面試時如何應答薪資問題
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面試時如何應答薪資問題,很多求職者在求職的過程中一路過關斬將,所向披靡,眼看就要勝利在望,卻在談薪資的環節沒有把控好而錯失良機,下面就來看看面試時如何應答薪資問題。
面試新的工作時,經常被HR問及之前薪資的問題,因此也存了一些疑惑:究竟是要老實回答,還是做一些修飾呢?如果是進行修飾的話,這個度要如何把握呢?
答高了,面試官覺得公司承受不起;答低了,面試官又覺得你以前能力不行。
建議:
1、無論如何不要虛報目前收入,因爲許多公司在招聘過程中,對於基本確定的人員,他們可能會讓你拿出原先單位的工資單,以做覈實。
遇到這樣的問題,你可以詳盡回答你之前的薪資,包括月薪、年終獎、項目獎勵等情況,同時說出你自己的預期情況。
在回答這個問題的時候,你不需要拘泥於以前的工資多少,你需要表述的是你做到了多少,你能做多少,這樣,你離高薪就不遠了。
2、跳槽的一個主要目的是爲了獲得更高的薪酬,當HR問你這個問題的時候,你可以把以前所有收入的總和告訴HR,不必說得太詳細。比如工資構成是:基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+。。。。。。=10000元,你就告訴HR,以前的收入平均是1萬/月。如果HR再追問:爲什麼是平均?你再說因爲有出差補貼,而出差補貼是根據出差天數定的,所以每個月會不太一樣。
這樣回答的好處是沒有說謊,但也給自己留了餘地。如果HR表現出給不起這個數字的意思時,你可以說如果沒有出差的話,自然是沒有出差補貼的,言下之意,這個數字是可以浮動的。
1、在大多數情況下:自信的你當然要一份得體的收入
在正常情況下,自信的你,崗位經驗豐富的你,年富力強的你當然要一份得體的收入,一份配得上你的形象和尊嚴的收入。
所以,在面試之前,你一方面需要適當瞭解所面試企業及其行業通常所提供待遇,另一方面需要有自己的底線和準則,比如薪資低於多少就不考慮了等等。
所以,這時候面試官問你薪酬要求時,你可以先詢問公司的薪酬規定。
你可以說“我相信,作爲一家管理規範的企業,貴司肯定有明確的薪酬體系設計吧?”
如果面試官認爲你表現很出色,必然會向你做大體說明的。
如果你自己直接表明自己的薪資要求,當然不是最可取的。
如果這時候面試官說,“我們薪酬方面是有彈性的,並沒有特別固定”,或者表示讓你先說自己的要求,那可能說明你所面試的公司在薪酬方面並無成型的規則,而是看人下菜,看人確定。這當然也說明這樣的公司管理存在一定的不規範和隨機性強的問題。
如果面試官不願具體說明,那麼你當然應該按照自己的底線,以高出20%左右的水準提出要求。比如說你底線是低於15k底薪不考慮,那麼可以提出來18k的底薪要求。
反正就是彼此試探嘛。
你看看自己提出來之後,面試官的微表情有什麼變化,通常是能看到一些東西的,同時還需要結合面試官的回覆。
有時候面試官會回覆說你的薪資要求有點高,公司可能給的無法達到,那麼就問問他,公司能給到的是多少?
有時候面試官會籠統回覆,他會和老闆或其他人商量。那麼這時候結果肯定是模棱兩可的。
我做過面試官,做過求職者。就我所知,一般來說,管理正規的公司,都有明確的薪酬體系,而且不會隨意更改;那些管理不規範的公司,則常常按照面試對象能力和麪試中的感覺來決定薪酬待遇。
所以,如果你對自己足夠自信,對工作有明確要求,有自己的底線,不着急上班的話,當然可以提出稍微高一點的薪資要求。
2、如果你經驗欠缺,正處於學習和沉澱階段,沒必要提出過高工資要求
在職場中,有一類人是那種畢業之後剛剛工作了一兩年的年輕人。
因爲年輕,所以經驗肯定是不夠的,工作的專業度肯定是欠缺的。這時候面對面試官的'詢問,肯定是以該公司提供的條件爲參考對象了。自己通常不提出要求爲好,尤其是無需提出過高的薪資要求。
如果公司提供的薪酬待遇合適,那麼表示接受就可以了;如果公司提供的薪酬待遇自己感到不合適,那麼表示需要考慮就可以了。
對年輕人來說,公司通常不會採取因人而異的方式提供薪酬的,只會採用相對統一的薪酬條件。所以別指望着自己嫌薪酬低了,公司會爲你調整。
3、如果你待業時間長了,急需要一份新工作救急,當然可以適當降低薪資要求
在這種情況下,你急需一份工作的前提下,當然沒必要去糾結公司所給的薪酬是高還是低了。
所以這時候的你,一方面可以表明自己對該公司工作的信心和發揮空間,一方面還是請面試官說說薪酬待遇規定爲好。
如果面試官給你說的是一種區間範疇,比如說的是月薪6000~10000元之間,看人下菜,那麼你就可以提出來8000元的要求。
不高也不低,這往往會被視爲比較合適。
如果這時候面試官詢問你6000能否接受的時候,看在自己正是困窘時期,當然可以表示可接受,但是可以加一句:試用期這個待遇沒問題,試用期滿,如果貴司對我的工作表現很滿意的話,是不是可以適當調整?
雖然即便該公司迴應不調整你也會入職的,但是提出一點條件,可以避免面試官認爲你就只值那麼多錢。
4、如果你年齡很大、專業不突出,工作難找,薪資肯定以用人單位爲主
有些人因爲做生意或者創業失敗,已經超過50歲了,這時候不工作不行,普通的工作看不上,能看上的工作又不好找,這時候找工作肯定就比較麻煩了。
所以這時候怎麼辦呢?那肯定是用人單位說多少就是多少。
自己可以在提供充分貢獻的前提下,要求增加相應的獎金和提成之類。
有時候,還有更離譜的求職者。
他們自知自己年齡大,專業方面也馬馬虎虎,尋求合適工作的難度大,所以會提出來一種無薪工作方式。
比如說,前三個月,每月只要求公司提供基本生活費,3000也好,5000也行;等三個月期滿之後,公司再來評估自己的工作值多少錢,那時候再來具體談薪資要求。
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