行走職場謹防別被人套用了方案
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行走職場謹防別被人套用了方案,身處在職場上的人們,是需要謹慎的。特別是在求職的人們,是需要好好保護自己作品和想法。下面是關於行走職場謹防別被人套用了方案!
近來,有不少讀者向《中國產經新聞》記者反映,在求職過程中經常遇到這樣的難題:以考查應聘者能力爲由提交對某一項目的策劃方案,結果方案一給,對方再也沒了下文。
北京的李女士最近就有兩次類似的遭遇。“去面試的時候,用人單位和我進行了初步溝通,瞭解了我的工作經歷、之前做過的項目情況以及對薪資的要求等。”
李女士告訴《中國產經新聞》記者:“聽了這些,用人單位跟我說,那你一定很有能力了。”
這話讓李女士感到對眼前這份工作更加有信心了。然而後面發生的事情卻讓她有點意外。用人單位表示企業正在運作一個比較大的項目,向李女士進行了項目內容的描述,並提出企業想達到的目標等。
之後這位人事主管給她下了任務書,要求對剛剛描述的項目進行策劃。“發至企業郵箱,待複試通知。”主管美其名曰:“主要考查應聘者的策劃能力及高度。”
讓李女士氣憤的是,待她提交作業之後,從此沒了任何音訊。
“第一次我並沒有在意,首先從自身找原因,對方沒有給我回音可能是自身的能力或其他方面不適合做這份工作,但是直到再次遭遇了這樣的事情我才明白過來,我被利用了。”李女士懊惱地說。
近日,本報記者通過暗訪調查,總結了一下,這類打着招聘旗號套取應聘者方案的'公司一般都會把面試時間安排在週末,公司只有很少的幾位員工;
公司比較簡陋,對此,他們的解釋是,“還有大部分員工在原來的工作地點,這邊正在裝修”或“公司剛搬家,項目馬上要啓動,少數人加班”等。
記者就這種情況採訪了有關專家,智聯招聘高級職業顧問李佩翰告訴《中國產經新聞》記者,寫方案是企業考查應聘者的一種常見方式。
在這個過程中,企業會考查應聘者的創新能力、對市場的判斷能力、知識水平以及對公司的瞭解程度等。
事實上,想要寫出對公司有用的方案,需要對公司、行業等有着深入的瞭解,而一般應聘者並不具備這樣的條件。也就是說,很多方案即便是經過應聘者的冥思苦想,也不一定對企業十分有用。
不過,這並不意味着就沒有公司會藉機無償騙取應聘者的勞動。智聯招聘針對7000餘名職場人進行的調查顯示,的確有5成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。
其中,收取各種費用的情況最多,比如說風險押金、培訓費、服裝費、建檔費。此外,翻譯公司把公司的業務作爲兼職翻譯人員的錄用題目等等。
面對招聘方要求寫方案的要求,應聘者是否要寫?李佩翰認爲,首先是應聘者要看清企業的“真面目”,這是動筆前必作的功課之一。
他建議應聘者可以通過網絡查詢、熟人諮詢等方式對企業有個起碼的瞭解,判斷一下企業的誠信度以及企業文化。
“如果是一家正規的大公司,不妨一試,如果是連自己都認爲可能是對方想騙勞動成果的,就不要費那個勁了。”
他還建議應聘者,要看看自己在應聘職位方面是否有競爭力。如果感覺自己是這塊料,就不要放棄這個機會,即便沒有選中,也是對自己的一次鍛鍊和考驗;
如果自己都覺得沒什麼希望,自己設計出來的方案只是純粹的“碰運氣”,也就沒有必要浪費自己和對方的時間了。
在職場必須提防的10種同事
1、口是心非的同事。
這種同事嘴上在誇獎你時,可能懷有某種目的或者有求於你。他們表面與你像是無話不談的莫逆之交,背後可能對你處處作梗、暗中使絆子,是兩面派人物,說一套做一套。
對這樣的同事,交往得越少越好,不得已要交往,也必須小心提防,否則的話,容易吃大虧。
2、多嘴多舌的同事。
這種同事喜歡打探各種事情,關鍵是嘴又不嚴,藏不住祕密,儘管他不一定是有心算計你,但你的祕密一旦被他知道,那就不算是祕密了。
所以,對這類同事也必須提防,至少不要對他多說自己的事情,豎起耳朵聽就足夠了,如此,他還能主動給你提供各種信息呢。
3、刻意掩飾的同事。
這種同事會故意地裝作自己很無能,這也不會,那也不行。而事實並非如此,這種同事可能比較陰險,很可能是在等待時機,有功勞時跑出來沾沾光,有責任時他又可以輕易脫身。對這種同事,在一起工作時,一定要小心爲妙。
4、從不說“不”的同事。
對什麼意見都說“同意”,“隨大溜”的同事,看上去從不得罪人,表面毫無主見,實則在心裏有自己的盤算,對沒有絕對把握的事情,決不會衝鋒在前。
這樣的同事,只要你不得罪他,他一般也不會算計你,所以,保持基本的提防之心就行了。
5、口蜜腹劍的同事。
對這種同事,最簡單的應付方式是保持距離、事事留神。千萬不要指望與這種同事發展個人友誼,假如他想要親近你,你就要找理由迴避。
萬一避不開,就學着寫工作記錄,並對每件事在當場正式說清楚,包括時間、地點、其他能證明此事的同事等,以防日後他算計你時,你拿不出足夠的證據反駁他。
6、挑撥離間的同事。
對這一類同事,最好的辦法是謹慎行事,讓他找不到挑撥離間的材料和把柄。
同時,要聯絡其他同事,建立同盟關係,在同盟內部形成統一的認識,就是大家都知道他是一個喜歡挑撥離間者,大家對他的話要當心,只有這樣把他孤立起來,就會讓他失去挑撥離間的“市場”;
否則,這類同事就極具破壞性,不但挑撥你與別的同事的關係,也會離間你與上司的關係。
7、吹牛拍馬的同事。
你可以不齒這類同事的行爲,但平時見面最好還是要笑臉相迎,和和氣氣。因爲在職場,吹牛拍馬的人往往善於得上司歡心,其目的就是爲了向上爬,沒有必要得罪他,沒有利益衝突的話,他也不會輕易算計你。
如果你有意孤立他,或者招惹他,他就可能利用在上司那裏的地位惡意攻擊你,並有可能聯絡別的同事一起“整”你。
8、尖酸刻薄的同事。
尖酸刻薄型的同事,和別人爭執時往往挖人隱私、不留餘地,同時冷嘲熱諷,無所不用其極,讓對方自尊心受損,顏面盡失。這種人平常以取笑同事甚至挖苦上司爲樂事,得理不饒人。
萬一是你的錯被他挖苦一兩句,千萬不能動怒,否則,你會自討沒趣,惹鬼上身。
9、憤世嫉俗的同事。
這種同事牢騷過盛,容易將負面情緒傳染給身邊,所以,還是少來往爲佳。與之交往過近,難免成爲他發牢騷的聽衆。
此外,上司都不喜歡愛發牢騷的部下,如果你整天聽他發牢騷,上司也會把你歸入他這一類人。
10、翻臉無情的同事。
這種同事只會記仇而不會記恩,如果你幫助過他,千萬別指望他“報恩”;如果你得罪過他,千萬要提防他“復仇”。
如果你們之間的關係尚好,也不可大意,說不定他什麼時候翻臉。最好的辦法是儘量遠離他,防止與他發生利害關係。
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