職場勵志文章(集合15篇)

職場勵志文章1

社會在高速發展，人口也在不斷增長，人們在享受越來越豐富的物質生活時，其精神卻在逐步匱乏。當物質與精神嚴重不成正比時，世界會變成怎樣，由此會帶給人們什麼後果呢？可以預料，隨着社會不斷髮展，人們將面對更多的生存壓力，由生存所導致的惡性競爭無可避免的。如何在這場面對面的競爭當中成長起來，使自己成爲一個真正的強者，懂得保護自己，保護自己所愛的人？

有些朋友可能說，社會並不像你說的那麼亂，你不過是杞人憂天罷了，什麼樣的眼神看到的就是什麼樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現實而殘酷的，社會並不會因爲你的眼光而改變，這隻能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態，但是樂觀歸樂觀，我們應該看到樂觀事物後面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態，纔是明智的做法。

在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的驅動下，人出於斟字酌 ，生存本能，是會不擇手段的，關鍵要看這個利益夠不夠吸引。

職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在着極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學生，一點點挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀於一旦，實在令人扼腕嘆息不已。

社會在不斷進步，人口在不斷增長，面對越來越多的人羣，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅動下，越演越烈，這並不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。

每個人都有爭取自己利益的權利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻並沒有一個標準。爲什麼沒有標準呢？是因爲人心中的貪慾沒有止境。“人心不足蛇吞象”，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進去呢？罪惡的根源，關鍵在於人的慾望——對金錢的慾望、對女色的慾望、對物質的慾望，等等，而這些正是人煩惱的根源。

有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實這是說我們要看到社會的陰暗面，瞭解人的爾虞，這隻會增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個學法律的人，更懂得用法律來保護自己。

但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活纔有了色彩，有了使人樂於生存的願望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。

其實，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因爲任何事物皆爲一把雙刃劍，有其利也有其弊，對社會保持一種客觀看法，對其一分爲二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂觀的同時，不妨居安思危，方能在社會上應變自如，逢凶化吉，能進能退，立於不敗之地，何樂而不爲呢？

職場勵志文章2

本書是一個職業經理人經過多年的職場歷練寫就的真實的職場心得，是一部以現實中職業人和職業經理人的真實經驗教訓和成功體驗爲基礎的書籍。本書不僅講述職場的道與術，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你儘快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態與思維方式。作者通過時而生動幽默，時而詼諧犀利的語言，解答了一個個似乎你深有體會，而又深感迷惑的職場問題，使你讀後頓時會有豁然開朗之感。本書講述的是普通員工和經理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實可行的解決方案，只要認真地閱讀、思考、實踐，不僅可以幫助普通員工在職場脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時，也可給已擔任中高級管理職位的經理人許多啓示。本書適合於有以下需求的職場人士閱讀：順利進入職場並脫穎而出者。職場困惑多多，鬱郁不得志者。少走彎路，避開職場陷阱者。突破職場瓶頸，得到步步高昇者。穩居高位，登上事業巔峯者。

雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現實生活中，不少人卻同時在走兩根，比如身在職場心在創業就是最常見的一種。能夠同時走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。

通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，爲你自己找匹馬騎。你內心可能很難接受這一點，但人生的成功更多是要靠別人爲你做些什麼，而不是你能爲自己做些什麼。

先做好本職工作，然後走一步看一步的人生態度，註定會走更多的彎路，浪費更多的時間。做好本職工作沒有錯，但沒有一個遠期的目標爲導向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。

在中國歷史上，有許多故事都可以借鑑到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂傑出的職業經理人。諸葛亮就是其中一位。

職場勵志文章3

中國人講話注重含蓄，尤其是領導和老闆講話更是有藝術，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然後心心相印，把事做得準確到位，那麼你就是高人，就將遊刃有餘，應付自如。

“你看着辦吧!”

老闆說“你就看着辦吧!”其實是藉機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老闆的交代的事儘快行動起來，儘快給老闆一個滿意的結果。作爲員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的等到最後時限才交“作業”，那往往就置自己於“死地”了。

“你很有個性啊”

如果領導對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認爲是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因爲職場強調的是團隊意識，而你有個性是極爲嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。

“最近工作咋樣?”

“最近怎麼樣?”這句普通的問話，相當於一個引子，牽出老闆想讓你說的話。當然，通常這種事情並不是什麼好事，一般都是老闆發現了什麼問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實裏麪包含了許多複雜的信息，它表明了老闆對你的事情都已經知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老闆在給你一個主動認錯的機會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥倖，那麼你就沒有機會了。

“這事再議吧”

經常聽領導說：“這件事情再議吧。”難道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作爲員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那麼雙方都有臺階下。

職場勵志文章4

公司是不民主的，也不喜歡過於自由的言論，身處民主時代的我們，雖然可以對政治暢所欲言。不過，千萬別把“人民有言論自由”那一套，搬進你的職場。因爲，職場並不民主，仍是一個封建專制的場域。任何要求你暢所欲言，對公司提出建言的說法，全都不要相信，因爲，絕大多數時候，公司之所以廣開言路，不是真的要聽改革的建言，而是想將員工分門別類，特別是找出那些只會唱衰公司的人。

身爲領人薪水，爲人辦事的上班族、打工仔，首先應該做的事情，是對公司忠誠，無論人前人後，上班或下班，都應該極力維護公司的立場和聲望。千萬不要發表對公司不利的言論，或者斗膽反對公司的既定政策（除非你是擁有股票的大股東，亦或者是能夠直達天聽的最高階主管）

身爲一般職員，公司交代任務，盡己所能的去做就是了。公司最討厭那些還沒做，就先發言唱衰公司政策的員工。喜歡對公司政策大鳴大放的員工，即便在有才、業績再好，都很難升遷，甚至還可能被公司找理由剔除。

雖然法律保障員工的言論自由，但公司可不樂見言論太過自由的員工撒野，舉凡喜歡未審先判的批評公司既定政策的，喜歡抱怨主管、公司環境（福利、薪資等等），習慣發表負面悲觀言論的，無法讓公司感受到情義相挺的忠誠度的員工，都很可能被公司默默的“做”掉。

其實，老闆們都知道員工私底下的言論。只是，多半睜一隻眼、閉一隻眼，不要太過分的，老闆都會當作紓解工作壓力來看待。只不過，這些愛批評的員工，很少能被重用（能夠保住工作已是萬幸）。對公司老闆來說，喜歡公開批評的員工，並不是真心爲公司好，而是找公司麻煩，徒增管理階級的貫徹執行力的障礙。

也別怪公司老闆太專制，公司之所以不能忍受員工的言論太過自由（特別是悲觀負面的批評言論），是擔心攪亂了士氣，破壞了團結。公司是一個目標導向的團隊，目的在靠生產並販售產品/服務來獲利，最需要的是團結一致（雖然會有組織僵化/團體思考等負面問題，但也還輪不到小職員多嘴）。

公司就像一隻準備上戰場的軍隊，老闆就像元帥，上班族就像小兵，元帥能夠容忍即將上場作戰的軍隊裏出現負面悲觀的言論嗎？那不是還沒上場就滅自家威風、漲他人志氣嗎？在古代，這可是能以反閒罪論處的，現代公司不過是悄悄的讓這些不合羣員工走人，已經算相當仁慈。

公司並不喜歡麻煩製造者，特別是對公司沒什麼貢獻，職務不高，但卻批評意見特別多的小職員。或許有人會說，如果不想要被批評，那公司幹麻假裝民主，希望同事多提提意見？

沒錯，公司是希望員工多提意見，但是，真正的意思是要員工發表支持公司的言論，至少發表樂觀正向看待公司政策的言論，而不是扯後腿的批評。公司在公佈一項政策之前，已經投了多少金錢和時間下去？也經過公司大頭們決定了，怎麼可能因爲一兩個小職員的批評就取消？公司廣開言路的說法，是想形塑萬衆一心的團結感，激勵士氣用的，並不是真的想要不識相的員工來批評指教。

試想，在生活中你看過多少人是滿嘴尖酸刻薄卻功成名就的？幾乎沒有吧？絕大多數成功的人，都是抱持積極樂觀的態度，能夠看見杯子裏還剩半杯水（而非只有半杯水）。因爲，積極樂觀的人，遇困難會找辦法解決，反觀悲觀的人，碰到困難卻只會找理由推卸責任。試問，如果你是老闆，哪一種員工你會想用？想必是前者。

不過，萬一公司的決策真的出了明顯錯誤，而剛巧你又對此領域知之甚詳，那該怎麼辦？最好的作法是，不要公開批評，檯面上還是要支持公司的決策，但是，私底下找你的直屬主管，做一份客觀分析的報告呈上去，除了提列問題，還要積極提供務實解決問題的辦法（謾罵批判的問題是，情緒宣洩被滿足，但對解決問題卻無助於事）。如果公司願意採納，把功勞歸於公司；若公司不願採納，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不滿到處抱怨，更不要在公司最後失敗時幸災樂禍。

總之，永遠抱持樂觀積極的態度，無論人前人後積極支持公司決策，把公司當作自己家開的，不隨便開口謾罵批評，長此以往，一但公司瞭解你的忠誠和盡責，把你當自己人之後，你的言論纔可能真正對公司的決策產生影響。在此之前，還使別說於己於公司均無益的負面言論纔好。

職場勵志文章5

男人自然也是有姿色之說的，美男子與醜八怪就是兩個極端，多數人則姿色平平。但男人的姿色，半是父母所賜，半是自己掙來的。放眼看去，那些事業成功的男人，無不神采飛揚，器宇軒昂，臉上充滿自信，嘴角帶着微笑，因爲那姿色是來自內心的。從外觀看，他也可能會其貌不揚，可能會五官不整，但是成功的事業會讓他滿面春風，笑意盎然。

而沒有事業、無所作爲的男人，即使長得貌似潘安，那姿色也是慘淡的，眼睛大卻無神，皮膚白卻無光，頭髮多卻無彩，精緻的五官擋不住內心的空虛，漂亮的臉蛋換不來人們的尊重。所以，從某種意義上來說，男人沒有事業就等於沒有姿色。女人卻可以靠姿色打天下，有幾分姿色，事業就成功了一半，譬如楊貴妃、王昭君；可男人如果也憑姿色吃飯，那還能幹什麼呢，過去叫面首，如今叫鴨子、公關，吃香喝辣自然不愁，可誰拿正眼瞧他。昔日武則天養的小白臉張昌宗，得勢時大家都衆星捧月般捧他，說他“臉如桃花”，一失勢就狗屎不如，連腦袋都沒保住。

男人的事業，一般要到三四十歲才見規模，所以，男人的姿色，最動人時不是二十來歲，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十歲的成功男人，個個顧盼自如，躊躇滿志，身邊左擁右抱，美女如雲。當然，要說那些美女都一門心思盯着成功男人的錢包，也不夠公平。在她們眼裏，除了鈔票，成功男人自有其過人的魅力；一顰一笑，一舉手一投足，那姿色絕非尋常小白臉可比。

也許爹孃沒給我們一副好皮囊，也許我們生得姿色平平，沒關係，別自卑，要徹底改變自己的姿色，唯一一條出路就是幹事業，把事業幹大，把事業整紅火，把事業鬧得讓男人嫉妒，讓女人羨慕。這時候你纔去照鏡子，可能還是塌鼻子，可能還是肉眼泡，可能還是黑臉膛，但一臉的自信，一臉的矜持，一臉的優雅，醜小鴨早變成了白天鵝。

曹操貌不出衆，自慚形穢，就讓儀表堂堂的衛士代替自己來接待匈奴使者，他站在後邊冒充衛士。後派人問使者，你以爲魏王相貌如何？使者答曰：魏王果然高雅，但他身後那人才是真英雄。看來，一個真正的成功者，不管怎樣遮掩，那臉上的神采奕奕，志得滿面，無論如何也是擋不住的。

如果用傳統的審美觀點來看，孔子魯迅愛因斯坦託而斯泰莎士比亞丘吉爾，都是相貌欠佳的，或腦袋畸形；或五短身材，一臉肅殺；或亂髮蓬鬆，鷹鉤鼻子，但他們成就的偉大事業把本人也變得漂亮起來，到處有他們的雕塑和畫像，怎麼看怎麼讓人景仰，怎麼看怎麼讓人喜歡，他們都成了美的化身。

因而，一個真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小鏡子香水瓶扔一邊，好好奮鬥，自強不息，掙一份大事業出來，往世人面前一擺，這就是的姿色，你的資本，靠這個你才能無愧無悔地立於天地之間。

職場勵志文章6

小職員的升遷之路

那年，他只有18歲，因爲家境貧寒，高中畢業便來到一家演藝經紀公司做雜工。雜工的薪水微薄不說，而且地位低下，經常被人呼來喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。

一次，他幫着主管在文件堆裏找一份演員資料，細心的他發現，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來都要大費一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進行分門別類地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動。他通宵達旦加班加點，花了整整幾天的時間，終於將整個公司存放的演員資料整理妥當，而且他還特地在公司電腦裏建立了一份數據庫，這樣在以後查找資料時，就能以最快的速度提取出來，極大地提高了工作效率。

後來，公司經理髮現了這個顯著的變化。當得知完成這件好事的，竟然是一個剛剛入行的年輕雜工，經理大爲驚訝。他很快被叫進了經理辦公室，一番交談後，經理決定提拔他爲演員聯絡主任。經理的任命讓18歲的他大爲不安：自己只是一個初涉職場的愣頭小子，怎敢擔此大任？經理拍了拍他的肩說：“不用擔心，你完全可以勝任。作爲一個年輕人，你剛剛來到公司就能注意到公司存在的問題，並且能盡全力及時改進工作。這足以證明你的睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過程中，你已經成了公司裏最瞭解演員情況的人了。所以，這一職位非你莫屬。”

經理的決定改變了他的命運。從此，香港演藝圈出現了一位金牌經紀人，也多了一位天才星探。在他的大力發掘下，張曼玉、關之琳、李嘉欣等大牌明星脫穎而出。他就是日後被稱爲“鬼才星探”的趙潤勤。

“世事洞明皆學問。”有時，只是你的舉手之勞，成功的機遇也許就會不期而至。

職場勵志文章7

苦難育出甜果實

正確地面對困苦，就能夠讓苦難爲我所用。積極地對待困苦，你也會隨之變得強大。就像你的手和彈簧之間的關係，強弱之間，由你自己來把握。只有讓自己勇敢，讓自己充滿鬥志，困苦纔會屈服在你的掌下，否則結果會完全相反。

一個人，無論是誰，都不會打心眼裏歡迎苦難。但是，當苦難作爲不速之客來登門時，我們最好不要拒而不見，因爲它既然來了，就要達到什麼目的纔會罷休。此時，最好的做法就是開門揖客，用你的熱情和勇氣來打敗對方。這時候，你會發現這個客人越來越溫和，對你越來越客氣。最後，它不僅不會像當初“計劃”的那樣讓你苦惱，甚至給你的身心帶來傷害，而是會真誠地送給你一份人生的大禮——成功。

只要積極面對苦難，苦難一點都不可怕。相反，缺少了苦難更容易讓人滑向墮落的深淵。

美國曆史上最著名的總統之一林肯，在少年時代和他的兄弟在肯塔基老家幹農活。當時的農場因爲時代侷限，還在用馬犁地。這一天，林肯在前面牽着馬，他的兄弟在後面扶着犁。他們用的這匹馬比較懶，雖然林肯在前面牽着它，可它還是走走停停，幹起活來無精打采。按照這樣的效率，農場裏的玉米地不知道什麼時候才能夠犁完。正當林肯爲這事兒發愁的時候，本來拉犁很慢的這匹馬忽然間走得快起來。

這大大出乎林肯的意料之外，直到走到地頭上，看到兄弟用手在這匹馬身上拍死一隻馬蠅時，他才明白是怎麼回事。原來是馬蠅的叮咬讓這匹懶馬快了起來。

對於一個人來說，苦難可以用來加快自己成功的步伐，就像叮在馬身上的馬蠅一樣，不同的是，馬蠅被拍死之後，懶馬依舊會懶下去。但是一個人經歷的多了，並能夠積極地面對苦難，他就會越來越強大。他會變得穿梭於苦難之間遊刃而有餘，會在痛苦的“煉丹爐”中煉得一個驕人的金身。

在20世紀初的日本，一個孩子出生在長野縣的一個富庶的家庭。他在家裏排名老幺，這有點像中國的傳統，最小的孩子是最得寵的。如果這個孩子是男孩的話，就很容易變得頑皮無比。他就是這樣一個孩子，在父母的嬌寵之下，他變得不喜歡讀書，只喜歡調皮搗蛋，喜歡抓住任何一個在腦子裏閃過的“靈感”來捉弄別人。而且，他還經常跟村裏的孩子打架，因此經常受到老師的批評教育。後來有一次，他竟然因此用刀刺傷了老師。

孩子變成了這個樣子，他的父母很失望，更後悔當初把他寵壞了。

他23歲的時候隻身來到東京闖蕩。他自然找不到太好的差事，最後他得到的第一份工作是做推銷員。但是，等他交完保證金和會費準備大幹一場的時候，才知道自己遇到了一個騙子，騙子把錢捲走不知去向，而他則因爲沒錢而陷入困境。

這是他有生以來遇到的最大的困難。而接下來等着他的，則是更加困頓的境遇。他在這種不甘平凡卻又不得不平凡的狀態中，度過了三個春秋。

在他26歲的時候，他來到明治保險公司參加招聘。那個剛從美國學習推銷術歸來的資深考官對他不屑一顧，只淡淡拋出一句話：“你做不來這個工作!”

這讓他很懊惱，不過，他認爲自己要爭取。他不服氣，更不服輸。最終在他努力下，公司勉強錄用了他，但只是“見習推銷員”，實際上算得上是一個最底層的雜役：沒有工資，沒有自己的辦公桌，而且老闆可以隨時讓他幹一些與自己業務無關的事情。他只能靠拉到保險之後獲得提成，但不幸的是，在進入公司的前七個月，他沒有拉到一份單子，公司那裏當然就沒有給他一分錢。

在這種情況下，他必須想辦法替自己省錢以便讓自己活下去。爲了省下車費，他不再坐電車上班，代之以步行;爲了省下飯錢，他不再吃午飯;爲了省下房租，他晚上睡在公園的長椅上。這個出身於富裕家庭的曾經的“浪子”，變成了現在堅強地面對苦難的男人。他雖然身處逆境，但是依舊每天微笑着面對每一個人。他照舊每天早上5點就開始從就寢的長椅上爬起來，快樂地徒步上班。然而就是他的這種生活狀態，這種面對苦難依舊樂觀的精神風貌，打動了他的第一個客戶——一家大酒店的老闆。

從此，他的保險推銷事業進入了一個嶄新的時期。就在這一年的年底，他一共實現了16.8萬日元的業績，讓公司所有人都對他刮目相看。此後，他的業績不斷上升，終於成爲全公司的保險推銷第一人。

這個人就是原一平，他創下了日本保險業連續15年全國業績第一的記錄，被公認爲是日本的“推銷之神”。而這個在事業上獲得驕人成績的人，在一開始的時候卻曾經是橫行鄉里的一個小混混。誰也沒有想到最後他能夠獲得這樣的成就，連他自己也不得不承認，是苦難改變了他生命的軌跡，也是苦難最終讓他嚐到了人生難得的甘甜的果實。

苦難降臨到自己身上，這只是一個事實，但不代表最後的結果，關鍵還在於你自己能不能正視它，進而戰勝它。勇敢地去戰勝苦難吧!如果能做到這一點，你就會覺得自己的人生其實是一棵長在苦難這種貧瘠土壤中的樹，最後卻結出了甘甜無比的果實;如果你能做到這一點，苦難就會在你面前失去了它的本來意義，而是乖乖地變成你人生走向成功的寶貴資本。

職場勵志文章8

1、《人生不設限》，作者：尼克·胡哲

文章簡介：人生最可悲的並非失去四肢，而是沒有生存希望及目標!人們經常埋怨什麼也做不來，但如果我們只記掛着想擁有或欠缺的東西，而不去珍惜所擁有的，那根本改變不了問題!真正改變命運的，並不是我們的機遇，而是我們的態度。這是天生沒有四肢的尼克·胡哲想要和所有身處逆境的人說的話……

讀後感：

尼克最打動我的是他的樂觀和自信。人在逆境中很容易被擊垮而隨之放棄了目標。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘滿載着幸福和樂觀的小舟，前進於逆流之中。尼克堅定地告訴人們：人生最可悲的不是失去四肢，而是沒有生存希望及目標。沒有目標怎麼付出行動?而尼克自己就是一盞爲人們照亮目標的燈。讓千千萬萬的人，重拾夢想走向成功。

尼克的成功，就在於他對於人生的“不設限”，正常人或許就不會有這樣的體驗。因爲他們有健全的身體，無後顧之憂，所以人們就只把自己的目光，停留在哪些失去的東西或曾經的傷上，而沒有真正的目標。也正是因爲這樣很多正常人就平凡地過了一生。他們錯就錯在了對人生的“設限”上。他認爲，只要有夢想和目標，就不會被輕易地打敗。

其實，我們常常會在各種各樣的心理誤區中迷失了自己，但是隻要我們知道自己真正想要的東西是什麼，不放棄任何可以活下去和活得更好的機會，那麼我們就能走出迷茫了。

2、《不抱怨的世界》，作者：威爾·鮑溫

文章簡介：抱怨是最消耗能量的無益舉動，讓我們常常把注意力放在令我們不滿的事物上，生活變得壓抑，憤懣，完全失去了樂趣。其實天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應該試着學習接納自己;抱怨他人的人，應該試着把抱怨轉成請求;抱怨老天的人，請試着用祈禱的方式來訴求你的願望。結束抱怨，會讓生活快樂許多、輕鬆許多，很有可能從此改變我們的命運。

讀後感：

作者用一些很普通的例子，很普通的方式讓我們認識自己的靈魂，讓我們瞭解自己的生活態度和各種情緒，就像一面鏡子，但是鏡子只能讓我們看到自己的外表，而作者的文字讓我們看到了自己的心，是積極的還是消極的。

在看到作者的觀點之前，我也是一個喜歡抱怨的人。在我看來，抱怨只是一種宣泄情緒的方式，沒有阻礙、傷害到別人。但是這位作者讓我知道抱怨不僅讓自己不快樂，還會像傳染病一樣傳遞給身邊的人，引起旁人的共鳴，最後是所有人都不快樂職場勵志文章讀後感大全。那麼讓這種不快樂終結的方法很簡單，就是運用我們的理性，停止抱怨，不再把時間浪費在抱怨上，而是用來解決問題或是做其他更有意義的事情。

作者說過一句話：“誠實面對情緒，安於自己的不安，對發現自己的不足不必驚慌，既然已經產生了，就應該誠實勇敢的面對它;就應該去想辦法結束它，也才能最終安於自己的不安”。我們要勇於剖析自己、改變自己。由少抱怨到學會沉默，再到安於沉默，再到安於不說的狀態，最後就能真正擁有“不抱怨的世界”。

3、《花開不敗》，作者：職燁

文章簡介：寫下這篇文章的時候，作者還是一個高中生，她用流暢的文字重現高考前三百多天的苦與樂，笑與悲，讓讀者聽到了一個在高考前爲了理想拼搏的女孩內心最響亮的聲音。似水流年，花開花落，但擁有夢想的人可以讓花開不敗……

讀後感：

高考，也許是很多人一生當中比較難忘的經歷，至少對我來說是一段黑暗的時光。作者在文章中描述的情景和心情我也有過，最難受的不是課業的沉重，而是來自老師、父母，還有自己不斷帶給自己的壓力。在我看來，高考並不僅僅是一場知識的較量，更是一場心靈的戰鬥，能夠戰勝壓力的人不管最後的分數如何，我覺得都是成功的。

在高考面前，我們缺乏的不是聰明才智，而是堅持和自信。高考是一場耐力戰，能夠堅持到最後的人已經勝利了一半了，同時擁有足夠自信的人應該可以笑到最後。而這篇文章的作者恰恰擁有了這兩樣東西，堅持自己的理想，不恐懼不放棄，一步一步地走向自己的未來。而我，是高考的失敗者，但是我依然快樂地活着，因爲我正在爲自己的夢想努力着，高考上的失敗並不代表我整個人生的失敗。我要用“花開不敗”的精神鼓勵自己不要放棄，堅持到人生走入繁華的那一刻

職場勵志文章9

分清每一件事情的輕重緩急，善於利用零碎的時間，都是幫助自己安排管理時間，讓時間更有效率的作法。不過，最關鍵的一點，他也不無自豪地說，是因爲他已經非常熟練於自己的工作。簡單說就是“架輕就熟”，因此碰到所需要處理的問題，並不需要花費太多時間。也就是說，熟練是提升工作效率最好的方法。

那麼，要怎麼做才能讓自己變得“熟練”？需要在工作中去“累積”。“累積”工作經驗，“累積”專業知識，“累積”解決問題的能力，“累積”一切你用於工作所需要的知識、技能…。

“累積”常常是被上班族所忽略，但卻是決定一個人在職場上究竟最後會成功還是失敗的關鍵因素之一。不懂得“累積”的效力的人，可能成天換工作，換產業，換來換去，始終在基層打滾，無法往上爬。懂得“累積”的利害的人，會趁年輕時，一邊工作一邊探索自己的志向，瞭解自己對於工作的喜好，鍛鍊積累自己的工作能力，一但確定了願景/志向，不管外在環境如何艱苦，不管旁人怎麼反對，總是義無反顧全心的投入，且無論工作還是休息，總是不斷想着如何提升自己的實力，讓自己精益求精。

“累積”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+裏提到的飛輪模型，一開始只是尋找打造飛輪所需的各種元素，等飛輪打造好之後，嘗試着讓它運轉，一開始可能因爲不熟練而轉得慢些甚至會停下來，需要修修補補，但等到熟練之後，飛輪將會高速運轉，而成功也就隻日可待了。

想要在職場上勝出，不是選一個企業大、名聲好、職銜高或者收入多的工作，而是選擇能讓你不斷“累積”未來邁向成功所需要的能力的工作。當“累積”達到一定程度時，成功往往水到渠成，不用費半點力氣。

職場勵志文章10

三天後，新店即將盛裝開業，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。

開店最怕羣龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業務熟練，又能快速瞭解公司財務、運營體系、企業文化的店長簡直難於上天。

於是，在新店現場的執行總經理張總，撥通了人事經理的電話。

人事經理如是說：“張總，外聘再培訓上崗，最快也要1個月的`時間，肯定來不及!我倒是有個內部人選推薦，他就是A店主管小王!

小王大學本科畢業，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓中，小王表現最爲突出，無論是溝通能力、執行力、分析領悟能力、解決問題能力、領導力都名列前茅，是我見過的最有培養價值的員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調離A店店長到新店，小王暫時主持A店工作還是可以的。”

掛掉人事經理的電話五分鐘，剛剛給新員工培訓完畢的運營總監便湊到了張總身邊：“張總，關於新店店長的人選，我倒是有個提議——

3個月前A店店長因病休息半個月，主管小王代理主持A店工作，我仔細輔導和考覈了他的工作狀態：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店裏人員穩定，費用管控得當，成本沒有變化，各項運營指標都達到了標準，是個很有責任心和培養價值的管理幹部!

我建議小王接管A店，有我們運營部的指揮、培訓、檢查，相信很快能把小王帶出來!”

又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工!

“安排小王，今天下午三點總部見!”執行總經理張總大感驚奇!他倒是想早點見見這位傳奇的小王了!

趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——

“張總，關於新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：

那次我陪合作伙伴辛總去A店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，A店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當不錯，全程給我們做了翻譯，文質彬彬能文能武，非常有素質……”

最後，不出所料，小王全權代理A店事務，A店店長到新店救急。經過幾個月的培訓考覈，小王順利轉正，成爲公司最年輕的店長。

雖然職場如江湖，深不可測;

雖然職場權術縱橫，有太多的人爲因素;

雖然現在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮誇;

但是，只要是個正規的公司，是金子總會發光、是人才總會有脫穎而出的一天的!

所以，當你寒窗苦讀數十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務的角度，你還只是“成本”，沒有轉化爲“利潤”。

在這個人滿爲患的時代，在遍地都是大學生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學習，讓自己真正強大了，纔有可能被認可，纔有可能實現自己的人生價值。

所以，職場新人，努力吧，是金子總會發光的!

職場勵志文章11

我們爲什麼會常常厭倦現在的工作？

這裏面有一個很重要的原因，那就是當“內在動機”被“外在動機”取代。

你做一件事開始貪圖結果，你就會漸漸失去很多東西，比如快樂。

有個故事是這樣說的，一羣淘氣的孩子在一個老人門口踢球，不論老人怎麼說都毫無效果。後來老人想了個辦法，他第一天給了這羣孩子一筆錢，告訴他們自己很喜歡看他們踢球，第二天繼續給錢，只是後來越給越少，漸漸地這羣孩子就不想踢球了，因爲他們關注的焦點早已從“踢球是爲了快樂”轉向了“踢球是爲了利益”。

爲了外在的某種結果從事某項活動，一旦外在的結果無法如你所願，你自然會感覺到沮喪甚至懷疑自己，而當你脫離外在的結果做一件事情，只是因爲喜歡，你收穫的快樂是無法言喻的。

所以當很多人說把愛好做成職業時，也有人提出了質疑的聲音，那就是任何愛好一旦納入了職業範疇，就會有相應的考覈標準，到時候你是否還能像當初那樣享受其中的愉悅，就很難說了。

是的，畢竟人不是機器，沒必要天天像打了雞血上了發條那樣繃緊每一根神經，而是需要適度放鬆；在所有的放鬆方式中，找一件自己喜歡的事情，不爲了任何目的去做，僅僅因爲喜歡，無疑是一件對身心極爲有利的事。

職場勵志文章12

仔細觀察，每個頂尖的超級業務，無論上班下班，無論正在做的事情是什麼，背後絕對有一個最高指導原則，所有的工作，都是在此指導原則之下，按照需求延伸而出的。

假設業務工作的最高指導原則是儘可能的拿下訂單，創造高業績。那麼，好業務絕對不浪費時間在無助於完成其工作核心任務(最高指導原則)，他在安排工作時，會先思考該工作是否有助於提升業績，將工作化繁爲簡，集中火力於業績爭取上。

不是說除了出門拜訪客戶，洽談業務以外的工作什麼都不做，而是指說自己在工作時所做的一切(舉凡時間管理、會議安排、商務洽公、書信往來、電話問候、企劃提案等等)，最後全都能夠成爲取得訂單的幫助。

即便是聊天，好業務也懂得善用聊天，創造接單機會。不但會慎選聊天對象，而且懂得佈局聊天該談的話題，甚至對聊天對象是先進行調查、瞭解。聊天對於好業務來說，是促成其業績的重要環節。不像業績不好的業務，聊天時不但不懂慎選對象，而且多半隻是浪費時間在抱怨客戶、主管，閒聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但無助提升業績，反而還會讓人印象變差，覺得這個業務油嘴滑舌。

詹姆斯．基爾茲認爲，企業要成功，必須遵守大事法則，也就是隻能集中精神去做真正能定輸贏的一件大事，根據此件大事，迅速找出核心關鍵、捨棄不必要的枝枝節節，如此不但能將公司有限的資源集中在最有勝算的工作上，還能減少不必要的開銷，可以說開源節流齊頭並進。

吉姆．柯林斯的刺蝟原則也認爲，一家企業要想成功，必須集中資源，專精在自己的核心專長上，只做自己最擅長的事情，放棄其他不擅長的事情。而基爾茲和柯林斯不約而同都覺得，專心打好基礎，做好基本功夫是首要大事。

個人其實和企業一樣，都是資源有限(時間、精力與個人纔能有限)，有優點也有缺點，不可能無所不能什麼都想做，也不可能放任散漫、無所事是。

工作想要有成，必須誠實面對自己，認清自己的能力(優點/長處與缺點/極限)與熱情所在，避開強化缺點與毫無熱情的工作(例如創造力強的人不適合做行政工作，喜歡安定的人不適合從事高風險工作)，找出對自己來說，既能強化優點，又能充滿熱情，且勝算最大的工作。

最好的做法，就是參考產業前景與企業現狀(自己與競爭對手的公司)，畫出產業地圖，找到自己與公司在地圖中的定位與方向，對工作做出短中長期目標的思考，根據目標，制訂執行策略與檢驗成果的方式。

在工作中遇到問題要設法解決，發現缺點和過錯就改(千萬不要自我控訴，讓自己陷入低潮)，遇事不畏縮，果敢決斷，奮勇向前（決定了目標就不疑惑，也不三心二意）。

承認有時候就是會接到爛案子，想辦法克服/完成（即便賺不到錢），真的無法克服/完成，就當累積經驗值，人生總會遇到無能爲力，只能看着他發生的事情，設法樂觀面對所發生的一切，真的不行就停手。

無論上班工作(爲核心工作衝刺)，下班休閒(進修相關知識)，與人互動來往(建立人脈)，行政庶務的處理所作所爲，全都能和完成目標有關，讓自己淫浸在目標之中，遵循刺蝟原則與大事法，則讓自己發揮最大效果，贏得好業績。

還有一點，永遠要抱持“不滿足”心態，隨時檢視自己的工作狀況，找出可改進的地方，唯有不滿足於現況，不斷要求自我成長，才能避免成功造成的自滿與僵化，使自己跟不上環境的變化，最後輸掉了一切。

職場勵志文章13

一個虛心、謙讓、低調的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。

一些職場新人總是帶着強悍的個性進入職場，如此高調，多會招來各方面明裏暗裏的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭，這樣會減少很多職場前進過程中的阻力。

工科碩士遇爭執低頭讓步不計較

陳卓從一家著名工科大學碩士畢業後，進入了一家大型私企的研發部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經在職場上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應該向你這讀‘活書’的老師多多學習纔是。”這個同事見陳卓這麼謙虛，於是就熱情地幫助他解決一些技術難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛，平時也都很願意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經驗的不足，在業務上突飛猛進。

不僅如此，陳卓在公司裏與人有爭執的時候，一般都是他主動低頭，作出讓步。例如有一個週末，陳卓加班兩天，但當月的工資裏卻沒有算上他的加班費，陳卓就向公司會計諮詢，會計卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊。”陳卓說：“我加班後的那個星期一就給你了。”會計不耐煩地說：“別說這些沒影的事，你根本沒給我。”陳卓想了一下，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現在給你補一個。”於是，陳卓重寫了一個加班彙報，然後請部門經理簽字，部門經理感覺很奇怪：“這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。”部門經理邊簽字邊笑：“你這個陳卓，還真是個寬厚人。”

陳卓不和人斤斤計較，所以在公司裏基本沒有樹敵。也因爲如此，他沒有整天琢磨“鬥爭”的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。

職場勵志文章14

大多數人在和老闆有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什麼樣的老闆，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老闆，是職場生存的最基本能力之一。

有些人在職場摸爬滾打幾年之後，會仰天發問：好老闆究竟在哪裏其實，不是沒有好老闆，而是自己沒有擺正心態罷了。

對於所有職場中人，老闆是一個永恆的主角，而罵老闆更是一個永恆的話題。晚上下班之後，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話裏，肯定會有對老闆的品頭論足。

有人抱怨老闆脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老闆難以捉摸、深不可測，也有人說老闆自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當地作爲情緒發泄的出口，但過多沉迷於這樣的抱怨，那隻能說明你缺乏最基本的職業素養。

著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老闆弱點時，也失去了工作效率。在員工與老闆之間的博弈遊戲中，以非暴力不合作爲代表的消極、陰暗的態度只會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮鬥目標，而陷入與老闆之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因爲你的老闆同時也是這場遊戲的裁判，所以對於你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰爭。

對於有志於成爲老闆或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老闆的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!

在工作中，我們身邊充斥着各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考覈不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範唯獨沒有人抱怨自己：我爲什麼有這麼多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......

職場勵志文章15

在如今這個信息無比發達的時代，職場已變成了一個透明開放的空間。在這場空間裏，設有各種不同的創業或從業平臺，只要你有足夠的勇氣和擔當，你可以選擇自己最喜歡的職業併爲興趣而工作，你也可以爲了少時的夢想獨立創業打拼。在這裏，如果你膽小懦弱甘於平凡，你也可以做一個不起眼的小角色，過你內心最想要的普通生活。

可能你正在想，我們不是馬雲、王健林等商界大咖，我們也不是什麼政界精英，我們只是在職場中不斷打拼的最普通的一羣人，現在高物價、高房價，自己天天疲於工作，累於生活，哪裏還有心思去考慮自己到底喜歡什麼，曾經想追求什麼，如今能有一份穩定的工作和不錯的收入，就已經很滿足了。

可職場，從不是能讓你躲風避雨的港灣，它永遠是一場激烈且殘酷的角逐比賽，隨時面臨着對手的攻擊。當你累了剛剛想停下來休息，你會發現很多陌生的揹包客，一瞬間就走到了你的前面。當你懼怕了有所猶豫，當你還在繼續與放棄中考量，你卻發現那些大好的機遇，已經在你身邊快速的流走了。

畢老師曾經分享過這樣一個故事：

有一個小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當他很驚恐的時候，老師走進來。老師很驚訝地說：“天啊!我真沒有見過這麼漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。後來老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，並且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。

長大之後，這個小孩子成爲了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇於承擔責任的人。這個故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學會勇敢的面對。

放眼世界，國際形勢與國家政策瞬息萬變，國家對一、二、三產業的大力調整，各個城市對產業格局的調整重塑，往往讓你只能被動的，毫無選擇的接受着各種變化。一場創城計劃，無數的小商小販一夜間沒了工作。治理環境污染的大旗一經拉開，除了一大批髒亂差的中小企業不得不關停並轉，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無霸企業，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數萬名職工不得不下崗或者失業。在我們周邊，更有無數新技術的出現，轉瞬間即摧垮取代了那些技術落後、沒有轉型的企業，諸如諾基亞、柯達這樣一度曾經十分的優秀，還不都是敗於企業沒有及時轉型。

所以，無論你是國家公職人員還是企業員工，無論你是企業老闆還是職業經理人，亦或者自由職業者，你都在一盤複雜的社會與經濟棋局裏，偶爾會操縱別人的命運，而更多的時候，是自己的命運被外界和形勢所操縱。在這場棋局裏，有時你車馬兵足手法高超，可以自如駕馭對弈的結局；有時你車炮寥寥力不從心，怎麼都跨不過楚河漢界，無勢抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看着大勢已去。無論怎樣，這些都是你必須面對或思考的，它們不會因爲你的迴避就悄然發生任何變化。

你也許正在一條良性運轉的職場軌道上，志得意滿的開疆擴土；你也許正認真研究國家政策導向，試圖密切結合形勢給自己找到一條陽光大道；你也可能已深陷某一個行業，這個行業已不被國家政策所支持倡導，或者正觸碰着環保、安全等國家政策的紅線，只要一陣風吹來，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無鴻鵠大志，只想老老實實的經營好自己的事業，認認真真的幹好你的本職工作，可即使是這樣的小願望，也並不是那麼容易得到滿足。

人在職場，的確多半會身不由己。在這不知何處是終點的旅途，有時你孤獨彷徨，有時你歡暢順利，有時會承受各種委屈，有時會遭遇各種質疑，其中的苦樂甘甜，也只有你自己慢慢體會，卻多半不能對外人講，因爲你害怕被人看到你的囊中羞澀，你害怕被人看穿自己堅強外表下的掙扎與脆弱。可無論怎樣，每天天亮的時候，你都只能快速進入工作狀態，一直向前、向前，堅持着、堅守着不迷失在那通向更遠、更遼闊的荊棘小徑。

職業本無貴賤，職場本不險惡，而變化是這個時代唯一不變的主題。當你的企業關閉了，當你的職業觸礁了，當你不得不下崗失業了，如果你只顧着怨嘆世事無常，只顧着埋怨政府不體恤民意，那麼你離頹廢也就真的不遠了，而頹廢、逃避只會給自己帶來更大的麻煩，帶來更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時代發展的大潮裏。可仔細想想，我們的職場之所以會出現不順，從來都怨不得外界和別人，那往往是因爲自己缺乏對未來優異的預見性，缺少研究各種執業風險的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因爲，任何一場變革，都將孕育着新的機會；任何一項政策，都會催生一些新的行業。跟上變化，跟上時代的腳步，與時俱進，吐故納新，你將會發現另一片不同的天地。今後在挫折與失意麪前，選擇嚥下委屈、選擇重新開始，選擇努力改變、方能給自己充實更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰，從而在一個全新的職場，獲得另一份滿足與成功。

我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒有夢想，我們時常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國已強大，家漸美好，無論今後的職場如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！