教你求職面試怎樣打動招聘官
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教你求職面試怎樣打動招聘官,大家都知道面試是很重要的求職的一個過程,需要進行好怎樣打動招聘單位讓每個求職者動足了腦筋。下面我們來教你求職面試怎樣打動招聘官
教你求職面試怎樣打動招聘官1
求職者:充分了解意向單位情況,做足面試前的準備工作,力求給招聘單位良好印象。
記者在人才市場採訪了一些雄心勃勃準備進入職場打拼的人,他們告訴記者他們爲求職作了充分準備。
何素定是10屆大學中文系畢業生,她希望能進一家公司。爲了面試取勝,她製作了精美的簡歷,而且從頭到腳也做了不錯的包裝。
而最主要的是她對每一家準備投遞簡歷的單位,都會事先作一定的瞭解,以便在面試的時候,能自如應對公司領導的提問而獲得他們的好感
學模具設計的羅綺燕,希望能找一個與自己專業相關的單位。他除了準備簡歷外,還重點放在和麪試官的交流上。他說,他的專業決定他們不需要很多華麗的包裝。
所以,在面試的時候,他儘量向單位展示自己的基本知識和操作能力以及誠實度,讓公司覺得他的基本功紮實,而且有培養價值。
從記者所瞭解的情況看,多數應聘者在面試之前都會作充分的準備,衣着打扮不用說,簡歷製作、瞭解單位情況成了他們的必修課。
招聘單位:在面試中,對應聘者能力的考察佔了很大比重
記者採訪多家用人單位,絕大多數都表示,在面試中,對應聘者能力的考察佔了很大比重。
某公司的於先生對記者說,對於應聘者,他們主要通過交流進行考察。通過設計一些題目,來考察應聘者的專業知識和反應能力。現在有些應聘者在簡歷上面寫得非常好
其實實際工作中,學生在學校的成績並不是最重要的,主要是看其反應是否敏捷,思維是否開闊,知識面是否廣,也就是看他們的綜合素質怎麼樣。
某產業有限公司的楊小姐則說,她們在招聘過程中,主要看應聘者的'溝通能力和精神面貌。精神面貌好,有激情、活力、衝勁的應聘者,更能適應以後的工作,也就更能得到公司的青睞。
多數公司表示,衣着打扮、言談舉止得體是應聘者應該具備的基本條件,但公司更看重求職者的實際能力。
市人才交流中心:應聘者在面試時要注意儀表、資料準備、精神狀態等細節
人事局管理中心的主任說,大多數用人單位在面試求職者時,都會有一套專門的方法,主要是能力方面的測試。但是,應聘者除了作好這一方面的準備外,還要注意面試的細節。
首先是儀表,求職者在面試時一定要穿得大方得體,爭取在面試官那裏獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料,包括履歷表(注意加上覆印件),推薦信以及各種能證明你以往成績的材料。
還要攜帶一支鋼筆和一個微型記錄本,方便隨時記下各種信息,也讓人覺得你考慮問題周全。第三,在心態上一定要輕鬆自如,對自己有信心,不論能不能被錄取,都要保持良好的精神狀態。
在回答面試官的問題時,要簡明扼要、乾淨利落,用最簡短的話語說明問題。顯得幹練且思維敏捷。
教你求職面試怎樣打動招聘官2
面試 必修課的 面試 技巧:
對於 求職 者來說,能得到一次 面試 通知,就像聽到了佳音降臨,無論是屢屢失意的 求職 者還是躊躇滿志的 求職 者,面試是一次機會更是一場考驗。如何能夠感動考官
如何能夠讓自己在衆多的求職者中脫穎而出,是每一個求職者都必須好好完成的一門功課。
首先,建立正確的價值觀和生活觀,以誠懇的態度待人。履歷可以事先撰寫,但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養成良好的習慣,樹立正確的價值觀和人生觀。
在面試中,始終以誠懇和感恩的心態來對待出現的各種狀況。這樣,即使你當時沒有被錄取,也不會感到有所遺憾。
第二,充分凸現你的獨特之處。包括你的專業資質,你的綜合競爭力和獨一無二的經歷。如果你沒有相關的工作經驗,但是你有通過專業資質考試的證書,這無疑會爲你的面試起到加分的效果。
一張合格的職業證書說明你經過了專業訓練,可以爲求職者贏得更多的信賴。綜合競爭力包括你的外語能力,計算機應用水平和你以往的工作經歷。美商企業和科技類企業都會在面試前進行 英語 聽力測驗和閱讀測驗
或者在面試中加入口語測試。同時,現在大部分的企業都要求應聘者能熟練運用電腦,以提高工作效率。所以,求職者務必加強自己在這兩方面的實踐能力。
對於大學畢業生來說,你的工作經歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經驗。比如你應徵的是市場營銷工作,你就可以將以前打工時當推銷員的經歷作爲佐證。
此外,對於大學畢業生而言,你所參加的社會活動,也能向面試者反映出你的企劃和執行能力,並由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態。
所以,自己的獨特之處所帶來的優勢,應該是求職者在面試中加以突出,並向面試者明示的部分。
第三,充分了解自己將要擔當的工作,適才適所最重要。在面試中,求職者不僅要消除面試者的疑問,更重要的是,求知者要充分地瞭解自己將要加盟的公司,將要擔當的工作包含哪些具體事務。
如果事先不能獲得有關公司情況的詳細資料,可以在面試中通過提問來獲得有關的印象,並由此作出判斷。許多企業在面試中會加入性向測試,以瞭解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試
全力迎合題目,造成測試結果和個人特質完全不符。不但企業誤判,也對個人職業生涯的發展造成損失。
最後,向面試者強調你的職業發展動機和專業素養。一旦有機會,求職者應該向面試者詢問,他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發現企業的管理理念,另一方面,可以向面試者表明,你在某一領域有長期發展的打算
你有希望不斷學習不斷提高自己的願望。尤其是對於大學畢業生而言,企業認爲無論是工作技能,專業知識與人際網絡,他們都必須重新學習和建立,開放的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。
如果可能的話,求職者還應當對所應徵的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析,還是對趨勢的預言,都是向面試者表明你一直在關注這個行業,你是這個行業的專家。
適當的回答或適當的提問,都會讓你在一場面試中勝出。此外,在面試過程中,保持適當的禮儀更是必不可少。
總之,面試只是每個求職者必須跨過的一道坎,如何能夠通過工作來滿足個人的需求,實現自己的人生目標,可能是職場人士要不斷考慮的一個問題。
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