面試談薪的邏輯和策略是怎樣的

面試談薪的邏輯和策略是怎樣的，我們知道面試通過的時候，就需要談心2了。而談薪是講究策略喝邏輯的，不然嚴重會導致你失去這個offer。那麼面試談薪的邏輯和策略是怎樣的？

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爲了避免談崩的局面，可以先做更多的準備工作，提前做好以下幾點：

1、不知名的公司寫工資面議的，絕大多數情況下都是底氣不足的，不能去參加面試，寫工資面議是自己對於招聘對象完全沒有定位的，而且不重視招聘，所以不能去。

2、寫下工資範圍，只看下限，上限一般都是爲了吸引你的注意的，基本不會實現。

下限太低的不能去，還有就是有的去面試了之後，公司爲了各種各樣的理由說你的水平不夠，只能付低於下限的薪水。這樣的公司連基本誠信都沒有，去也是助紂爲虐，作繭自縛。

3、在去面試之前，可以問人力資源部大致的薪酬情況，如果人力資源部怎麼樣都不願透露公司的薪水，你可以告訴對方自己想要多少，若是HR以沒有面談爲由拒不還價的，不去也罷。

事實上，公司在篩選簡歷的時候大致上看過你的簡歷比較合適纔會讓你去面試（當然不排除讓人去走過場的面試）。

看了你的簡歷一般心裏大體也有個價位了，如果你的期望遠遠高於他們太多，再去面試面談也是白談，浪費彼此時間。

4、日常多關注招聘信息，常年招聘員工的公司不能去。

5、對公司做更多的背景調查，在互聯網上查看是否有很多負面消息，有太多負面消息的公司，即使是一兩條信息的，也應該仔細考慮。

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教你面試談薪酬的策略

1、不要先開口：

面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因爲薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

2、學會避實就虛：

假如面試時老闆問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因爲許多公司在招聘過程中，對於基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做覈實。

3、巧妙控制比例：

當老闆和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%～20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。

提出加薪的技巧

1、審時度勢很重要：

你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。

最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績爲資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2、抓住業績是關鍵：

不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你纔有可能說服老闆。

3、摸準加薪的`時間表：

掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。

還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4、加薪多少要考慮：

提出加薪時，你也需要誠實地爲自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

面試談薪的高招

1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管不會主動給新進者較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔。但面試時，你可以提出適當要求，這樣雙方可有協商空間。

2、瞭解市場行情。

3、永不輕言放棄。

4、說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，因爲當你用欺瞞手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好影響。

5、先贏得未來上司的心：在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你，說服他們：你值得他們在你身上花的每分錢。

6、把握時機最重要：最佳時機是當未來上司已準備好要僱用你時，你可在表現熱忱與決心後，以“我可以再考慮一下嗎？”作爲響應，以便有再洽談薪資的機會。

7、如果你選擇的公司無法給予更高薪酬時，也可考慮別的方式。如讓公司給你部分認股權或加少許獎金等。

或可要求老闆提供更好的辦公場地、停車場或通訊設備，報銷部分費用等。這些東西雖不能讓你看到實際的薪水加幅，但增加了實際收入。

面試談薪不可太低

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。

根據相關數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。

薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。

在找回旋的餘地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什麼？

原因1：勇氣不足“不知道要如何開口”是在求職論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。

應屆畢業生和麪試經驗較少的`職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

迴旋餘地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這隻能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。

在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級！

原因2：不瞭解行情這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。

求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。

迴旋餘地：求職者應爲自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。

國際人才網專家提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出爲由，這更容易讓主管和老闆接受。

提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析爲“我只要錢！錢最重要！”，這會讓你失去更多發展機會。

或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因爲這次壓上的砝碼是“職業規劃管理職業規劃”。

原因3：不明薪資構成這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。

等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇爲零；

服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……某上市公司人力資源經理阿克表示標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數；

要求彈性工作制；提供免費公司停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。

原因4：“前後”疏忽大意馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。

有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。