最讓招聘官頭疼的面試現象
本文已影響2.34W人
本文已影響2.34W人
最讓招聘官頭疼的面試現象,招聘官對於招聘的作用是非常作用的,所以對於招聘的時候也是有很多需要我們注意的地方的,面試現場有很多現象,下面介紹最讓招聘官頭疼的面試現象。
最讓招聘官頭疼的面試現象1
面試頻頻遇家長
“我這哪是招員工啊,簡直就像是幼兒園招生,好多學生都是帶着幾名家長來面試。”回憶起上週的一次面試過程,天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不採取“封閉式”,就是因爲很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”,一直等到下班,攔住面試考官拉關係。“我們家孩子倍兒老實,不會說話,可他很優秀、很懂事、很努力……”、“經理啊,我們想請您吃個飯,表表心意……”
簡歷花哨還注水
“我真不知道現在的學生怎麼想的,把簡歷搞這麼花哨,這麼誇大其詞有什麼好的。”開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示,他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁,更有男生“附贈”Flash光盤,女生送藝術照、寫真集的。
簡歷上信息的“注水”問題,也或多或少反映瞭如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫,簡歷裏就已寫“獲得碩士學位”;同時兼任若干個民間組織的“主席”、“祕書長”;一位還沒畢業的計算機專業本科生,竟自稱當過某公司的“技術總監”,仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。
“投霸”一問三不知
令用人單位煩惱不已的,還有大學生“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什麼瞭解時,給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者,很“誠實”地告訴面試官,“我投的簡歷太多了,投的什麼職位自己也忘了”。
過好面試關專家支三招兒
先給考官“相相面”
怎樣儘可能給考官留下好印象呢?南開大學就業指導中心主任劉月波說,不妨從一進門開始,利用短短几分鐘給你的考官“相相面”。一般坐在中間的面試官是有決定權的。從面試官的衣着打扮、年齡性別、辦公室佈置、待人接物等方面獲得直觀信息,大致判斷他的性格喜好。劉主任提醒面試者,不妨把考官當作我們生活中的'朋友,放鬆心情。“如果你正在侃侃而談時,面試官的目光已經轉向別處,或者隱隱流露出不耐煩,那麼你不如適當縮短你的發言時間,多留點時間給對方提出下一個問題。”
自我介紹:1+1+
如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象?劉月波將自我介紹概括爲3個話題:“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什麼”。
首先,用最簡單的話說明白自己的姓名、學校和專業等;第二,簡要介紹你所瞭解到的該公司的基本信息;第三,用最簡單的言語表達自己願意成爲該公司的一員,併爲公司帶來效益,使自己獲得發展。不少人容易走進誤區,要麼大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐,要麼激動萬分地演講開來,更有甚者還採用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長,這些都大可不必。
陳詞不需太過“激昂”
在如今流行的“羣面”陣勢裏,十幾名甚至幾十名應聘者,按照劃分好的小組,針對相關話題展開討論。劉月波認爲這往往是展示應聘同學個人才能和思路的重要時機。“不要不說話,我們可以準確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時,也可以充分表達與衆不同的見解,但不要爲了引人注目作無謂的爭辯,甚或狡辯。無論是企業還是事業單位,對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視,鋒芒畢露有可能讓大家反感。”
最讓招聘官頭疼的面試現象2
兩年前的這個時候,我還是一名應屆畢業生,最大的願望就是找一份好工作。每天,我都象蜜蜂一樣辛勤地在網上搜索招聘信息,編輯自己的簡歷,滿懷希望地投向每一個有希望或者沒有希望的單位。
兩年後的今天,我已經成爲了一名hr,負責新員工招聘工作。我剛在網上公佈了招聘信息,過兩天打開信箱,發現裏面已經躺着200多份簡歷。我不停下載,又不停收到新郵件,似乎永遠沒有盡頭。又過了一天,我再次打開郵箱,發現裏面已經300多封信了,這還是我下載和刪了100來封以後剩下的。感覺畢業生都瘋了似的。現在,我實在看得眼花繚亂,所以我來這裏休息一會兒,寫點感受,如果有幸被正在找工作的師弟師妹看到,也許會對他們有點啓發。
關於專業
如果你正準備考大學或者考研,那奉勸你選一個技術含量高的專業。什麼是技術含量高呢,也就是說,你學了這個專業後,你會做的工作不是沒學這個專業的人幹得了的。如果你已經快畢業了,那就沒辦法了,自己默哀吧。我們單位招一個行政管理崗位的人,收到不計其數的簡歷,什麼專業的都有,因爲這個崗位似乎學什麼的來幹都能上手。看簡歷看到後來,我都不怎麼看投這個崗位的簡歷了。但是,我們招技術崗位,收到的簡歷卻不多,基本上每份簡歷我都下載保存了。
關於簡歷
一開始我每份簡歷都看,也看得比較仔細,後來我發現,這樣看下去,我似乎永遠都看不完。特別是應聘行政崗位的簡歷,我基本上只看看來信的標題,覺得感興趣的再打開。我喜歡標題上寫清楚應聘崗位和應聘者學校、專業以及一些重要基本信息的來信。不過,作爲應聘者來說,如果你的學校專業很牛的話,建議一定在標題上寫清楚;如果你來自非著名學校非競爭性專業的話,最好就別寫了,否則很容易信還沒打開就被了。當然了,你可以寫一些你覺得優勢的東西,如黨員、n年工作經驗、擅長**等諸如此類的簡短語句。
在郵件裏,一般應聘者都會寫上一封自薦信。我看見有一些應聘者會在自薦信裏列出自己的優勢,這是一個比較聰明的做法。廢話、套話就不必說了,沒有招聘官願意浪費時間去看那些東西。
有的應聘者喜歡把簡歷作爲附件,有的喜歡直接在郵件正文裏貼簡歷。而我作爲招聘官,喜歡的是二者兼有,正文裏貼着簡歷,便於我一目瞭然地瞭解應聘者,附件裏貼簡歷,便於我立即下載。所以,建議應聘者不要怕麻煩,簡歷多貼兩個地方沒什麼壞處。除非招聘單位有其他要求。
如果你長得夠好看,可以把照片附上,如果不好看,最好不要貼了,免得給自己減分。簡歷裏千萬不要有廢話,更不要有錯別字。
有針對性地投簡歷,不要過分強調自己與所應聘崗位不相關的技能。比如,就想招個搞行政和人力資源的,你非得強調你英語過八級,翻譯過多少多少東西,口語多牛等等,那可真是不幸,我這個崗位幾乎用不到英語,你在這個崗位上真是太屈才了,爲了不讓你以後跳槽,還是現在先請你另行高就吧。也就是說,我們要招的不一定是最優秀的,而只要相對優秀並且合適的就可以了。
這些東西,我以前作爲畢業生也很多不懂,費力在簡歷上添加很多東西,以爲那樣就可以表現自己的優秀。現在換了個對立的角度,才知道什麼纔是最抓眼球的,而什麼是讓招聘官一笑而過的。
招聘員工最佳面試方法 企業招聘員工面試的方法
讓面試官對你刮目相看的面試技巧
面試哪些因素影響了你在面試官心中的印象
面試官是怎麼樣面試應聘者
如何hold住靈活的面試現場和麪試官
讓面試官刮目相看的面試技巧有哪些
應聘時怎麼稱呼面試官
怎麼hold住靈活的面試現場和麪試官
哪些招數讓面試官對你青睞有加
招聘面試的面試問題
招聘面試中最常遇到的問題有哪些
面試官最討厭的幾表現
情商與招聘面試過招
總結5招讓面試官對你青睞有加
招聘面試官必問的經典問題有哪些
11個讓面試官印象深刻的提問
求職面試如何讓面試官看到自己一個最理想的狀態
面試時如何着裝才能給面試官留下好印象
面試官會喜歡什麼樣的應聘者
企業招聘面試最看重什麼?
3招面試必勝細節點亮面試官的心
面試時如何給面試官留下好印象
企業招聘面試官必問的經典問題有哪些
招聘面試技巧及面試話術書
聯想招聘面試流程及面試技巧
58同城平面模特靠譜嗎?南昌兼職淘寶平面模特最新招聘
招聘會現場面試注意事項
讓頭髮不油的小妙招 頭髮老出油試試這5招
招聘要求禿頭優先:年薪百萬聘禿頭的背後目的詳情
外企招聘面試出奇招做遊戲搞測試
招聘會帶你看看面試官相中你的舉動有哪些
面試官暗示面試成功的表現
菸草公司招聘遭實名舉報 筆試不及格未面試居然被錄取