帶好部門新人的小竅門
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職場中,每個人都會有帶新人的經歷,而大家都知道,帶新人是非常辛苦的,並且,可能帶到一半的時候,別人提出不適應而離職了。希望今天小編分享的帶好部門新人的小竅門能夠給大家提供幫助!
如果你是職場老人,新年伊始,當一大波跳槽新人和大四實習生涌向單位時,你該如何高效帶出一枚優秀新人?很多同學都覺得帶新人很簡單,只要把新的'崗位內容全部教給他就可以。但事實上,沒有技術含量的帶人方式很容易造成新人工作態度消極、學習效率低下,讓優秀的人才流失。
工作環境熟悉,包括新人的工作崗位
會和哪些部分打交道,大致要講,這樣,如果新人感覺自己不適合,會提前提出來,不用到了大半個月後,要其自己去處理問題的時候,才說適應不了和各個部門的協調。
打印崗位職責書讓新人去看
在一開始就要讓其知道自己的工作內容,在看的過程中,要對其不明白的部分做講解,同時,還要回頭考考其是否有真的理解自己的工作職責。
入職之初,每天安排一些力所能及的事讓其去做
不要讓新人過於的閒,因爲閒了就會亂想,想多了可能就自我否定了,選擇離職。同時,自己要定時驗收新人的成果。
入職之初,不要過重的安排工作量
到一個新的環境,什麼都不熟悉,突然給其較重的工作量是不好的,會讓人覺得無法承受,甚至以爲你在逼其離開。
處理問題的時候,帶上新人
特別是一些技術崗位,自己在處理問題的時候,一定要帶上新進人員,讓其在旁邊看自己是怎麼操作的,如果有時間,在講解下原理和其中的注意事項。
放手讓新人去做。
帶到一定的程度,就要交辦一些具體事情放手讓新人去完成,前幾次自己要參與進來,避免新人做錯造成損失,慢慢的放手。
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