HR總讓你等通知主要哪些原因

HR總讓你等通知主要哪些原因？在面試即將結束的時候，HR都是讓求職者回去等通知，不會當場就給個準確消息給求職者。求職者面試過後就會很焦慮，不知道自己是否通過面試。下面分享HR總讓你等通知主要哪些原因？

HR總讓你等通知主要哪些原因1

一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認爲你不錄用他就是你的錯誤， 或認爲你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、對於HR來說，時間和成本不划算。大多數HR都是忙人，不可能面面俱到，抓大放小是合理方法，減少電話次數和時間無疑是好主意，也是提高工作效率的好方法。

五、職場是雙向選擇。求職者不應該靜等某一個公司的消息。

其實，綜合各方面因素來看，不直接告知求職者結果是一種很好的策略，求職者不應該消極看待，而應該正面看待。一種東西能夠成爲潛規則，必然有其合理的成份。面試有時候很多問題不在hr身上，而是客觀都存在的現象。 面試過程中，肯定會存在各種各樣的細節和問題，HR不可能所有都能安排好，只要是人有所疏漏再所難免。

HR總讓你等通知主要哪些原因2

HR讓求職者回去等通知的原因

1、首先是爲了尊重求職者。

如果當你直接被告知面試失敗的時候，情緒難免會受到影響。即使你說不會，那麼對於其他求職者呢？當面試接連失敗時，再堅持的人心裏也會產生波動。而且直接拒絕候選人，HR也出於怕影響他們接下來的面試。因此，沒有直接告知結果，也是對求職者的一種保護和尊重。

2、避免出現不必要的麻煩。

有時候面試官會告知候選人爲什麼不被錄用的原因，但是候選人並不理解。反而覺得是面試官的錯，有些甚至將這種行爲理解爲在嘲諷他，因此破口大罵或大打出手。因此爲了避免出現不必要的麻煩，只能告知讓你回去等待結果。

3、沒有合適的拒絕理由和方式。

拒絕候選人的拒絕求職者的原因和方法不容易掌握，特別是當雙方完全不瞭解，稍有不足就會導致誤解。

4、爲選擇留餘地。

有時候面試並不能當場會結果，尤其是一個職位有多個候選人的情況下。面試官不會立即拍板做決定，需要橫向對比多個候選人的情況纔會做出最終的選擇。

不管怎麼說，求職是雙向的選擇。回去等待結果對求職者來說未必是壞事，求職者可繼續投遞簡歷，參與其他的面試。如果對某一崗位很心動，急於知道面試結果，那麼則可以在一週後打電話或者發郵件詢問面試結果。

當HR讓我回去等通知時我該做點什麼

（一）HR的肢體動作、神態都出賣了他到底對你的印象如何。

正如同我們上一篇《當HR說“回去等通知吧”，是在暗示我們什麼》中提到過的——

如果HR當場的神態大體是趨於欣悅的、舒展的，而且願意花一定長的時間詢問你相關的事情，那麼此時，其實通過的機率是很大的。

（二）HR的話語多少其實也間接告訴了你，通過的機率大小。

如果HR在面試時，聽得多說的少，那麼此時猜測HR在衡量、判斷求職者適不適合職位的可能性較大。

如果HR在面試時聽得多，說得更多，儼然有越來越像商場推銷員的錯覺的話，那就間接說明了HR對求職者的認可度較高，所以纔會想多講講公司，增加求職者對於企業文化的認可。

（三）當HR說“回去等通知吧”，真的不是就坐着乾等就好了。

一般來說，這時需要做的，是做好兩方面的準備，畢竟雖然之前通過HR的表現估測自己的通過率有半成以上，但是不到入職那一刻，一切都有可能發生。

1、首先，認爲自己有70%—80%以上的機率能被錄取的，這時需要做的是——

（1）收集好材料。

除簡歷、證書以外，還有身份證及複印件，上一家企業的離職證明、銀行賬戶、證件照等等。

（2）進一步瞭解即將入職企業的企業文化及相關信息。

除面試前瞭解的企業文化以外，還可以進一步搜索企業相關其他產品信息，所處行業時效新聞、信息動態，公司未來發展方向，公司基本組織架構等。

此外，對於自身而言，瞭解自己即將從事的這份工作，也很重要。

無論之前是不是從事相同的崗位，都要秉持着“我是新人”的學習心態去對待——

知道自己要什麼，知道公司要什麼，知道自己要如何入手，同時需要掌握哪些技能等等。

（3）爲自己下一步發展充電續航。

職場上的很多路，其實都要靠自己一步步走；很多硬骨頭，都要靠自己一點點啃。

因此，加強自身實力，努力掌握與該行業所相關的'所有技術、知識點——硬核自己，就永遠不會擔心被時代、被行業拋棄。

2、認爲自己能通過的機率不大的——

（1）扔掉所謂的“Let bygones be bygones”的見鬼思維。

面試失敗？那就先禮貌詢問對方方便接電話的時間，再打電話給HR；如果不方便，那就發郵件，做到有禮有節地地詢問自己失敗的原因。

不要覺得打這通電話會很丟臉，也不要因此就把“面試”當成“一朝被蛇咬的那條‘蛇’”。

事實上，你的每一次進步，其實都是從你跌得最慘的事件中所汲取的力量。

（2）回顧自己當時的面試表現。

緊張？→那表示臨場經驗不足，需要多積累，“熟能生巧”，這裏一樣適用。

回答時磕磕絆絆？→說明對面試問題了解不全面、對行業瞭解仍不足，所以當時心裏沒底。

總之，總結面試失敗經驗和原因，做到——“哪裏不好改哪裏”！

（3）積極準備下一場面試。

有時候，好的結果往往不會一氣呵成。總是要多拐幾個彎，纔會柳暗花明。

所以一場面試失敗不要緊，吸取失敗的教訓，然後調整自身，同時修整簡歷，積極認真準備投入下一場面試。

就像今年高考數學三卷的“那朵雲”——難道因爲這道題就要放棄整張卷子？乃至連帶下午的綜合科考試？

不可以，不至於。

也沒必要。

（四）“回去等通知吧”，重點不是結果幾何，而是如果對待“等”的這個過程。

有的人，讓等就真的只是乾等了——無所事事等着結果出來，甚至於幾日無結果也不痛不癢繼續等。

這種只能說，沒救了。

有的人，賦予了“等”這個字所應有的尊重——及時主動聯繫，失敗了主動汲取經驗教訓，即使知道會成功則更是努力刻苦。

這種只能說，他們值得。

願你願我，都能值得。