哪些情形下單位可強制員工加班

你有了解過哪些情形下單位可強制員工加班嗎？強制加班一般都是違法的，但如果出現了法定的特殊情況，也是可以強制的。小編精心爲大家整理了哪些情形下單位可強制員工加班，希望對你有所幫助。

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《勞動法》規定了可以強制加班的情形。

第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

上海市人保局指出四種法定情形。

上述法定情形是指以下四種情況：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅；

（二）需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益；

（三）必須及時搶修；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；

（四）爲完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

加班需與勞動者協商纔可，並依法提供加班待遇；勞動者也可依法拒絕。

上海市人保局還提醒，如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後纔可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作爲違紀處理，更不能以此辭退員工。

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公司強制加班怎麼辦

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

1、首先要了解公司的工時制度，是標準工時、不定時還是綜合工時

2、標準工時是每週不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時;不定時除了法定假日必須以付加班費外，其它時間加班都不用支付加班費，每天工作時間可以在10小時以上，保證每週休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執行不定時崗位員工的'簽名纔有效，不定時一般針對一線崗位和高管。一線採用不定時主要原因是不想支付加班費，高管不定時是因爲其工作內容決定的。綜合工時一般以月、季度作爲工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均到每週後，必須與標準工時相同，超時要支付加班費

3、很多工廠因爲機器不能停，所以一般採取2班或3班倒，超時部份支付加班費。你所說的這種情況超時很嚴重，但是想要打贏公司，首先要有證據。一是你加班的證據，這個主要是考勤，二是證明你的超時工作是公司安排的而不是自願的，自願是沒有加班工資的。如果沒有加班申請單之類的最好是聯合一些離職員工一起要加班費，勝的機率大些

4、讓你加班你沒同意，可以視你爲不服從管理，只是程度的問題。如果公司制度中有規定不服從管理屬於被辭通類型，那麼讓你離職是合理。不過一般公司對這種情況都不會要求離職，最多是記過之類的。如果你不離職，沒有嚴重違反公司制度，公司是不能辭退你，或是支付2倍賠償金強行開除你

5、如果要告公司，直接去勞動局即可，不過最好是先不動聲色收集證據，不然等公司知道你要打官局，不讓你進公司你是收集不到證據，另外工有、工牌這些要保留好，尤其是工資單的簽收記錄，到時算加班費是要以你的工資爲基礎來算小時工資的。

6、多拉一些人，聲勢大了效果才大，實在不行就找媒體