初入職場的八大誤區
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初入職場的八大誤區,職場如戰場,想要過的輕鬆,要提升自己的能力,只有能力才能帶來你想要的,在職場中可以不聰明,但你不可以不小心,下面來看看初入職場的八大誤區吧。
初入職場的八大誤區1
誤區一:做事拖拖拉拉
這種在新人中並不常見,除非是特殊情況。但是做事拖拉的現象的確無法給人好印象。因爲無論是上司還是同事,都會有可能需要你協助或者幫忙,甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風不僅影響個人效率,還會連累同事陪你加班,很容易就讓人反感,使你在職場上不得人心。
誤區二:愛撒謊造假
就像現在很多畢業生即將要出來實習一樣,文憑就暫且不說。就說個人經歷吧,很多新人都喜歡過分地誇大自己的個人經歷,其實一個人是否真如簡歷上所說的,通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。
誤區三:情緒消極
情緒消極的人總得不到老闆的喜歡,爲什麼呢?因爲經常說閒話或者發牢騷,散步消極情緒,對團隊士氣有影響,就很容易成爲老闆團結隊伍,前進的絆腳石,很容易就被辭退。
誤區四:經常遲到
根據專家的說法,經常遲到會給別人留下懶散的不良印象,同時也是對同事不尊重的表現。因此,人們在職場上打滾,最好做到準時守時,尤其是當約了誰談工作的事情,一定要按時做到。
誤區五:瀏覽無關網頁
現在絕大多數人在上班的時候都會有自己的一臺電腦,但是用電腦幹工作外的事情,就會讓人覺得反感,尤其是讓老闆看到你在工作時間,用工作設備,看與工作無關的網頁,如社交、購物、遊戲等,是職場的忌諱。
誤區六:言辭粗鄙
在辦公室裏面,行爲舉止都應該得體大方,尤其是在領導上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會給人缺乏教養的印象。
誤區七:工作沒效率
在工作任務多的時候,頭腦不清醒,總是無法很好地安排哪樣工作比較急,哪個比較緩,就容易造成工作沒效率的現象出現。一般工作效率低的員工並不討老闆的喜歡。
誤區八:缺乏禮貌
在工作上,無論多熟的同事,一些相關的禮貌用語還是不能少的,如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單,但是在職場中發揮很重要的作用。不要讓自己成爲一個缺乏禮貌的人,會給別人留下沒素質的印象。
初入職場的八大誤區2
誤區1:對職場人際太敏感
最近徹夜苦讀《厚黑學》、《辦公室政治風雲對策》這樣的書籍,覺得受益匪淺,在辦公室做人不可太簡單。
解讀:本來,人與人相處,不可能沒有一點矛盾,但多數情況下並無根本的利害衝突。如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上,斤斤計較,自己跟自己過不去,自己給自己找煩惱,那就活得太沒有境界了。
每個人的修養、個性、閱歷不盡相同,其爲人處世、表達情感的方式也會有不同,即便是別人對待自己的方式有欠妥當,我們也當以寬容之心待之,沒有必要過於敏感。古人認爲,爲人處世要“大智若愚”,就是勸人心胸寬廣,遇事大度一點,豁達一些。一個人要想與他人保持融洽、和諧的關係,成就一番事業,就必須具備寬宏大量的風度和修養,切不可總是小肚雞腸,對任何事物都過分敏感。
誤區2:盲目展現能力
剛進單位,我當然要“鋒芒畢露”,抓住每一個表現機會,讓老闆記住我。
解讀:一些初涉職場的人才,往往會急於顯露一下自己的才能和實力,盼望儘快得到他人的認可和刮目相看,因而表現得鋒芒畢露、急於求成,這實際上也是很不可取的。這樣做的後果是,不僅會給人一種自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發的底牌,一旦成爲強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。
誤區3:關係至上論
無論升職和加薪,都要和自己的頂頭上司搞好關係。
解讀:其實要想在職業發展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題,也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力,很高的挫折商(AQ),否則,很難一步一步的向上攀登,登上更高的平臺,如果心態浮躁,沒有忍耐力,則使自己離成功更遠。
誤區4:樂於受人指派
你總是想:我是新人,我多做事,總可以掙得正面的印象分吧。
解讀:超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”,即便發展到最後,直接上司和資深同事以純私人的、事宜來麻煩他們,他們也不好意思拒絕。
事實上這是很自然的一種質變;當你偶爾幫助別人做一些事務性工作,並一再強調自己的分身乏術時,別人感激你;而當你以矚目的關鍵一條是,“不要過早地擁有配角意識。”
“主角”們可以做一些事務性工作,但這是有代價的,需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”,“主角”不會以做事務性瑣事爲樂。擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉:一是要確立“主角”意識,不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人,讓他們感受到,接受指派不僅僅是出於善心,也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前,不要經常隨意接受他們的指派。
誤區5:沉迷加班慣性
每天在辦公室呆到**點鐘甚至更晚纔回去,連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮。
解讀:中層主管Heien說,“我也是從新人走過來的,他們在3個月內把辦公室當家,我覺得蠻正常;但若一年以後他們還是賴在辦公室裏,待到末班車開來才依依不捨地離去,我會覺得他們的生活太封閉,會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。”Heien總結說,有張有弛纔會興趣不久,所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室裏。
更有比Heien嚴厲的主管,會毫不客氣地指出,“如果不是在趕貨階段,一個人不能在每週40小時內完成工作,要靠加班來完成,只能說明他效率低下。
要是給上司留下後一種印象可就糟了:利用公司的資源來滿足你的私慾,這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。所以啊,雙休日爲何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢?爲何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓裏,那裏的地毯上,果真有什麼遺失的珍寶,才值得你貪戀留在那裏的分分秒秒?
誤區6:迷信辦公室政治
一旦自己的利益受到損害,就要靠辦公室政治手段爭取自己應有的權利。
解讀:“辦公室政治”,有時可能是小而大之了,其實說到底,也就是如何與人相處的問題。我覺得,從某種程度上來說,人際關係的處理能力(也可稱之爲溝通能力)和你的工作能力,有時候就像是天平的兩端,任何一端的不平,在利益至上的現代企業中,都會阻礙你的職業發展。
尤其對於初入職場的單純新人,往往會遇到人際關係的不適,不論是過於排斥,還是過於迎合,都不是一種合適的方式。因爲學會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能,只不過有些人因爲利益驅使,過於玩弄人際關係,從而形成了所謂的“辦公室政治”,讓人談之色變罷了。
對於剛進職場的新人來說,把過多的精力都放在“政治/鬥爭”上,有時候是會得不償失的,因爲這就等於你把自己的未來依託在別人的身上,而別人的動向是你無法掌控的。我就有朋友因爲對副總惟命是從,處處顯示出自己是“副總的人”,而當副總被解聘以後,她也落得個被辭退的下場。新人們要知道,所有人的所有行爲,都是以利益爲導向的,當你行事的時候,是否能讓自己和對方得到“雙贏”,是你需要考慮的問題。
誤區7:認爲職場只有利益關係
不拉關係,沒有利益基礎,我怎麼可能得到別人的真心幫助?
解讀:如果朋友關係建立在利益基礎之上,必然導致這樣的結果!因此,沒有利害關係的兩個人比較容易成爲朋友,而且也比較容易長久。但是職場中的兩個人能否成爲真正的朋友往往要經受嚴峻的考驗。不能說只有利益無關的人才能成爲朋友,關鍵是朋友與利益有個先後之分,若朋友在前,那麼利益面前,相同則共享之,相左則謙讓之;若利益在前,那麼利益相同則是朋友,利益相左就是敵人。
誤區8:會拍馬屁才能生存
能力其實不重要,重要的是你是否能通過各種手段獲得上司和同事的好感。
解讀:認認真真的工作,踏踏實實的做事,領導就會清楚,早晚有一天,也會得到大家的認可,當然這樣做不是錯的。而像拍馬屁者,如果沒有一點的工作能力,只會亂說話,早晚也會一事無成的,因爲領導又不是傻瓜,他們也需要一些要做事的人。
所以, 最好的辦法,就是一個有能力的人,不妨學的圓滑一些,會做人一些,在工作時也拍點馬屁,有點能力,又會說話的人,最領導最喜歡的,這種人才能受到領導的重要,不要以爲我們工作只賺點工資就可以,不企圖賺大錢,也不想升官,但每個人的生活目的不一樣,工作態度也是不同的,這種職場中的受重視,也是人們價值的一種體現。職場並不可怕,可怕的是那種格格不入羣的人,早晚是要脫離這個圈子的,因爲他們不會適應社會。
初入職場的八大誤區3
1、總是舊事重提,活在過去
有些人總是活在過去的時光裏。他們爲時過境遷而悲傷,爲曾經的輝煌而傷神,爲未竟的事業而悔恨。
但是,過去已然過去,無論我們用了多久來哀嘆,它也不會有任何改變。浪費時間爲了過去的事情而鬱鬱寡歡,會毀掉本來的你。在過去,有些時候我也會想如果我做了這件事而沒做那件事,結果會怎樣。可之後,我便會問自己,“這會做何改變麼?”
你想要什麼樣的未來?你想做些什麼來得到這個理想生活?你從過去得到了什麼教訓可以助你一路前行?探索並實踐這樣的問題,就會幫助你延伸當下的一刻,你會向前並得到美好的生活。
2、過度糾纏細枝末節,忘記着眼大局
如果你是一個過度完美主義者,你會發覺自己經常在糾纏一些小細節。你不是一個人,我也如此。我會用許多時間在糾結基本的事實,然後所有的事情都會是完美無暇的,也會按我設想的那樣呈現出來。
但終究我卻意識到,我確實在這些小細節上十分用心,雖然細節也很重要,但我並沒有最好地利用時間。根據80/20原則,80%的結果得益於20%的時間。爲了得到最後的20%結果以達到完美的'100%,我們必須要耗費80%這麼多的努力。
3、糾結眼前困境,低估了未來的你
有些時候我們也許會被一個傷人的言論所影響,或者一個小挫折而阻礙。雖然產生的情緒是正常的,可是在長遠來看這些事情通常並不重要。
一種去檢驗這個事情是否值得去想的方法就是問自己:“一年後我還會在意這個事情麼?三年後呢?五年後呢?甚至十年後和三十年後呢?”如果答案是否定的話,那這件事就很可能並不值得你的精力去思考。把注意力集中在那些長遠來看很重要的事情上吧。
4、把問題怪在別人身上,而不是自我總結
在生活中有沒有什麼事情,你總是歸咎於別人的問題?你是否會因沒有理想的工作而責怪經濟環境的不佳?責備你的父母給你遺傳的“胖子”基因?指責你的上司給你的工作負擔?或者譴責這個世界不給你多一些機會?還有這個宇宙沒有爲你營造一個夢想中的人生?
你有多大可能實現夢想取決於你承擔了人生中的多少責任。當你責怪了別的人或者別的東西,你就在否認承擔責任。當你爲你的生命承擔起100%的責任,無論是你的事業情況、健康狀況、愛情、財務狀況還是友情,那一刻你就在着手實現人生夢想了。
5、喜歡抱怨而不是改善自我
抱怨一兩次去發泄感情當然無可厚非,但是如果總是抱怨會讓你成爲一個負極磁場。無論何時只要你去抱怨,你就在給宇宙注入負能量。更多正能量,就在嬌嬌這兒。
你用來抱怨的每一秒鐘,都本應是用於創造更美好的生活的。如果你可以爲了改善生活而採取措施,而不是一味地抱怨。這樣,你便向你的夢想跨進了一步。
6、事必躬親,不懂得合作和信任
你是一個什麼事情都要自己去做做看的人麼?我也是,但是我卻發現這卻讓我失去很多。我去嘗試做所有事情,比如一些基本的事實,不重要的細節(參閱第二條),那都會意味着你不能做更重要的事情,比如你的最高目標和最好的夢想。
學會信任他人,這是個合作的世界,你沒法在所有的事情上事必躬親,這隻會讓你身心俱疲。學會把一些事情移除出你的計劃,擴展自我到更重要的事情中去。你會發現到你的成果會產生很大的變化。
7、只有小目標,沒有雄心壯志
許多人喜歡設立小的目標,因爲他們害怕失敗。實際上,他們害怕的卻是意識到他們有能力去做很多事情,而他們卻浪費了這些時間和夢想。
你是有能力去做每一個你想做到的事情的。不要再設立小小的目標,而在今天把眼光放的更遠大一些吧。這是你欠自己的一個目標!
8、封鎖負面情緒,憋在心裏
封鎖情緒就好像在設置一個炸彈,它們遲早都會爆炸的。每一次你放進去一些情緒,你的行李就會沉重一些。處理情緒最好的方法,就是無論開心或者不開心,都要把它們公開或者表現在臉上。不要把你的問題藏起來。如果你這樣做,就是讓自己逃避問題。
我找到一個很好的方法去清除感情負擔:練習用大腦去甩掉它們。這樣你可以在10-15分鐘內去除這些情緒。
嘗試一下,你馬上就會覺得很輕鬆!
9、總覺得臣妾做不到,沒有信心
正如亨利福特所言,“無論你覺得你行不行,你都是對的。”世界上沒有什麼比我們的信念更加強大有力了。這些信念就是我們來聚焦這個世界的鏡頭。
如果我們覺得自己不具備這個能力,那大腦就會找到證據來證明這個想法。如果我們覺得自己有能力達到它,那同樣地,我們的大腦也會自動地鎖定一些證據來支持這個想法。
我們的極限和這個世界、社會、人類或者其他什麼東西都無關,只和我們自己的信念有關。我個人的信條就是:有志者,事竟成。
10、拖延癌重度患者
拖延是埋葬你的能力最好的方法。你想讓你的目標永遠不要被實現麼?如果你想,那你就盡情地拖延吧。
在我的生活裏我從來都沒見過一個快樂的拖延者。每一個我認識的愛拖延的人都揹負着一個沉重的包袱。因爲延緩了追逐目標的腳步,減慢了實現夢想的速度。所以不要拖延了。最開始只要你確定了自己的興趣所在,然後就努力去做。只要你在做你熱愛的事情,你就永遠都不會出問題。
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