外企什麼樣的求職簡歷易通過
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外企什麼樣的求職簡歷易通過,求職簡歷是進入外企的第一關,求職簡歷通過了,纔會進入下一個招聘程序,所以簡歷信息是否符合是很重要的,那麼外企什麼樣的求職簡歷易通過。
柯達:內容符合職位要求的簡歷容易通過
柯達公司認爲,簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷,需要列明應聘的職位,提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求,並且來自相近的公司,那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表,有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因爲柯達的部分產品屬於快速消費品,該應聘者能始終圍繞着這一行業的特點來寫,對於自己先前在快速消費品行業的工作經歷寫得很詳細,比如如何聯繫超市、大賣場,如何與相關部門溝通,如何洽談業務,如何指導佈置貨櫃等等,而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等,都簡單列明。可謂詳略得當,一看就知道該應聘者對於相關行業的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表,該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句:本人具有一定的數碼知識。但有一份簡歷卻與衆不同,他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術製作的,他在簡歷中詳細寫明瞭其所使用數碼相機的品牌,技術參數,沖印設備,以及不同設備之間的優劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前並不在相關職位任職,但顯然他已具備了較強的相關技術背景,從而爲他本人贏得了面試的機會。
惠普:有亮點和特點的簡歷容易通過
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員,多瞭解公司招聘的職位,多瞭解職位的要求,然後在自己的簡歷裏強調自己適合這個職位的東西,讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以,一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分,概述性地交代自己在什麼學校畢業,有幾年工作經驗,有哪些證明等等,讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣,招聘人員也節省時間,對路不對路馬上就可以區分出來。
另外,應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪裏,什麼方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的,不管投什麼樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業生來說,他也只能這個樣子,因爲他基本的經驗和教育就是這些,這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說,他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷,這樣纔會有比較好的效果。
IBM:主題明確的簡歷容易通過
IBM公司招聘人員表示,我們在看簡歷的時候,對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷,會比較容易有良好的第一印象。另外,主題要明確一些,簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求,把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中,講到自己做過一些什麼樣的工作的時候,最好不要只說明做過什麼工作,而且要強調自己是怎麼樣做到的,業績如何。總之,主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來:關鍵信息反映準確的簡歷容易通過
禮來認爲一份合格的簡歷,應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面:申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。因爲人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷,因此,一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理,快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上,用精通、熟練等精簡的關鍵詞,就比較有效。還有像工作學習經歷方面,對已經有過工作的社會人員來說,他的重點應該突出工作經歷和業績,而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說,他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷,其次因爲學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離,所以,禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說,好的簡歷首先應該符合三個基本要求,關鍵內容表達明確,條理清晰,言簡意賅。
NEC:中英文對照的簡歷容易通過
應聘者在寫好中文簡歷之後,還應準備一份英文簡歷,英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。
微軟:簡單明瞭的簡歷容易通過
一般來說,微軟希望簡歷既簡單又明確,能讓讀到它的人感覺清楚明瞭,不復雜不麻煩。具體來說,微軟主要有四個職能部門,包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部,各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位,如技術支持中心、研發中心或研究院,微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議,研究成果,這樣會比較受歡迎,而且,要列出自己的技術特點,比如像“我熟悉JAVA編程語言”或“我對微軟的WINDOWS平臺是專家級的瞭解”等,也就是說要能夠註明自己的優勢。像市場銷售的職位,希望簡歷中有一些對自己優勢的'總結,比如說“我是一個做市場非常強的人,我的優勢是做銷售”,或者說“我在某一方面有自己的特長”,這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視,這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來,至少讓人有興趣看,有興趣看了纔可能有參加筆試或者面試的機會。
各國外企對簡歷的特別要求
(一)在英語語言國家
應在簡歷開頭就明確寫出求職目標,寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字,簡歷的字數不超過一頁。
在美國,你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但一定要與你所申請的工作有關;儘可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。
最後,你最好在簡歷末尾寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時,在面試過後,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家
你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣,例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本
你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力,性格特徵,社會活動及體育運動特長,尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,最好按時間順序書寫簡歷。經驗對於日本人無關緊要,要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應儘量禮貌。
注意:
把簡歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮,簡歷應當容易理解,且在文化上應爲其所接受,一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。
英文簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式,不宜亂用。比如,Internship(學期實習)、Part—time(兼職)、mentor(導師)等。“Reference available upon request”:這個短語的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷末尾中經常出現,但是美式的簡歷不要這樣寫。
目前還有很多個性簡歷如視頻簡歷網頁簡歷寫真簡歷卡通簡歷,針對不同公司,也可以嘗試一下這些與衆不同的簡歷格式。小簡歷,大學問。希望大家能夠幫助你走好跨入企業的第一步!
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