把握面試流程和考察重點

把握面試流程和考察重點，面試流程就是初試-複試-終試三輪面試。初試就是綜合素質的考察，複試是對專業技能測試，而終試是對綜合素質再次考察。下面看看怎麼把握面試流程和考察重點吧。

把握面試流程和考察重點1

第一階段：人力資源負責人初試：綜合素質考察

這一輪考察的主要是我們的綜合素質，最開始約見我們的人事專員，會安排我們給人力資源負責人進行第一輪的面試：初試。初試重點考察的方面有：

1、個人基本信息：通過了解個人基本信息，看性別、年齡是否符合崗位要求。

2、工作經歷：瞭解工作經歷，考察曾經的工作經歷是否和麪試崗位需要具備的技能相匹配。

3、性格特徵：瞭解性格特徵，考察個性和崗位的匹配度。

4、薪資要求：看薪資的要求是否在單位給出的範圍內。

主要通過了解以上四個方面的信息，初步篩選求職者是否符合崗位大體需求，一般有相關工作經驗，語言表達良好，薪資要求和單位相匹配，能給人穩定踏實的感覺，初試基本問題不大，人力資源篩選是三輪面試最鬆的一個環節。

第二階段：部門複試：專業技能測試

初試通過就進入複試，這一輪是考察的主要是我們的專業技能能否勝任崗位的要求。所以一般是進行技術測試，要麼是部門負責人做測試，要麼是本專業很強的同事測試。這個環節筆試居多，有的也會是筆試加面試。這就需要我們提前做好充足的知識儲備了。

這一輪面試的.通過率相對第一輪來說低一些，尤其碰到要求嚴格的部門負責人，或者在求職者很多的情況下，被pass的機率很高。所以，對於複試我們更要認真梳理專業技能，提前做足準備。

第三階段：領導終試：綜合素質再次考察

複試通過，最後一般還會安排給單位的最大領導見個面。這一輪終試和第一輪人力資源面試問道的問題可能大同小異，還是考察的我們綜合素質。但是終試的領導對我們的要求是更高的，看人看問題更犀利，所以在回答問題的時候更要弄清問題背後的意圖，思路要清晰，穩定性要高，更自信展示自我。整個面試流程以及每輪面試考察的側重點希望能幫助求職的小夥伴提高面試成功率，找到心儀的工作。

把握面試流程和考察重點2

1.工作能力

雖然在第一輪面試已經對求職者的工作經歷進行了簡單面試，但涉及到具體的工作能力，對於重要職位來講通常由第二輪面試來完成。關於工作能力的面試已經不是由HR來完成，則需要用人部門的主管。第二輪面試較之第一輪會更加嚴格且富有條理，會圍繞其具體所從事的工作項目中去。

2.處事能力

對於重要職位，企業不僅看重求職者的工作能力，更看重其處事能力，包括遇到突發狀況的處理、對環境的適應、對崗位的理解。具體表現可以這樣舉例，一個成熟的職場人看重的不是怎麼把一件事做成，當做某件事遇到困難或者失敗的情況是如何處理的？因此，HR會問求職者有沒有遇到無法實現的目標，具體是什麼原因造成的，事後又是如何處理的？對求職者進行一個全面的考究。

3.薪資談判

當上述內容完成之後，最重要的便是薪資談判。很多HR與求職者的面試失敗幾乎是卡在這一關，造成談薪失敗很有可能是之前的工作沒做好，比如溝通不到位，HR提出的薪資無法滿足求職者的期望值。還有則是HR對求職者最後的考量，判斷求職者爲什麼選擇這家公司？是看重薪資看是別的？