怎麼知道正式入編了
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怎麼知道正式入編了,編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配,每一個編制都有不同之處,而對於想考事業單位的小夥伴經常會有着不同的問題,以下分享怎麼知道正式入編了
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方法一:看公告
非常明顯有編
拿到一個公告,直接在標題中寫有“xxx招聘事業編制人員公告”,吶,別人都說的明明白白了,這種就肯定是有編制了。
非常明顯沒有編
還是同樣的道理,有些公告會直接在標題上寫“招編外xxx”,都說了是“編外”,這樣的公告一定是沒有編制的。
不明顯有編沒編
還有一些公告,沒有很明確的說有編制還是沒編制,但含有以下字眼通常也代表沒有正式編制:“勞務派遣”、“購買服務”、“控制總量”、“備案制”等等。
方法二:看引導語
引導語是什麼呢?就是公告正文開頭通常會有的一段話,它的作用是主要介紹此次招聘的相關招聘單位和數量等。這裏也能看出是否有編制。通常會有以下3種情況。
A、根據xxxx需要,經xxxx研究,並報xxx人社局批准(這裏是重點!),決定面向社會公開招聘xxx....
一般像這樣“上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織”的招聘,有編的概率是很大的。
B、根據《事業單位人事管理條例》《xx事業單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘,一般也傾向於有編。
C、“經區政府同意,xxxx委託xxx人力資源管理服務有限公司現向社會公開招聘.....”通常像這樣委託XXX人力資源公司招聘的,基本上是勞務派遣制,也就是沒有編制。
勞務派遣是什麼?
勞務派遣就是人才租賃。是勞務公司的貯備員工,派遣去現在工作的企業。
勞務派遣的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業會發勞務工資,但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位,比如銀行、學校等。
方法三:看公告正文
如果通過以上方法還沒能確定是否有編,接下來,你可以看公告正文。
通常在公告的後半部分靠近結尾處,可以看到“錄用及待遇”的相關內容。在這一部分裏,有的公告會直接寫明“納入事業編制”或“此崗位不納入事業編制”。
方法四:諮詢招考單位
如果以上方法都試了,你還是不能確定。那還有終極一招,就是諮詢招考單位。這個你放心,只要給你答覆就肯定準確。
招考單位聯繫方式哪裏找呢?通常在公告原文的結尾,這也是很多招考問題不明確的終極解決方法。
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單位編制分幾種
行政編制
行政編制是我國黨政機關使用的人員編制,包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制,也就是我們平時常說的公務員。
單位由國家財政承擔,支出費用。公務員【工】資、補貼、福利是這四個編制中,最有保障的。別人享受不到的車補,他們都有。別人沒有的晉升高度,他們也有。
想要成爲公務員中的一員,需通過國家公務員考試、各省、市、區公務員考試,通過層層選拔,經歷筆試、面試、體檢、政審等環節,才能成爲其中一員。
參公事業編制
參公事業編制,即參照公務員法管理事業單位編制人員。其工資待遇、晉升方式等等均和公務員完全相同。
參公編制分爲兩種,第一種是在參公單位中的編制人員,可以是普通事業編,也可以是參公事業編。另一種是在普通事業單位中的參公人員,大多是領導層了。
參公事業單位進入的方式和公務員相同,他的招聘是和公務員一起進行的,在職位表中大家可以通過“系統類別”一欄區分參公單位和機關單位。
常見的參公單位有:市委黨校、婦聯、共青團委員會等等。
事業編制
事業編制,是指爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位分爲三類:全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。按照財政的支撐情況劃分。
事業編制人員崗位也分爲三類:管理崗、專業技術崗、工勤崗
很多事業編制人員的工資不高,問題就是在於單位自身效益情況不好,又沒有財政支持。導致還不如當地一般私企工資高。
事業編制考試,貫穿全年,每個地區在不同時間段都會有事業單位招聘,沒有固定招聘人數,沒有固定單位,也沒有固定公告時間。缺人就可以隨時招,不限制一年一次。
所以大多數人考完公務員後,都用事業單位招聘考試來頻繁練手。
常見的事業單位有:醫院、學校、設計院等等。
行員編制
行員編制,很多人都沒聽說過,他只屬於一個單位的一些特定層級。
中國人民銀行的隸屬於總行的正式員工,爲行員編制。一般每年人行招聘人數不多,所以行員編制大家也很少聽說。不過行員編制的待遇、福利等等都是非常不錯的,畢竟工作單位擺在這裏。
人行招聘基本一年一次,考試內容根據不同崗位或專業而定,各省各市都有崗位。招聘對象不止是應屆生,有金融工作經驗的社會在職也可以報考。
沒有編制的“鐵飯碗”們
還有很多工作,大家看似是“鐵飯碗”,其實根本沒編制。例如:三支一扶、大學生村官、社區工作者、輔警等等,這些工作都是徘徊在編制邊緣的工作。
各地會有專門針對這些人羣設立的招聘公告,比一般人的上岸機會大很多。
像銀行職工、國企職工這類,也都沒有編制,一般的.普通員工想要擁有編制,只有兩種辦法,要麼辭職,參加公務員、事業單位的社會招聘,要麼升職到單位高層可能會有轉行政編制的機會。
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編制有哪幾種,都有什麼區別?
第一種:參公事業編制,雖然是事業編制,但是是按照公務員管理辦法進行管理的,所以不管是在晉升還是薪資待遇上面都有優勢。
第二種:全額撥款事業編制,這種編制是有國家財政撥款的,而且招考人數較多,所以這類編制也是繼公務員之後非常好的選擇。薪資待遇是公務員之後相對比較好的,但是晉升上面不如參公。
第三種:差額事業編制,是指撥款一部分是有國家財政撥款,一部分靠單位自己的營收,這個要看單位的性質,如果單位的營收不錯的話,薪資待遇可能比全額的還要高,例如醫院。但是也處在被改革的風口浪尖。
第四種:編外
在事業單位招聘公告中,往往還有一種招聘人員在中間,就是編外,很多考生報考時是沒有注意到,後來才發現。這種崗位一般是高校的輔導員,醫院的除醫生護士外的其他人員(工勤崗),因爲編制改革的原因,這種崗位都被劃爲編外了。但是薪資待遇還可以,但是晉升的可能性不大。
第五種、臨時工、派遣員工
這種人員,一般情況下,不是跟事業單位統考一起招聘的,而是單獨組織的,比較零碎的崗位。一般跟第三方簽訂勞動合同,這種崗位的待遇要差一些,轉爲編制都必須參加考試,晉升的可能性就更不大了。
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