職場人怎樣渡過低薪時代

職場人怎樣渡過低薪時代，要知道現在很多人薪資都不高，全球經濟也不景氣，當進入低薪時代，怎樣在低薪局勢力中突出重圍、贏得勝利？以下聊聊職場人怎樣渡過低薪時代，快來看看吧，對你一定有幫助。

職場人怎樣渡過低薪時代1

1、就業不止看薪酬

企業用人看的是能力和經驗，而不是學歷和資歷。洪向陽指出，就大學畢業生而言，此時更要合理的對自己定位，而不是一味的考慮薪酬高低，選擇職業時不要爲薪資多少所左右，而應腳踏實地地做好眼前工作，那麼拿到手的實際收入相信不會讓你失望。倘若一昧地追求工資待遇，將會失去很多的就業機會。因此，畢業生應理智地對待工資與待遇，樹立"就業比起薪更重要"的觀念，只有等自己"翅膀硬了"、"有本錢了"之後，纔會有更多追求高薪的"籌碼"。

而對於職場人士，向陽生涯認爲，適逢經濟危機和裁員風暴之下，理解並接受低薪事實，保住現有工作方纔是當前的務實之舉。試想在如此惡劣的經濟環境之下，低薪相比無法就業來說，已經算是莫大的安慰了。試想當別人還在找工作四處無望之時你還能正常領到薪水，雖然不高，但至少還能解決自己的生存問題，不妨試着換位思考一下吧，只要工作在，低薪怕什麼。留得青山在，不怕沒柴燒。而對於那些抵擋不住外界高薪誘惑的人，此時更應謹慎對待，分析跳槽的風險、自己在新機會前的勝任度以及該行業/企業的發展趨勢等，如果盯着高薪而盲目跳槽，往往會得不償失。

2、修煉內功好應對

對於大學畢業生而言，在就業之前需要學會把握方向，懂得規劃，選擇專業時要慎重，同時儘量向深度和綜合方向發展。向陽生涯認爲，大學生畢業後要想成爲高薪一族，最重要的還是要沉下心來，多學些真本領。在選修課程時，可以選擇自己感興趣以及目前市場缺口較大的課程進行深度發展。同時注重加強相關的專業技術、實踐能力的培養以及社會經驗的積累等，等到專業、能力、經驗都達到一定程度後，薪酬方面自然會有提高。老話說得好，是金子總會發光的。

而對於職場人士則更加需要多多學習提升實力了。洪向陽告訴我們，身在職場，就應時刻保持職業危機感，除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉移技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業所必備的技能。如果你是個"內功深厚"的人，職場中以一頂三，身兼數職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，是個不折不扣的"綜合技術型人才"，那麼你還可能是一直低薪嗎？

3、做好規劃出困境

低薪雖然只是職業發展的表象問題，但是它能很清晰地反映個人的職業狀況。向陽生涯CCDM職業規劃專家組指出，不論是涉世之初的職場新人還是多年摸爬滾打於職場的"老人"，要解決低薪問題，只有進行科學合理的職業生涯規劃纔是出路。

通過對個人的職業取向、商業價值以及職業機會等三大系統的系統分析，人們可以快速找準自己的最佳職業定位，並進行科學的職業規劃，使自己找到最佳競爭點，獲得更成功的未來。在6年多時間裏，向陽生涯成功幫助了成千上萬人走出了低薪的泥潭。通過職業規劃專家的幫助，很多人對工作更加的投入，職業競爭力也提升到更高層面，與此同時給企業和社會所創造的價值和財富也將更多，因而回報也呈上升趨勢。通過衆多的真實案例，向陽生涯從中發現，商業價值的高低是最終決定人們薪水高低的主要因素。

向陽生涯提醒廣大職場朋友，低薪時代下，要想有效走出"低薪"困境、實現從"低"到"高"的騰空飛躍，使職業生涯擁有良性發展，應遵循以上三大法則，不做"唯薪族"，靜心練"內功"，穩妥做"規劃"。當無法給自己做出準備定位時，應當選擇最具專業水準的職業諮詢機構來幫助自己，及時明智的藉助專業力量，幫你實現由低薪到高薪的快速超越，取得職業生涯的突破與升值。

職場人怎樣渡過低薪時代2

一、“跳”出一條生路

對於很對“低薪”職場人來說，他們並不是在能力上與高新者有多大差距，他們也想通過跳槽來提高自己的薪酬，但在這過程中，卻不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的“含金點”。因此，即使有好機會，也會因不會展示自己的優勢而與高薪失之交臂。

跳槽增值的基礎是跳對方向。只有找對了方向才能真正發掘出競爭潛力。如果僅僅以爲核心競爭力就是工作經驗，那就大錯特錯了。如果一個人跳槽的目標與個人職業能力、潛力有偏差，職業生涯將進入死衚衕，那時候，什麼證書學歷都救不了你。如果經驗沒有積累到最有效的方向上去，這些經驗不僅不能帶來價值，反倒束縛你尋找新的發展契機的手腳。

當然，任何職業都需要一定量的積澱纔能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁跳槽會讓職業生涯的連貫性大打折扣，也會讓人覺得你不夠穩定。

二、彌補那麼一點點

分析自己與高薪者的差距，對自己的缺陷和要努力的方向瞭然於心，並有針對性地彌補缺陷，才能更靠近高薪。

每種職位都有各自特定的核心要求，並且因爲所處企業行業的不同而產生不同的任務結構和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發揮自己的能力和發掘自己的潛力，這需要有一個明確的目標，並根據這個切入目標的引導，錘鍊自己的優勢競爭力，彌補自己的劣勢。

三、“鍍金”提升職業價值

不少職場人會在工作一定時間後，離開職場重回校園，有些人是因爲事業遇到了瓶頸，而有些人是希望鍍金提升自己的價值。

當然，鍍金並不一定重返校園，也可以去參加一些專業培訓。培訓可以迅速彌補自己能力方面的某些不足，並且爲核心競爭力增加含金量。

企業對你自身能力的認可，有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。但證書、學歷等方面的提升必須注重實效性。盲目的職場跟風，可能手捧很多具有市場力度的證書，卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談理想的薪資了。

四、要多做多問，也要多說

俗話說：吃虧就是佔便宜。因爲這種心態，職場中不乏幹活多多，拿錢少少的人，這些人低薪不是能力問題，而是他們只會埋頭苦幹，覺得自己幹多了，能力也得到提升，別人也知道。別人是看在眼裏了，但老闆很少會主動給你加薪的。所以，你應該讓老闆看你工作的價值，讓他知道你不止值那麼多。