老闆罵走一半員工是怎麼回事夏日情緒中暑是怎麼回事

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【導讀】：到了夏天正是不好請人的時候，太特麼熱了，誰願意大熱天裏去跑多個公司去找工作呢，這時候卻有一名老闆將員工罵走了一半，不禁讓人感嘆，老闆功力身後啊，那麼老闆罵走一半員工是怎麼

老闆罵走一半員工是怎麼回事

杭州有一位年輕的老闆，本來是每逢加班必請客的好脾氣，因爲最近情緒暴躁、愛罵員工而整夜失眠，結果第二天惡性循環，數落員工變本加厲。

當他找到杭州市七醫院門診辦公室主任朱長江求助時，他說很擔心自己再這樣下去，員工都被他罵走，這樣公司就要垮了。

這位年輕的老闆姓李，才35歲，鼻子上架着秀氣的無框眼鏡，襯衫、領帶打理得整整齊齊，一副文質彬彬的模樣。

可走進朱主任的心理諮詢門診時，他說的第一句話竟是“醫生，你快救救我吧，我的心裏好像有團火在燒，動不動就爆發，一不順心就朝員工發脾氣，但我控制不住自己，好怕繼續下去多年打拼下來的一切都給毀了。”

老闆入伏後像換了個人

聽李老闆說，他大學畢業後跟好朋友合夥開了個公司，平日裏都是由他主事。而他呢也是個出了名的“中國好上司”，遇到員工做事不到位甚至做錯事情，他都是以教育鼓勵爲主，好像這麼多年合作下來，大家從沒聽他大聲批評過人，更別說扯着嗓門罵人了。對於完成得不理想的工作，最多也是叫相關人員留下來加班，而且每回都自己出錢買夜宵來犒勞大家。

但是，最近這段時間，特別是入伏之後，李老闆的性情大變，不僅自己做事毛毛躁躁，對於員工們犯的錯誤或是做得達不到他的要求的，都被他無限放大，經常是當面罵一頓還不夠，開會的時候再反反覆覆地數落，一場會議，一半時間在罵人。幾次下來，有的員工就遞辭呈了。

老闆罵走一半員工是情緒中暑

眼看現在被自己“罵”走的員工，人數都快超一半了，李老闆自己心裏也着急。

“其實，罵完以後我就後悔了，他們當中有很多人從創業之初就跟着我，不僅是上司和員工的關係，更是要好的朋友，我這樣一發作，顯然和大家的關係就疏遠了許多。晚上安靜下來的時候，我也經常會想，爲什麼自己會突然變得這麼沒有耐心，是不是得了什麼心理疾病？要是這樣繼續下去，恐怕這些人全要被我嚇跑了。”他說話的語氣和表情中盡是無奈。

不過，對此，朱主任早已見怪不怪。“不用擔心，你的問題就是老百姓口中所說的情緒中暑。這個問題分兩種情況來看，一種是本身有精神疾病的人，天氣熱的時候病情會波動，需要及時調整治療方案；另一種則是像你雖說夠不上疾病，但整個人心浮氣躁，有點像女人到了更年期。”