實現一加一大於二的目標。四是部門間應團結。
沒有各部門的相互溝通、理解、配合,就不會有工作網絡的暢通,就不會有系統的高效運轉。因此,作爲個人,在工作中應主動去團結同事,促進同事之間以及部門之間的`溝通與協調,以實現工作的良性循環。
三 對羣衆負責
對羣衆負責、爲羣衆服務是公務員的使命,也是辦公室人員不可推卸的責任。我們要克服高人一等的思想,切勿以領導身邊的人自居,心高氣傲、盛氣凌人。爲羣衆服務一要注重誠。既要服務好“上門來”的羣衆,真誠熱心的爲他們排憂解困,又要經常“上門去”服務,用我們手中的筆多爲羣衆說話。
爲羣衆服務二要注重實。平時要多向有經驗的人、向基層羣衆等學習,通過深入學習,博採衆人之長,提高業務和工作水平。不閉門造車、憑空捏造,要堅定不移地走羣衆路線,多到工作一線充電,通過在實踐中鍛鍊,多出思想、多寫材料、多參決策、多獻良謀,增長自身的才幹,真正提高爲人民服務的水平。
四、 對自己負責
辦公室是一個十分鍛鍊人的地方,對於年輕人而言更是一個快速成長、進步的平臺。忠於職守、求真務實、兢兢業業的工作態度,也是我們對自己負責的表現。一是要虛心求教、勤奮努力。俗話說:“勤能補拙是良善,笨鳥先飛早入林。”辦公室工作基本功的唯一途徑是一個“勤”字。
提高辦公室工作水平要做到腦勤——遇事多思考、勤分析,手勤——多寫、多練、多幹事,眼勤——“眼裏要有事,眼裏要有活”,嘴勤——有事多問、多請教,腿勤——多辦事、快辦事、辦成事。
二是要有主人翁意識。只有深刻地意識到“這就是我的工作”,將自己真正地融入到工作之中,才能夠達到發揮辦公室承上啓下、貫橫聯縱的作用,自身也才能運轉自如、遊刃有餘。
辦公室工作涉及方方面面、責任重大,要做好這項工作,我們必須甘於當一個笨人,執着地揹負着自己身上沉重的十字架。它是我們對領導、對同事、對羣衆、也是對自己的承諾。
只有樹立強烈的責任感和使命感,牢牢把握本單位的工作重點,準確領會領導的思想意圖,常懷爲民之心,沒有私心雜念,不管多難的事,都可以放心、放膽、放手去幹,也一定能把工作做好。
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