職場中的忙碌分析

職場中的忙碌分析，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場中第一印象是非常重要的，職場上的很多東西都是值得學習的，職場的忙碌程度是可以分析的，學會職場中的忙碌分析，職場達人非你莫屬！

職場中的忙碌分析1

真忙：真忙的人，通常是自己安排的。能力到了一定程度，職位有了一定高度，需要他親自過問並最後定奪的事情就多了起來。這類人要想忙而不亂，就得充分利用時間，把工作安排得每一分鐘都井井有條，以便隨時知道自己在幹嗎，要幹嗎。所以找他們，總是需要提前預約，臨時上門，很難遇到他們有空的時候。不由得人不感嘆“真忙！”但這樣的忙肯定很有條理：事情有條不紊，方能穩步前進；時間安排緊湊，方能留有生活的餘暇；也許有些累，但是充實；目標明確，身心愉快。

瞎忙：還有一種人的忙，那是看起來真忙，實際也真忙，但本質上是一種“盲目的忙”，是“瞎忙”。辦公室工作往往繁瑣，而且經常需要多個任務同時處理。如果你沒有甄別出工作優先次序的能力，很容易這個做一點、那個進行一半，一天下來事情做了不少，似乎忙得不可開交，卻沒有一件有結果，迫使你以加班來趕工。這種身心俱疲的忙，主要在於工作方法不對。往往多見於初來乍到的新人。他們最需要的是主動地請教資深同事，儘快瞭解情況，弄明白工作的輕重緩急，保證最重要的工作，被最優先地完成。

忙碌的原因都是類似的，而裝忙的理由可就複雜多了。職場中人，恐怕有意無意都裝過忙。雖然原因不同，但從本質上分析，則都是爲了自己在別人眼中的形象。

裝忙：有一種是明明工作不忙，但爲了使得自己在同事、領導、客戶甚至家人眼中看起來很重要，要裝得很忙。還有一種則是職場的生存哲學，首先大多數老闆都不喜歡看到下屬在上班時間很悠閒，至少不能比自己悠閒。如果老闆喜歡員工忙忙碌碌，那麼能力強的人就只得裝忙。其次與工作環境有關，有句俗語叫“鞭打快牛”，如果一個單位的制度是：工作效率越高，分配的工作越多，而薪水不變，多數人都會在一定程度上裝忙的。

真忙的人很聰明，瞎忙的人很鬱悶，裝忙的人很無奈。

當你是員工，儘量努力不要讓老闆以工作時間的長短來評估你的表現，但也不要以爲你的偷懶老闆是看不出的。只不過老大的底線，是你先完成自己的工作，後面的裝忙時間，他纔會睜一眼閉一眼。畢竟，領導更關注的是效果。

如果有一天你也成了領導，也別忘記這些招數。記住：一個開明的領導，不會把人逼得太緊。就像彈簧一樣，保持一個姿勢太久，就容易失去活性。看起來忙的人，不一定是工作做得最多最出色的，工作成績也不是用忙碌程度來衡量的。反而能夠忙裏偷閒的人，他們有計劃有條理，能夠給自己的工作和生活一個可持續發展的計劃，倒很有可能擁有長久而驕人的職業生涯。

職場中的忙碌分析2

關於“忙碌工作”的心理分析

有一種人在桌上擺滿着文件，有時候顯得手忙腳亂的樣子，總之，他要讓別人看見自己忙碌的狀態，乍看之下，這種人誠然工作非常熱心，好像全心全力在爲公司奮鬥的樣子，怪不得有些主管或老闆，就糊里糊塗地從外表來評判他們。其實這種人裏就混雜着不少無能之輩。雖然，他們也曾經注意到自己的無能，但是他卻要竭力避免別人看穿他的底牌。即使別人無意揭穿他的底細，他也滿懷着恐怖感，怕自己內心裏的自卑或矛盾呈現出來。因此，他就顯出更加忙碌的樣子，其意在僞裝自己是一個精明的人。如果要突破這種人的心理，我們只要注意他的工作內容就行，而無須探詢他忙得團團轉的理由，由此可見，愈困難的工作，也不見得會使人顯得愈匆忙。終日忙得昏頭轉向的人一定是很能幹的人，老實說，這種論點是根本站不住腳的。

至於第二種類型，他內心裏隱藏着本質上的怠惰，本來，他對於這種工作根本就缺乏關心和興趣，所以，他害怕別人的非難和懲罰，以致陷入在戰戰兢兢的狀態裏，倘若忍耐不了緊張，那麼，爲了要設法消除內心的緊張與不安，迫使他只好採取一種期待讚賞的行動。在這種情況下，他儼然變成爲認真若干型的職員了，這種現象在心理學上也叫做反動形式。但是，爲了要壓制熾烈的怠惰，他不得不繼續採取完全相反的行動，所以，這種狀態的緊張程度非常厲害，由於某種契機，反而容易揭破這種反動形成的機制。

不錯，從外表看來，諸如此類的人都顯得工作很熱心，如果不將這股熱忱埋首於工作方面，則很容易發展成爲另一種歪曲的形態。如果要洞悉對方的'怠惰心聲，即使發現此種微薄的歪曲，就視它爲反動形成的原因，其實這是一種短視。總之，這種人爲了要避免上司的非難或處罰，乃不得不事事認真，希望藉此獲得接二連三的讚賞。如果這種人真正工作得很熱忱，一旦使緊張鬆懈下來時，他就會立刻露出怠惰的真面目。

此外，我們也能根據工作態度來突破對方的心理技術，關於這一點，我們不妨談一談榮格這位心理學家的分類法：有人站在身邊，工作效率會大增，這種類型者被視爲外向性格;有人站身邊，反而無法安心工作的人，則屬於內向性格者。如果根據這套理論的話，那麼，處在一間雜亂的房子裏，一羣同僚們圍繞在身邊，他的思考依然十分沉着，工作照樣井井有序，或者在上司與一羣部屬面前，照樣工作得很勤快，而且也能充分發揮自己的實力，這種人應該可以被列爲外向型。反之，縱使旁邊偶爾站着一個人，他也要藉口另行創造獨自存在的工作環境，才能安下心來工作的類型者，則屬於內向型性格。

由此可見，這種內向與外向型性格的分類方法，顯然彼此間略有不同，不過，有一種人在初次見面，儼然類似外向型的人，這種人可以給上司留下深刻的印象，因爲他們做事很大方，而且也頗懂得工作的要領，周圍的人稍微奉承他，他馬上就會高興起來，這時候即使有人厚着臉皮對他有所要求，他也照樣若無其事。倘若一切都顯得如此單純，那就應該不會有問題的。無奈，如果碰到當前的情況欠佳時他就要埋怨大家太多嘴了，並且把一切責任歸諸於對方。例如爲了要尋找營業不佳的原因而舉行會議時，他總會埋怨這種會議實在太無聊，簡直使人頭疼，或使人的情緒惡劣到了極點。一般來說，這種人都具有歇斯底里的性格。所以，在他們的心目中，全世界無疑以自己爲中心在旋轉，倘若事實不是如此，那他的情緒就會不愉快的。