什麼樣的簡歷更容易被選擇
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什麼樣的簡歷更容易被選擇,人們在求職的時候,就需要製作好簡歷。而好的簡歷更容易獲得面試機會,那什麼樣的簡歷更吸引面試官?下面是什麼樣的簡歷更容易被選擇的內容!
什麼樣的簡歷更容易被選擇1
首先,有很多人低估了簡歷的重要性。一份好的簡歷非常重要。
一般來說,無論是獵頭,還是企業HR和Manager,在很大程度上都是用簡歷來判斷人的。獵頭如果看到簡歷寫的不夠好,一般還是會理解有的人可能的確不會寫簡歷,進而抱着試一試的心態給打電話過去,進行簡歷以外的深入溝通。
如果是如果是企業HR或Manager,你的簡歷寫的不夠好的話,很可能在第一次看你簡歷之後就直接把你pass掉了。你都沒有機會進入後面的流程,再好的戲也出不來啊。
那麼,什麼樣的簡歷,對於HR來說是一份好簡歷呢?
好簡歷的排版形式。
好的排版,好比相親,外形好的和外形差的,你會更願意先去了解哪一個?
關於內容部分個人信息部分沒什麼需要特別注意的地方,不贅述。
學歷較好的書寫形式是:
2004.07–2008.09 武漢大學計算機科學與技術本科
這樣寫簡單清晰,能讓人確切知道你是4年統招本科。有些人不寫起止日期,或者只寫個畢業時間,都會使HR對於你的學歷產生疑問。能寫明我們爲什麼不寫明確呢?
如何描述工作經歷?
習慣上是把最近的工作經歷寫在最前面。
較好的方式是:
2016~06–至今公司名職位:C++工程師工作職責:
1、2、………。
工作職責最好分條寫短句子,千萬不要寫段落,所有經歷都盡力言簡意賅、突出重點、不要口語化、用數字說話,不要長篇大論。詳細內容,面試官會在面試的時候根據你簡歷來有針對性的提問。
例如:
“XXX物流公司分公司經理工作職責:
1、分公司管理:全面負責X集團旗下快遞品牌——快遞X分公司所有事務!
2、快遞網絡建設:XX、XX地區網點加盟及直營站點網絡規劃、網絡建設和維護;
3、快遞網絡經營:XX、XX區域市場開拓及各項KPI指標達成
4、分撥運營管理:XX快遞XX分撥中心規範化、標準化建設、運營
5、C網建設:負責XX、XX區域縣級、地級市站點管理和維護,提高末端代理點及鄉鎮服務網點的覆蓋率,深度挖掘潛在需求,實現C網滲透
6、團隊建設:負責所轄區域組織架構搭建及團隊人員的招聘、培訓和晉升管理
7、行業研究:負責所轄區域市場調研、價格政策制定及成本控制
8、外聯工作:負責與政府相關部門協調和對接
9、新項目拓展:負責所轄區域雲倉項目的招商和籌備”
注意簡歷中的關鍵詞大家可以看到上面項目描述裏面有一條是“技術描述”。
一般獵頭或者HR對簡歷初篩時,會按照職位要求必須掌握的技術,作爲關鍵詞來搜索,比如“Axcure”或者“新媒體運營”再或者搜六級/雅思/託福等字樣。如果作爲一個程序員,你的簡歷裏面全是文字描述,沒有技術點,那麼你的簡歷有可能永遠不會被看到。
所以技術描述一般是IT行業特有的,此部分可以羅列軟件開發環境、數據庫、具體用到的技術,例如:
Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。
自我評價非常重要不要忽視自我評價,因爲看一份簡歷的時間基本是用秒計算的,所以自我評價就能起到關鍵的作用了。
那麼好的的自我評價怎麼寫?舉個例子:
A:本人好學上進,責任心強;有強烈的團隊意識又勇於擔當,溝通能力強;對待工作認真積極;專業知識基礎紮實,善於學習新知識並形成知識體系;具備良好的職業道德。
B:
1、某大學計算機專業統招本科,紮實的專業知識。
2、5年Java開發經驗,2年技術管理經驗,帶過10人技術團隊。
3、精通……。。技術很明顯,A的自我評價都是廢話,似乎寫了很多,但是一點有價值的信息都沒有。但是B簡單幾句話,把學歷、專業、工作年限、技能等描述的非常清楚,給HR們提供了非常有用的信息。
應屆生簡歷怎麼寫?
除了格式要簡潔大方之外,可以在簡歷上描述一些你在大學裏參加的社團、組織過的活動、參加的實習及校外實踐等,是否拿到過獎學金及所獲得的一些證書。這些內容不一定有價值,但是給HR們提供了一些參考。
另外,轉換一種說話方式。
找工作是銷售自己的過程,既然是銷售,就要儘量突出優化你的賣點。同一件事,用不同的描,述表達的效果會完全不同。
例如:
簡歷中寫到:大學期間生活費全部來源於兼職。其實也許大學只是在麥當勞打打工,在奶茶店幫幫忙,夜市裏擺擺小攤等。
但是如果這樣誠實的寫在簡歷上,絲毫算不算亮點吧。但是如果你說成“大學期間生活費自我負擔”,讓HR眼前一亮,即使面試時候得說實話,但是至少你爲自己佔得先機。
某資深hr說好的簡歷應體現個人的實力,所以工作經驗、成果、技能與知識,這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明,並且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、佈局清晰,讓人一目瞭然。
別出心裁的簡歷也代表着創意,代表着突破思維慣性的精神,企業並不反對。但企業更注重實際的內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的'職位,可以附上照片。
尤經理說,簡歷中可以反映出的內容是很有限的,企業招聘時應結合崗位要求,重點考察工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨幹人員時,希望他能夠獨當一面,並取得顯著的成果。
所以他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發,從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。
什麼樣的簡歷更容易被選擇2
寫好簡歷
認真閱讀每一個崗位職責和職位要求。可以說,大部分企業在招聘時,會很明確地將這個崗位要做的事情寫的很清楚。自己一條條的比對,看自己是否能勝任這些工作。
同時也不要忽略職位要求。這是企業對求職者的基本要求,比如工作年限、專業要求、年齡、學歷等。有些會寫“具有XX工作經歷的,可以優先考慮”等。這些信息明確地告訴你,如果不符合這些要求,很有可能你的簡歷在15秒內HR就給PASS掉。
根據具體要求,適當地修改簡歷。職責要求上,有些內容你確實做過,但在簡歷上沒有體現出來,那就要把這些寫上去。儘可能將自己與對方要求的匹配度一致。
簡歷要清晰明瞭,重點突出。一要控制簡歷的篇幅,二要言之有物。
一份簡歷,一般閱讀時間不會超過一分鐘。先看你的工作內容是否與求職的那個職位是近似,如果這個接受了,會看你是否符合要求。如果簡歷沒寫好,直接就進了垃圾筒了。
太長沒耐心看完,太短又不能很好地呈現。最好的方式是用數字或者舉例所負責的項目來說明自己的能力。
不能忽略的小細節。聯繫方式、郵箱、年齡、婚育狀況等都要注意了。如果要貼照片,儘可能貼體現職業形象的,且要清晰。聯繫方式一定是要有效的。HR小姐姐常常碰到按簡歷上留的電話打過去,是停機狀態。
多渠道投遞簡歷
多平臺投遞。一個招聘平臺,一段時間內你會發現看來看去就那幾家企業的招聘。所以你大體上只能在這些企業中選擇。
能做的就是多看幾個招聘平臺。前程無憂、智聯、獵聘、BOSS直聘、拉勾以及各個行業的招聘平臺。這樣,自己的機會纔會變得更多。
找熟人介紹。可以從線上擴大到線下,找同事、親戚、朋友等幫忙介紹。這些熟人介紹的工作,成功率會更高。
參加線下招聘會。現在很少人會去線下招聘會,覺得太麻煩,但還是有很多企業在招聘,別人不去,就意味着去的人多一個機會。
簡歷投遞的技巧
熟悉招聘的HR都知道,招聘平臺活躍時間段是中午(11:00-13:00)、下午(17:00-18:00)、晚上(20:00-23:00)。因爲這個時間節點是求職者休息或空餘時間比較長的時段。
而HR的活躍時間段是8:00-9:00之間,這個時間段是剛上班時間。還有一個時間段是:15:00-17:00左右。
負責招聘的HR會在上班後打開他們的郵箱查看簡歷。下午也會關心一下簡歷投遞情況,以便好確認第二天的工作安排。
所以,根據HR的工作習慣,這兩個時間段投遞簡歷,就更容易被他們發現,一般都在他們郵箱的最上層。
還有一個小TIP,多刷新簡歷。有時候HR會在後臺搜索簡歷,一般會選擇簡歷更新時間,最近更新的就會出現在最前面。
求職需要講究策略
收不到面試邀請不要有情緒,而是要多總結檢驗一下自己的策略是否有問題。
定位好自己的職業途徑。如果是職場小白,那就從小職位做起來。一口氣吃不成胖子,從基層做起來,基礎反而打得好,更有職場爆發力。
如果是有點工作經驗的,在選擇新公司的時候,儘可能選擇同一行業,層級差不多的崗位。
你原來是一個室內設計師,卻要去求職一個軟件工程師,這種情況下,求職可能性幾乎不大。
再有,你原來是一個助理,卻要去求職一個主管職位,那企業會覺得你不能勝任這個工作。
給自己做職業畫像。把自己的優點、特長、專業、能力等一項項地列出來,挑出自己的強項來,那就能很清楚地知道自己能做什麼。
有些崗位競爭是白熱化的,HR可選擇的人實在太多了,所以一定要知已知彼,針對性地投遞簡歷。
有面試機會時要認真對待。將面試單位的JD再仔細看一遍,崗位職責上的內容,自己預估一下面試官會問的問題,提前打好草稿,被提問到時就能對答如流。千萬不要隨興發揮,因爲面試是一個心理博弈過程。
同時也要注意一下個人形象,無論求職哪一個崗位,但有體現自己的職業形象,讓對方覺得你是可信賴的人。
“一千次的回眸,才能得到一次的相遇”,這話用在求職上也適用。多嘗試,不要放過任何機會,同時要講究策略,這樣,才能擁抱一次面試機會。
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