職場中不成熟的表現是什麼
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職場中不成熟的表現是什麼,在職場中,我們的競爭壓力不斷在增加,在職場中奮鬥的朋友們爲了保住自己的飯碗,也需要管理情緒,提高技能。下面分享職場中不成熟的表現是什麼。
職場中不成熟的表現是什麼1
1、被情緒左右
情緒不僅會影響自己,更會影響一個團隊,職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分,有積極和消極之分。大家一定都有這樣的感受,喜歡和積極的人在一起,而不願意和消極的人在一起。
因爲積極的人能夠帶來正能量,帶來好心情,而消極的人帶來的是負能量,是壞心情。被情緒左右的人,表現爲工作上的忽冷忽熱,和人際關係上的時好時壞,這會導致單位和同事對你基本信任的喪失。
2、不能自律
不能自律體現在兩個方面,一個是工作範圍內的,一個是生活範圍內的。在工作方面,對一些管理者來說,認爲制度是對別人的,自己並不受約束;要求別人上班必須穿工裝,自己卻不穿;要求普通員工不能遲到,自己卻不能遵守;
更嚴重的,就是手腳不太乾淨,利用自己的權力,做損公肥私的事情。在私人生活方面,控制不住個人的一些不良嗜好,譬如說打牌、賭博之類,也許自己認爲這是個人的`業餘愛好,是小事,但時間久了就會影響個人在團隊中的形象。
3、消極抱怨
消極和抱怨,都是非常壞的情緒表現,不僅會影響個人,也會影響團隊,職場人應該努力克服這個毛病。消極的人,有兩種情況,一種是一輩子都消極,一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的人,是人生觀的問題。
對那些由積極變消極的人,或許自己覺得能力超強,自我感覺良好,但得不到重用,於是變得消極起來,需要及時進行自我調整。抱怨的問題,大多來自消極的情緒,抱怨上下左右所有的人和事,這也不行,那也不對。消極和抱怨,都是無能者的表現,一時的抱怨是可以理解的,但經常抱怨就是個人的性格缺陷。
4、自以爲是
自以爲是的人,有幾種情況:一是思想比較懶惰,不能與時俱進,不能主動學習新的知識,更多的是憑資格和資歷,以權壓人;二是處事過於簡單,不能做到系統思考,解決了一個問題會帶來更多的問題,工作不能做到封閉;三是固執己見,聽不進別人任何意見,也不能結合企業實際制定方案,總是按個人既有經驗處理問題。自以爲是不僅對職場人自己不利,還將會導致團隊作用難以發揮。
5、立即要回報
對一些職場新人來講,必須高度重視這個問題。道理很簡單,沒有付出,怎麼可能有回報?付出了就立即要回報,這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡,也不會受到單位的歡迎。
立即要回報的人,往往是斤斤計較的人,缺乏清晰的職業規劃,沒有長遠的發展定位,所以眼睛總盯着現實中的點滴利益,忘記了往更高層次奮鬥的目標。小不忍則亂大謀,不積細流無以成江河,職場新人更需要考慮的,就是利用好職場這個平臺,提高自己的職業能力。能力具備了,不僅會有回報,並且這個回報是長久的。
6、專業不精
專業不精,業務不熟,是職場人不成熟的最大問題。有這樣一些職場人,也許學歷並不低,工作年限也不短,雖然沒有多少差錯,但也沒有什麼突出業績,多少年也沒有什麼大的建樹,都是因爲專業不精所導致。
也有一些職場人,對自己的職業定位不清晰,經常做一些跨行業的跳槽,導致專業積累不夠,在專業上不能形成自己的競爭優勢。還有一些職場新人,對專業修煉的意義認識膚淺,在一個專業上做個三年兩年,就覺得有了較真的本錢,這樣的人也很難取得大的發展。
職場中不成熟的表現是什麼2
一、什麼叫“成熟”?
我們平常說:“小劉這個小夥子,年齡雖然不大,但在做人處事上顯得很成熟。”這裏的“成熟”指的是一個人的心理成熟,包括如下3個方面的含義:
1、認知水平高
2、情緒上的成熟
控制情緒的能力強,能做到“喜怒不形於色”,給人一種情緒穩定的良好感覺。
3、爲人處世的能力強
能熟練掌握人際交往、待人接物方面的原則和技巧,做人做事恰到好處,給人留下一種沉着冷靜、老成持重、遊刃有餘的印象。
4、待人接物有分寸
二、職場上不成熟的5大典型表現
人的成長有一個從幼稚到成熟的過程,剛進入職場,沒有一個人能做到無師自通地成熟,我們每個人都需要經過社會的摔打、職場的磨礪,纔會逐步老練起來。
“前車之鑑,後車之師”爲了讓自己儘快成熟起來,沒有必要什麼都靠自己去摸索,因爲一旦跌倒就意味着懊悔、痛苦和損失,所以要善於吸取前人失敗的教訓,避免自己再犯同樣的錯誤。
在職場上,你的工作能力強,升職加薪並不一定就有你的份,因爲你不成熟的表現影響着領導和同事對你的看法,你幼稚的言行成了你進步的絆腳石和前進路上的障礙。以下這5種不成熟的表現,一定要避免。
職場進步的絆腳石
1、性子急,沒耐性,脾氣臭
我原來有個叫楊斌的同事,是公司生產部的一名主管。楊斌在生產管理方面非常專業,是把好手。他也很有才華,愛好詩詞,他寫出來的詩詞氣勢豪邁,讓人歎服。
楊斌身上最大的毛病就是性子急、情緒不穩定。高興的時候,手舞足蹈地與你稱兄道弟,不開心的時候馬上就翻臉不認人。在與銷售部、採購部、技術部、品質部等部門的溝通過程中,只要稍不順心,他就喋喋不休地指責別人,一言不合就氣勢洶洶地和別人發生爭執。
由於他經常是這個樣子,結果搞得大家都怕他,只要看到他來了,大家寧願躲開。因爲他脾氣不好、溝通能力差,做了多年的主管,一直沒有被提拔上去。後來因爲工作上的事,他和採購員打架,被公司炒了魷魚。
氣沖沖地離職
2、說話口無遮攔
有些職場小白,依然把職場當作學校,把在學校裏養成的“指點江山”、慷慨激昂、口若懸河的那一套習慣帶到公司裏,像個憤青一樣,總是無所顧忌地發表着自己的“高見”。只要別人的言行不合他們胃口,他們總會評頭論足一番。
學會了閉嘴就是成熟的開端,不動腦子地亂說、胡說是職場之大忌。職場上真正混得很好的人往往都是謹言慎行、不動聲色的人。
言多必失
3、不懂隱藏鋒芒,愛出風頭
有的人虛榮心特別強,渴望得到同事的誇獎和領導的賞識,只要有拋頭露面的機會,他們絕不會輕易放過。
開會時,領導讓大家踊躍發言,他總是第一個站起來,非常積極地給領導建言獻策,順便還不忘誇耀自己認真負責的工作態度和成績,生怕領導不知道。
不是他分內的事或者不屬於他管轄的範圍,他也要擠進去湊個熱鬧,誇誇其談,生怕大家不知道他的工作能力有多強。
這種人之所以要高調地顯山露水,其實真正的意圖是爲了引起公司高層領導的關注,以實現一步登天的目的。而結果呢,不但沒有吸引到高層領導的注意力,反倒招致同事的嫉妒、孤立和頂頭上司的.猜忌,把自己玩成了孤家寡人。
被領導同事排擠、孤立
4、推卸責任,沒有擔當
當工作中出現問題時,有的人滿嘴的大道理、上綱上線,彷彿他就是正確、正義的化身,把自己應該承擔的責任撇得一乾二淨:“我早就提醒過小劉,這件事情之所以搞成現在這個樣子,純粹就是小劉缺乏責任心、剛愎自用、粗心大意造成的。”
當他自己做錯事時,明明事實就擺在眼前,他還是會極力地找各種理由和藉口來爲自己開脫,以避免受到懲罰。
一個缺乏責任心,沒有擔當的人,就算你是個有才能的人,領導也不可能重用你,因爲領導對你不放心。
推卸責任,引起衆怒
5、沒有城府和心機
有的人不善於隱藏自己的情緒,遇到開心的事情就喜笑顏開,樂不可支地向同事分享自己的喜悅;心情不好的時候就愁眉苦臉、垂頭喪氣、吹鬍子瞪眼,把氣撒到同事身上:“唉,去、去、去,這點小事,你就別來煩我了!”
這種人沒有城府,隨意地把情緒表露在自己的臉上,讓人一眼就能看穿他的深淺。他們也沒有什麼心機,你只要稍微對他們好點,他們就會感激涕零,恨不得把心掏出來,還你的人情。對他們來說,沒有什麼隱私和祕密可言,你只要哄一鬨他、詐一詐他,他們就會把內心扒開給你看。
職場中不成熟的表現是什麼3
職場最重要的核心能力
1、學習能力。
無論是職場零基礎的新人還是具備豐富經驗的老人,面對不斷更新的知識結構和行業情況變化,具備一顆終身學習的心態和不斷進取的學習能力,是成爲行業內行家裏手和技能管理“專家”的必要條件。
2、業務能力。
在職場職業最爲關鍵的是優質完成崗位工作,這也是企業爲什麼要給予工資的根本原因。具備過人的業務能力是立足職場的基本條件。
3、溝通協調能力。
企業的一切工作都不可能脫離工作鏈獨立不在,因此具備良好的溝通協調能力是做好本職工作,造就良好橫向溝通和管理能力的必備條件。
4、影響力。
影響力是帶團隊的基礎,以理服人可以不聽,以情服人可以不理,但是具備個人影響力不用說,下屬看到你就會服從與模仿。
5、魅力。
不一定只有領導才需要建立個人魅力,即時是小職員也應該具備與職能工作、個人素養相適應的魅力。擁有被人欣賞的魅力,是建立良好人際關係,得到領導認可的促進劑。
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