職場上真正的高情商是什麼樣的
本文已影響2.71W人
本文已影響2.71W人
職場上真正的高情商是什麼樣的,職場上的高情商是我們都想要的,高情商人非常強大,和高情商人在一起我們也會不自覺的變得更加自律,下面爲大家分享職場上真正的高情商是什麼樣的。
不動聲色地“爭鋒相對”。
一位資深的空姐講述了她在職業生涯中如何保持優雅的故事:
一次,頭等艙的八位客人中,一位穿着打扮最精緻,言行舉止最優雅的女人剛落座,就按響起了呼喚鈴,待空姐走近,便一臉傲慢地說:“你給我解釋一下,空姐和小姐有什麼區別?”
面對“綿裏藏針”的惡意找茬,空姐以最快的速度平息了滿腔怒火,撫平了情緒,微笑着回答:“空姐是一份職業,空乘人員的一種,小姐是我們對您的稱呼。”
不慍不火地回答,讓那位看起來“高貴”的女人自討沒趣,也自知,如此低劣的挑釁絲毫不能激怒對方,只得作罷。
職場中,從來不乏這樣的“小人”,爲了讓同事難堪、背黑鍋,總會想方設法找茬,以便抓住對方的漏洞,大作文章。
爲了坐實他們給同事貼上的“負面標籤”,最喜歡小題大作,甚至故意套路。
比如,你爲了謙虛,故意說自己在比賽中未曾獲獎,而得知你獲得了一等獎之後,不是祝賀,而是以此認定你“愛撒謊”。
此時,你才恍然大悟,他們的真實目的,就是爲了讓你“自證”人品低劣,直接撕破臉,顯然是很不明智的做法。真正厲害的人,只會不動聲色地回懟:“在你們這些高手面前,再高的獎項不都等於沒獲獎嗎,實在不敢班門弄斧。”
就像有個名人所說:“我之所以沉默不語,是因爲覺得沒必要計較,我之所以得理不饒人,是因爲要亮出底線,讓人知道,我並不是任人宰割的小羔羊。”
小恩小惠,籠絡人心。
俗話說,吃人嘴短,拿人手軟。人在職場,有自知之明的人常常會規避一些“佔小便宜”的行爲。
但與此同時,一些高情商的人,則會想方設法給予他人一些小恩小惠,讓所有人都覺得他是一個大方的人,不僅僅是物質上的大方,胸懷和格局也很大。
類似於一些培訓學校,給孩子們積分,累積起來後可以兌換禮品。那些善於給領導同事小恩惠的人,最是擅長拿捏領導和同事的心思,在他們最需要幫助的時候,如同及時雨一般出現。
記得共過事的一位男同事,他的包裏隨時準備着幹、溼紙巾,總能在第一時間,給領導和同事遞上“紙手帕”,讓人感覺很貼心。
至於幫領導接送小孩、處理家中裝修、帶老人看病的“雜活”,更是無需多言,他們會把當成自己的事,辦得妥妥帖帖。
至於大方地讓同事蹭自己的車,蹭自己的飯卡,絲毫不會吝嗇。
靠着長期做個“樂善好施”的人,形成一種人情往來,並且讓所有人都覺得“欠他一份情”,自然也會對他“高看一等,厚愛一層”,一有什麼好事都第一時間想到他,願意與之分享,提供幫助。
當然,他們也絕不會讓自己點滴的“投資”打水漂,早早地就在心中,將領導和同事分出三六九等,雖然對誰都熱情,但程度和廣度卻有着天壤之別。
真誠待人,自成一派。
俞敏洪說:“一個人如果八面玲瓏、能說會道,特別會來事,並不是情商高。真正的高情商,是這個人走到人面前,被別人無條件信任。也善於把好的東西、友情分享給他人,在別人有困難時,也願意幫助別人。”
越是經歷得多,越是會發現,事實的確如此。
那些表面上惺惺相惜的人,互相吹捧的人,只不過是因爲短時期內有利益的鏈接,而結成了同盟。一旦站在了利益的對立面,友誼的小船說翻就翻。
而以真誠待人的人,面對競爭對手採取的種種小把戲,都不會深陷其中,更不會隨波逐流。他們只專注於把事情做好,展現出自己盡心盡力、不卑不亢的一面。
他們如同一股“清流”,與衆人顯得“格格不入”。不會去巴結討好誰,也不會區別對待誰,如同生長在田野裏的一棵散木,只管讓自己長得又高又大,用寬大的樹蔭給予乘涼的人,一方清涼。
也許,他們還不被理解,不被待見,甚至被當成“棋子”任意編排,但經過歲月的洗滌和沉澱,那些最真的情,始終會被銘記,被點贊。
職場是我們踏入社會的必由之路,也是我們人生的練場,更是人生品牌的鑄造地。我們必須小心翼翼的經營,一些職場的禁忌,能避免則避免。通過不完美的職場情境,克己復禮,修煉優於過去的自己。
會說話,說好話,善交流,懂聆聽,其實都是高情商的表現。
口才,說話並不是天生的,更多的是在爲人處世的過程中慢慢積累起來的,而且我們完全可以通過後天努力習得這種能力。
1、不隨便給建議,除非他人求助
高情商的職場人,肯定會認真的聽取別人的意見和看法,做好一名傾聽者,絕不會隨隨便便的就給他人提出建議,除非他人直接向其尋求幫助。
也許你的建議是出於好心,但是說者無心,聽者有意,有的時候,話說多了就容易禍從口出,所以真正聰明的職場人總是以傾聽者的身份出現。
2、不隨意抱怨
情商高的員工遇到困難和問題,總是會積極的應對和解決,而不是糾結問題本身,抱怨這個問題爲什麼發生在自己身上。
一方面,習慣抱怨的人,會給周圍人一種消極、陰暗的感覺,影響人正常情緒,久而久之同事領導們就會遠離你。
另一方面,積極樂觀的人,瞬間就能給人一種正能量,讓人想跟你相處。
3、不無視對方的反應
試想一下,如果你跟一個人說了半天的話,或者表達了長時間,對方一點反應都沒有,你是不是覺得受到了侮辱?心裏肯定想着以後再也不跟他說什麼話了。
同樣,己所不欲勿施於人,當有人在跟你互動的時候,如果你不太忙的話,建議最好是做出一些適當的迴應和反饋。
4、不會“來者不拒”
很多人爲了團結同事,慢慢的養成了那種“討好型”人格,總想着怎麼討好別人,讓別人開心,基本是有求必應,來者不拒。
這樣的`行爲,不僅會讓對方輕視你們之間的感情,還會給自己帶來很多不必要的麻煩。
聰明的職場人都是有原則、有底線的,能幫則幫,不能幫就果斷拒絕,有的時候“拒絕”既是保護自己,也是提升了自己幫助他人的價值。
5、不討論同事的隱私
高情商的人一般都有強烈的邊界感,倒不是說自己很高冷,不想跟人走得太近,而是出於尊重和保護隱私的目的。
就像兩隻刺蝟,擁抱在一起互相取暖,如果靠得太近,反而會扎傷對方,保持一定距離,對雙方都好。
所以聰明的職場人,是知道同事之間的“邊界”的,首先自己做到不能“口無遮攔”,什麼信息都說出去,其次就是不要隨意打探、猜測別人的隱私信息。
在職場中,個人工作能力很重要,但是沒有一定的情商作爲基礎,能力再強也往往不受人待見,那個時候,你的職場發展很可能困難重重,處處受到排擠和輕視。
1、不隨便給別人建議,除非有人主動求助。
高情商的人會認真傾聽別人的意見,站在對方的角度給出建議,但不會允許別人佔據自己的私人空間。
2、不抱怨。
高情商的人面對問題時,會積極地想辦法解決,而不是糾結抱怨、浪費精力。
3、不無視別人的反應。
高情商的人能夠細緻入微地觀察到別人的反應,迴應以更爲得體的語言和肢體動作,獲得良好的互動。
4、不會對任何事都說“可以”。
高情商的人面對自己無法辦到的事情,直接乾脆地拒絕,利人利己。
5、不討論及窺探別人的隱私。
高情商的人擁有強烈的邊界感,知道工作中所有人都應該被平等對待,不隨便議論別人的是非。
6、不會深陷負面的情緒。
高情商的人士能夠理性思考問題背後的原因,及時擺脫負面情緒的困擾,通過反思,增加新的經驗。
7、不沉湎於過去 。
高情商的人尊重自己的過去,也更加珍惜自己的現在。
8、不戳別人的痛處。
高情商的人懂得照顧別人的情緒,說話和做事巧妙地避開別人的痛處。
9、不給人貼標籤。
高情商的人不隨便給別人貼標籤,能夠更全面客觀地看待人和事,有利於做出正確的判斷。
10、不強求自己。
高情商的人不會強迫自己融入不同的圈子、說內心不願意說的話,更懂得享受獨處,守護邊界,取悅自己。
難道職場上沒有真正的友誼嗎?
女人職場高情商表現
情商提升|小仙女必知的8條職場之道
職場高情商聊天技巧
職場上有真正的朋友嗎
職場高情商的表現有哪些
情商高的真正表現是什麼 情商高的真正表現包括有什麼
高情商女人在酒場上的表現
職場上真正厲害的女人
在職場如何做一個情商高的人
職場高情商溝通技巧
職場上真正厲害的女人都是非常獨立的
真正的愛情是什麼樣的
琥珀是什麼? 真正的天然琥珀是怎樣的?
如何提高職場的逆境情商
職場高情商回覆
職場如戰場 如何真正化敵爲友(圖)
職場上真正聰明的人從不踩這些雷
職場高端剩男缺的是愛商
職場中高情商的人會做到這5點
職場中情商高的人有哪些具體表現
真正的愛情觀是什麼樣子
如何成爲一個情商高的職場人
情場上情商高的生肖女
怎樣把握好職場的情商法則
巨蟹座真的智商情商都很高
職場中如何防止被陷害 怎麼提高自己的情商
什麼是情商,如何提高情商?
職場中情商高的表現有哪些
那年花開月正圓吳家東院是秦商陝商嗎 歷史上秦商陝商是什麼
職場正裝是什麼樣的衣服
高情商的女人是什麼樣的
如何在職場中做個高情商的人