如何委婉表達想晉升
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如何委婉向上級表達想晉升,相信有很多的朋友們都不想在一個職位上徘徊多年,看不到晉升的希望,想晉升卻又不知道如何委婉表達的朋友們,就快來看一看應該如何表達自己晉升的願望吧!
如何委婉表達想晉升1第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力
作爲升職的硬件,你需要在工作中表現的很優異,這樣,才能引起領導的注意和重視。當領導逐漸認識你的能力後,他也會觀察你的,只要在他觀察你的過程中得到認可,那你提出想升職時,他肯定會考慮的。有時候,自己認爲自己具備很強的能力,但這僅僅是個人能力,而領導作爲更高的要求,看重的是整體能力,協調能力。你的能力必須是領導眼裏認可的能力。
第二點就是要看時機
所謂看時機,就是要在一個恰當的氛圍裏提出你想升職的想法。比如在領導等到表揚或者是獎勵,或者領導有喜事的時候,你就可以提出你想升職的想法了。可不能選擇在領導心情不好的時候提出,這樣,你肯定碰一鼻子灰。
第三點就是需要委婉表達
當你在恰當的時機時,你可不能直接對領導說。領導,你看能不能把我提下職?這樣的話說出去後,領導會對你反感。你應該用開玩笑的口吻對領導說:領導,你看我這人工作能力還算行吧,我想你該獎勵我個更高的職務,讓我發揮自己更多的能力。領導看人肯定有他的道理,當你提出想升職的要求時,或許他會給你鼓勵,肯定你的成績,讓你等待機會。也或許他只是淡淡的推脫。話到一定程度,你需點到爲止。這樣,不損傷大家的顏面。談話不一定要一個結果,只要意思表達到就行了。不能急於求成。
第四點就是需要保持良好的心態
當你向領導提出升職被拒絕後,你可不能灰心,不能消極。要繼續保持自信,把本職工作幹好。要把精力放在工作上,不要整天想着升職的事情。要多發揮自己的長處,多多爭取表現的機會,取得出色的業績。
第五點就是需要有耐心
等待機會第二次提出升職的要求。當然,第二次提出升職的要求也要看時機。通常這種時機會選擇在你做出出色的成績,領導對你進行表揚的時候,在領導對你表揚後,你再提出想升職的要求時,這時候領導也很難再次拒絕你的升職請求。
最忌諱的就是以辭職作威脅
這樣你在領導眼裏徹底的不能被接受。要知道,做人做事都不可能一帆風順,動不動就說不幹撂攤子的人,這種人的忠誠度很值得懷疑。每次失敗,都可以成爲成功的動力,發現不足,找出差距,爭取下次成功。這是每個失敗者都應該具有的心胸。辭職威脅不了誰,只能證明你思想的狹隘,不堪重任。領導不升你的職完全正確。
如何委婉表達想晉升2快捷有效的直接式表達
如果你和領導之間建立有較好的感情基礎,你可以直接向領導表明自己的職務調整想法,並且有必要說出自己的優點和優勢,還要表明自己繼續幹好工作的信心和決心,這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達方式了。
這種方法的操作方式就是,你可以直接到領導辦公室,去面對面地進行溝通交流。如果你與領導沒有感情基礎,甚至於領導對你又很陌生,效果會相對差一些。但不管怎樣,只有通過表達,談一下你的`想法,才能讓領導詳細地瞭解你的意願,瞭解你的想法,以至於在領導心裏更好地掛上號,這也就足夠了。
旁敲側擊,搭橋式的迂迴式表達
如果你和領導感情基礎很一般,甚至相互瞭解又不深的情況下,只能通過一些熟人,特別是領導身邊的紅人,當然最好是你的主管領導,讓他們替你到主要領導那兒進行側面的表達,這種表達方法你需要的就是耐心等待了。
這種表達體現的是你主管領導向主要領導去推薦你的意義。如果主要領導向中間人表達,你這個人很有能力,工作很不錯,也很有潛力,確實應該安排新職務了。那麼恭喜你,升職加薪有望了。如果主要領導通過中間人,說你這個人工作一般,在職務安排上目前還排不上號,那你就只好先忍一忍了,而且要開始反思自己,到底是哪裏做得不到位,找到原因,爲下次的做準備,不要灰心,雖然這次沒有成功,但是也可以在領導心中留下印象,只要哪天你表現好了,領導自然而然想到的就是你。
和領導感情不深,沒關係,利用工作接觸的機會,使用婉轉式表達
有想法,要讓你的領導下知道,自己想千遍萬遍,不如開口跟領導提一遍。如果你與領導之間工作感情一般,領導對你也瞭解不多的情況下,你可以藉助與領導一般性工作接觸的機會,婉轉地向領導表達一下個人職務調整意願,請領導有機會多關照一下。這種婉轉式表達,其實領導心裏都很明白。可以說,凡是談到個人職務調整意願的話語,領導心裏都很敏感。如果領導高興地說,你的事,我心裏有數,你只管好好幹工作。如此這般,你的升職希望確實已經在路上了。如果領導說,着啥急呀,慢慢幹吧。這說明你的升職事情,近期內是不會發生的。
和領導感情不深,不知道自己在領導心裏什麼位置,使用試探式表達
很多人,不敢表達自己升職意願,歸根到底就是不知道自己在領導心目中佔什麼位置。爲什麼不借助與領導一般性工作接觸的機會,順帶講一下自己職務調整的意願呢?特別是表達一下自己在目前崗位工作多年,是不是可以調整到其他崗位,把這個重要崗位讓給有活力、有能力、有希望的年輕人來幹,這種謙虛式、試探式的表達,往往不會引起領導反感。如果領導對你說,你不用再調崗了,就在這好好幹吧!這說明,你的試探性表達,已經達到了基本目的。你的職務調整希望,也會在不遠的將來有望實現。
做了5年、10年,結果還是原地踏步,如果確實有問題,請用討伐式表達
當你已經在同一崗位上做了5年、10年,結果還是原地踏步,單位領導在幹部安排上又存在着一定的不公平,已經給你的心中造成很大傷害,在沒有其他辦法的情況下,你可以直接找到領導,進行討伐式的表達。
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