讓員工準時下班的六大好處介紹
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員工相對於總是加班,總是疲憊不堪地很晚回家,準時回家將給予員工更多的可自由支配的時間去學習,去充電,去優化自身的能力結構,去適應快速變化的職業環境。
兩個我親歷的加班故事
故事一:二十多年前,我在一家日用化妝品廠工作。剛開始的時候,的確是因爲生意好、人手少,生產上忙不過來,不得不天天加班加點。後來,一方面,新增加了員工,引進了自動化的流水生產線,另一方面市場競爭越來越激烈,生意大不如從前,以至於不要說加班,就是正常的上班都不能做到滿負荷工作。
但是,僅管如此,加班依然如故。從工人的角度講,加班既能提高收入,又能吃一頓免費的晚餐,何樂而不爲?從管理層的角度講,晚上加班和燈火通明早已成了社會各界衡量企業是否工作繁忙、是否生意興隆的一個標誌。如果突然有一天不加班了,黑燈瞎火了,公司生意不行,正在走下坡路之類的流言豈不要迅速地傳播開去?
故事二:十多年前,我在一家培訓公司上班。老闆是個典型的夜貓子,常常是早不來,晚不來,這裏下班的時間到了,他就開始進來。他工作得晚一點不要緊,第二天早上可以睡懶覺,不用打卡。但員工可不行,忙活了一天,好不容易熬到下班,還得繼續進行,而且不管多晚,第二天一切照常,所以暗暗地叫苦不迭。
更要命的是,因爲老闆有意無意的倡導,公司裏面居然逐漸形成了一種以加班論優劣的文化。工作的績效好壞已變得無足輕重,重要的是誰願意加班,誰總是走在最後,說明誰工作認真,積極性高,對企業忠誠,可以高度信任,委以重任。反之,則是個人主義嚴重,斤斤計較,沒有奉獻精神,自然在公司裏也沒有前途。
如此畸形的加班、變態的加班、爲了維護面子而加班,爲了顯示忠誠而加班的加班,相信絕大多數的中國企業和員工都不陌生,都或多或少地經歷過。
兩個前後的對比
對比一:最早中國企業是單休而非雙休,有短假沒長假。剛實行雙休和長假那陣子,社會上普遍存在一種擔心,擔心是否會由此降低勞動生產率?
事實證明,勞動生產率不降反升。
事實證明,勞動生產率的提升主要靠先進的管理,靠技術的不斷進步,靠巧幹,而非靠夜以繼日、廢寢忘食、挑燈夜戰、不怕疲勞、連續作戰、特別能戰鬥式的苦幹。
對比二;最早中國企業沒有《勞動合同法》,沒有加班的時間限制,沒有雙倍和三倍的加班工資。剛頒佈《勞動合同法》那陣子,社會上類似於雙休、長假的爭論自然不會缺少,甚至還非常地激烈。
事實證明,《勞動合同法》的實施同樣促進了中國企業勞動生產率的普遍提升,當然也淘汰了一批不思進取的企業。
事實證明,《勞動合同法》的實施在帶給中國企業生存壓力的同時,也迫使他們不得不花大力氣去從事管理和技術創新,不得不堤外損失堤內補,東方不亮西方亮。
諸如此類的事實並不奇怪,君不見自然資源貧瘠的日本、以色列,其人力資源都相當發達。譬如堪稱典範的以色列農業,先天雖然嚴重缺水,不利於傳統的農業種植,但他們緊緊依靠後天的智力、靠技術、靠管理,結果單位出產卻遙遙領先。
而與之形成鮮明對照的,普受上天恩澤的,自然資源十分豐富的那些箇中東石油國家,其經濟結構很不合理,資源型經濟的特點十分明顯,過去成也石油,今後敗也石油。
員工準時下班的六大好處
好處一:節約企業的成本,如加班工資、辦公室水電煤氣等。
好處二:逼迫企業去改善管理水平,如減少疲沓拖拉的作風,減少出工不出力,減少濫竽充數,減少效率低下的現象。
好處三:帶給員工和諧的家庭生活,密切僱傭關係。除少數只有工作,沒有生活的工作狂外,常態下的.員工誰不希望在一天的勞累之後,能與自己心愛的家人相聚在一起,享受一個輕鬆而溫馨的夜晚?文武之道,從來是一張一弛。只有一個平衡的工作和生活,員工纔能有一個飽滿的精神狀態去繼續新的一天。也只有精神飽滿,健康陽光的員工,才能真正有一個寬鬆而高效的企業氛圍。
好處四:提升員工的工作效率。這是很顯然的邏輯關係,當企業因爲讓員工準時下班而不得不去改善管理時,當員工因爲企業管理的改善而減少了疲沓拖拉的作風時,工作效率能不提升嗎?
好處五:促進員工的職阿業發展。員工相對於總是加班,總是疲憊不堪地很晚回家,準時回家將給予員工更多的可自由支配的時間去學習,去充電,去優化自身的能力結構,去適應快速變化的職業環境。
好處六:刺激消費,拉動第三產業。這十多年來,因爲雙休、長假、勞動合同法、最低工資、增加社會保障覆蓋面而提升的消費能力,而拉動的國內消費都是明擺着的。準時下班的員工,晚飯後一定多了一些逛街、購物、上電影院、泡吧等的可能。
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