爲什麼簡歷會被重視

爲什麼簡歷會被重視，簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的"敲門磚"，是職場中最重要的入門絕技。很多人不知道很多公司看中你的原因，就是因爲你的簡歷。爲什麼簡歷會被重視呢。

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有很多的求職者在找工作的時候都會選擇投簡歷的方式來得到面試機會。這簡歷雖然是大量的投遞出去了，但收到面試通知的次數卻屈指可數。有數據顯示投遞十份簡歷，就有一個得到面試機會的可能性，這一個可能性還是在有效投遞的情況下。

何謂有效投遞呢？有效投遞的意思是指你的基本條件符合所申請職位的要求。如果你採用大海撈針，亂投的方式去投遞簡歷，只怕你投遞了上百份簡歷，得到面試的機會也會很渺茫。

投了N多簡歷出去都得不到面試機會，這到底是爲什麼？作爲求職者的你，想要得到面試機會，那以下幾點你是一定的注意的。

1、簡歷信息。這簡歷內個人的詳細資料是一定的不能出錯的，更加不能沒有聯繫方式。一篇文章都會有一個標題，那你的簡歷又豈能沒有名字呢？在你簡歷之內加入一個醒目的名字可以大大的提高你簡歷的曝光率。

你在找工作，那你總得有一個目標方向吧，在簡歷內用你的方式讓用人單位感受到你是一個有目的的人。每位求職者都有自己優勢，要把自己的優勢重點的描述一下，讓用人單位只注意到你的優勢而忽略你的不足。

這工作經歷並不是每一個人都有的，但有工作經歷的你一定要把這工作經歷寫清楚，讓用人單位一看就知道這工作什麼時候開始什麼時候結束，別把時間搞亂了，要是時間搞亂了用人單位肯定會給你一個做事不認真的罪名。

2、瞭解職位、公司信息。你可能會看到一些職位的要求剛好符合你的要求，但你要注意看清楚該公司是不是你想要從事的行業。求職者在求職時，肯定會看職位的要求，在看要求的時候不要無視這些要求，要知道用人單位不會無緣無故把寫這些要求，所以求職者在求職的時候要看看自身能力是否符合職位的基本要求。有很多的求職者都希望自己的工作的地點不會離自己家太遠，所以提醒求職中的求職者們，在求職時看清楚工作地點。待遇是一定談的，所以在求職的時候看清楚公司的待遇是否能夠滿足你的需求，如果不能那就不要浪費時間了。

一、簡歷的意義和作用

簡歷你能否進入面試的一把鑰匙。

所以在寫簡歷時一定要展現出我們的較高的`工作水準，而不是千篇一律的模板體，程序化的表達不僅會降低HR對你的影響分，還會影響到進入企業後你的薪資水平。

當我們簡歷中吸引人的東西越多，我們和企業談判的籌碼也就越大，在面試中就會掌握更多的主動權。

二、製作簡歷的技巧

1、框架

（1）求職方向和適合的工作。

（2）你適合這份工作的理由：具備哪些專業知識與技能。

（3）自己除專業技能外其他工作上的長處及優勢。

（4）項目經驗及成績（儘量是個人主導的項目）。

（5）學歷、培訓經歷及所獲榮譽等。

2、利用star法則

在描述個人工作經歷時，大家都會選擇數字羅列，但只要稍加利用star法則，表述就會更加清晰，而且會抓住面試者的眼球。舉個例子：

普通排版：

①負責公司微信公衆號運營，編輯推送；

②策劃活動吸粉，與粉絲互動及日常維護；

③訓練營日常運營及學員招募；

利用star法則後：

S:情景——情景描述要說清楚數據，這樣也容易與你的數據化結果形成對比

在公司剛起步時接手公衆號運營，粉絲數僅在100人左右，日增粉小於10人。

T:任務——我負責做什麼（儘量貼近你的目標職位）

在維護原有粉絲的基礎上，通過微信渠道吸粉，爲產品帶來流量。

A:行動——我做了什麼（行動中突出營銷思維）

策劃了一週CP的活動，通過此活動吸粉2000人並實現自有產品的變現。

R:成果——概括描述自己的主要經歷和主要成果

運營XXX公衆號一年，新增粉絲2萬+，較上一年增長XX%。

三、製作簡歷的忌諱

1、內容作假

簡歷是企業瞭解一個人的重要手段，是一個人社會背景的總結。

所以在製作簡歷時，可以儘量把自己優秀的一面展現出來，但絕不可以作假。

一個HR每天會進行上百份簡歷的篩選，是否作假，一眼便知，如果讓人看出你的簡歷有水分，是極其不利於之後的面試的。

2、長篇大論

招聘者篩選簡歷的速度很快，所以內容簡潔，瞬間能讓人看到關鍵項的簡歷必定會加分。

語言過多，會增加面試者的閱讀時間，還需要自己篩選重點，換位思考，這種簡歷面試者一看就會頭疼並直接PASS掉。

儘量簡縮成點的格式，讓人一目瞭然：

（1）XXXXXXXXXXX

（2）XXXXXXXXXXXXXXXX

（3）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3、與我無關

不要在簡歷中過多的闡述與自己無關的事情，比如你的學校和家庭、原來的企業等，面試官覺得你好自然會在面試時提問到這些，但在簡歷中，只要寫明你的性格和優勢就可以了。

在製作簡歷內容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇並且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優勢，只有在簡歷內容中凸顯自身求職優勢才能夠像招聘人員證明自己比其餘競爭者更加適合這份工作。

只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。

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HR網友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：

1、有豐富的工作經驗；

2、有特別突出的個人技能；

3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。

而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是最關鍵的。

研發型公司、國企、校招更關注名校背景

大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了豐厚的工作經驗，HR更爲關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。

那麼，名校生是不是更容易受到HR的青睞？HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型企業更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類崗位。因爲名校的資源多，很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。”

HR網友“輕塵浮雲”表示：“一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’，即按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，並不對名校、‘211工程’等做特別要求。”

HR網友“輕塵浮雲”進一步指出：“參加校園招聘的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因爲這些學生是經過層層競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出人才被培養成精英的機率很高。

因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。”

民企看重能力、實幹和激情

HR網友何先生表示：“名校學歷、海外工作經歷等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對於不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那麼都能給他一個工作機會。求職者能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對於民企來說更實在。篩選求職者，我更看重這三點：激情——能在這家公司做多久；踏踏實實做事的覺悟——職業人的素質和執行力，以及拿出結果的能力——眼界、知識面、能力。”