應聘者如何撰寫簡歷

應聘者如何撰寫簡歷，對求職者來說，想要求職成功，撰寫好一份簡歷是非常重要的。好的簡歷能讓你面試成功一半。但有些求職者不知道如何撰寫簡歷，下面是應聘者如何撰寫簡歷的方法！

應聘者如何撰寫簡歷1

一、確定求職方向。

這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中爲你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。

這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關的特長與技能。

簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。

閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。

五、描述這些成績。

用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流於對事件或工作本身的描述），重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。

六、逆着時間順序。

列出所有相關工作經歷包括有償的.和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。

除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。

應聘者如何撰寫簡歷2

一、咀嚼崗位說明書找出重點

我們的簡歷撰寫要緊緊圍繞職位重點展開，這是決定一份簡歷優秀與否的重要因素。大部分人在撰寫簡歷的時候分不清主次，找不懂關鍵點，有的沒得都往上寫。

所導致的結果必然簡歷平庸，毫無亮點，HR過目就忘，不想多看一眼。舉個例子：這是一個新媒體運營的崗位說明書，那麼重點有哪些？

我們咀嚼一下：職位職責：

1、對影視感興趣熱愛電影電視劇，關注影視宣傳，有影視營銷經驗者優先（重點：影視。崗位內容和影視宣傳相關沒跑）

關注實時熱點，混豆瓣，玩微博，興趣廣泛，文筆有趣，會寫段子，愛嘗試新鮮事物，腦洞大 （重點：豆瓣、微博。想讓你在社交媒體上“弄點好玩兒”的事兒 ）

配合內容策劃執行社交媒體的基礎運維和話題傳播（重點：運維、傳播。起碼能幹得了活兒）

有較強的內容創意策劃能力，才思敏捷，清晰定位（重點：內容策劃創意。又強調了一遍腦洞要大）

溝通力強，積極主動，有熱情，有團隊合作精神。（重點：溝通、團隊合作。基礎素質要過關）

會PS、剪短視頻者優先（重點：ps、視頻剪輯。加分項，可能是她們公司這方面也缺人）

二、圍繞職位重點進行經驗條篩選

靜靜的思考下自己之前的人生經歷，你可能從事過多份工作，跟過幾個項目、獲得過很多榮譽、有一些小成績。

每一條都列在紙上別嫌麻煩，尤其是放開了搜索和職位重點有關的經驗條，你得每一條經驗都可能是構成你人物畫像的基礎元素。

最多三十分鐘，滿滿當當一張紙。然後開始依照我們整理出來的職位重點劃掉無用的經驗條。這個時候你表示我有好多經驗條有一些相關性。但又不太搭邊怎麼辦？先留着。

這是一個優先級的問題，也就是主次問題，和工作相關性大的要優先保留。相關性小的就看其重要程度了。

你要是問我怎麼看？那我剛纔寫的那麼多就白打了，這些都弄完接下來就進入簡歷撰寫了。

三、五個小技巧保你簡歷過關。

衆多經驗條怎麼表達在紙面簡歷上，如果把經驗條比作散亂的血肉骨骼，那麼下面說的就是如何把這堆血肉骨骼拼成一個人了。簡歷框架網上都有模板：捋出幾個大標題，一般來說：

1、基本信息

2、學歷

3、工作經歷

4、項目經驗

5、校內經驗

6、優勢與長項

但是這裏有一個小技巧：標題或基本信息中必須有一句重要內容（一般就是你最符合應聘公司需求的一個點）

（1）儘量用短句，少用長句見字如面啊！

尤其是簡歷HR可能只有10秒鐘來看你的東東，你囉囉嗦嗦的她一定懶得看，而短句言簡意賅巧用標點符號隔開重點。有些內容比較麻煩非要用長句怎麼辦？

——加粗內容中重點的短語、數字反正我是屢試不爽。

（2）多用數字，少帶感情

人類天生對數字敏感，越充分的數字越體現你的專業性，體現成績的地方多用數字說話。比如說我寫一個學員在做活動運營時候我就會這麼寫：20xx—20xx年、中國青年報社、校園活動執行、經理；

1、獨自帶領13人團隊。累計執行項目訂單過3000萬元。

2、主力執行百萬級別項目10+。亮點項目有康寶萊全國大學生迷你馬拉松、雪花大學生勇闖天涯等。

3、覆蓋學校數量300+。以985、211爲主。至今保留大部分校方關係。

（3）粗中有細，夯實簡歷基礎

一些和職位相關程度高又比較出彩的經驗可以花一段文字着重描寫，重在展現自身能力。

最好遵循簡單幹淨的行文風格，多用專業性質強烈的短詞比如你有一個項目經驗特別符合她們要招的人，你就可以展開一下：我舉個例子。 比如有個公司特別看重項目經理的突發性事件處理能力。

項目經驗

20xx全球產融新生態峯會 活動策劃/執行負責該項目（百萬量級）的整體組織運營，在主負責同事辭職、公安報備受阻、報名人數少且僅有三週時間的情況下接手；

帶領團隊衝刺佈置解決方案，利用僅有時間逐步解決項目難點，項目順利舉行，現場上座率達到百分之百基本達到了預想效果。

（4）貼臉聯想解決跨行業求職

如果是跨行求職，沒有相關工作經驗。那大哥你就要找共性了。你幹銷售的去做培訓，看似是沒經驗不靠譜，實際上你做銷售的時候肯定也做過培訓行爲。仔細想想總能找出個切入點，在合理的優化一下貼貼臉。

（5）貼臉輸出尋找“認同感”

最好和應聘公司有淵源！這玩應就要活學活用了，什麼意思？不是讓你寫我乾爹是你們老總，我說的是“認同感”這需要你花些時間研究應聘公司的文化、歷史、事件、內容、產品。

簡歷當中適當體現與之相關的一些標籤。HR自然對你產生親近感，你的優勢就大一些。