職場上哪種人最有前途

職場上哪種人最有前途，人們都說職場如戰場，想要在職場上發展的好不僅要能力強還要處理好人際關係，但是每個人在處理職場上的事都是不同的，下面分享職場上哪種人最有前途？

職場上哪種人最有前途1

1、擅長管理時間的人

任何公司都是追求高效工作的，那麼在職場上如何管理好自己的時間是最爲關鍵的，對自己的職場生涯將會是很大的幫助。在職場工作中，合理安排好自己的時間，把重要的事情放在最前面做，把複雜的事情合理分解開來做，集中精力想問題，高效率完成上司交代的任務。這種擅長管理時間的人，在職場上肯定是最有前途的，上司很喜歡這種人。

2、勇於承擔責任的人

在職場上工作，很多人當工作出現問題的時候，就習慣於把責任推卸掉，不想自己承擔責任，害怕自己受到上司的處罰。但是要知道在出了問題時，上司最需要的就是有人來承擔責任，來分擔責任，而不是什麼都要靠上司。因此勇於承擔責任的人，是最值得上司信賴的人，上司也會很賞識重用這種人，那麼在職場上是很有前途的。

3、學習能力很強的人

職場如戰場，競爭是很激烈的，稍不小心的話那麼就很可以被淘汰掉。而在職場上，學習能力很強的人，他們雖然本身的基礎是平平的，但是善於學習，善於舉一反三，並且在學習的過程中可以很快的將知識吸收過來，成爲自己的知識庫。那麼這種人在職場上，潛力將是無限的，前途將是光明的。

4、善於高效溝通的人

職場溝通是很重要的，不僅要跟透明你同級溝通，還要跟下級以及上級溝通，面對不同級別肯定是要會採取不同的溝通方式。那麼在職場上，善於高效溝通的人，他們知道要採取怎樣的方式跟不同級別的人溝通，展現出自己優越的溝通能力。這種人上司老闆肯定是很賞識的，一旦有機會的話，肯定是提拔這種人。

5、情商高人緣好的人

職場上情商高人緣好的人，都是很吃得開的，他們懂人性，能夠和辦公室裏的人相處融洽，甚至是在和別人相處的時候，讓同事感到很舒適。這種人別人是很願意和他相處的，也願意幫他的忙。情商高的人，他們不抱怨工作，對待工作很熱情激情。這種人不管是同事還是上司，都是很喜歡的。因此這種人在職場上是很容易立足的，很有前途的。

在職場上，我們都會羨慕那些混得好，有前途的人。大途小編希望你我都是其中之一，都能在職場上混得開，有前途，不必羨慕別人！

職場上哪種人最有前途2

職場中最沒前途的人

不做辦公室的“配角”

現在贏家通吃的道理是越來越明顯，大到企業之間的競爭，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恆的NO.1，沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起，我是公 司的第一名，比第二名要多多少分。

結果，不僅你得不到稱讚，而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠是那麼任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少別人知 道，尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動成果拿去彙報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何讓別人注意你，尤其是自 己的成就，結果智能落得賠了夫人又折兵的下場。

解決方法：適當的時候，勇敢的表現自己，對於辦公室中，對影響到自己工作進度的事情，要勇敢的說“不”。在合適的時機，上上司吐露你內心的建議和想法，定期用郵件彙報工作成績，爲日後的晉升留下證明。

不做辦公室的'“便利貼”

小時候，我們飯來張口衣來順手，那是因爲對方是我們的父母，他們足夠包容我們。但職場，卻也有這樣的“父母”，他們對任何要求，都笑臉相迎，當別人來要求 幫忙的時候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。

說到這個，大家也許會想起有一部電影，裏面的便利貼女孩。對，你是職場的 “便利貼”嗎？你爲別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識，背後還會說你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發泄了。

解決方法：找準自己的定位，明確自己該做什麼不該做什麼。當有人請你幫忙的時候，請對方看看自己的計劃安排，告知對方，自己也很忙。要明白，職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好，都會有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認可，何不如做一回徹徹底底的“壞人”。

不做辦公室的“抱怨族”

有些人在公司裏一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了，可別人在和你溝通過程當中，免不了要被你發幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動。同事認爲你難相處，而上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人，被稱之爲 “刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

解決方法：如果心裏有什麼不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實際的，又 有哪些是自己過分擔憂的，還有些可以解決的問題，可以找個合適的機會與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解；很多事情，也不是現在換一家 公司，就馬上可以得到解決。所以，學會安靜的思考，比到處抱怨要來得強。

不做辦公室的“和事佬”

職場中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當自己生存的時候，又發現，必須擁有一定的脾氣，只是發泄的時機要選擇好。而有些人，一點都沒有脾氣。這 種人勤於工作，也有技術和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。

對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地 講一講。信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。

解決方法：對事情，要有自己的判斷能力，不要別人說什麼就允諾什麼。這種情況，久而久之，會被人認爲是沒有主見。時間 久了，大家自然而然不會和你去溝通想法，只會把一些額外的工作交給你去完成。

當面對一樣事物的時候，要做好準備，明白如何去做纔是最好的，再梳理好思路， 等到發言的時候，大膽的講出來，即使錯了也沒有關係，因爲誰會去計較一個人一定要完全正確呢！

不做辦公室的“自大狂”

辦公室要有自信，這點是沒有錯的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同 事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。

行爲上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好想法、好成績。最終 的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。

解決方法：不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點 給別人。沒有人都是想象的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。試着將自己的姿態降低一些， 因爲沒有誰，會是永遠的贏家，說不定人家日後就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。