稅務系統職務晉升方案
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稅務系統職務晉升方案,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,職場上的很多東西都是值得學習的,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,稅務系統職務晉升方案,職場上的那些事。
稅務系統職務晉升方案1
爲加強非領導職務晉升工作的規範化管理,根據中共雲南省組織部、雲南省人事廳《關於雲南省省級黨政羣機關非領導職務設置的意見》(雲組發〔1996〕7號)、《xx地方稅務局關於繼續做好非領導職務晉升工作的通知》(x地稅人字〔200x〕x號)和《xx地方稅務局關於 xx市地稅系統非領導職務晉升工作實施意見 的批覆》(x地稅人字〔200x〕x號)等文件精神,結合市局機關實際,制定市局機關科級非領導職務晉升工作實施方案。
一、市局科級非領導職務職數市局機關科級非領導職務職數爲xx名,其中主任科員職數xx名(含現任x名),濾布實際空缺數x名;副主任科員職數xx名(現任xx名),實際空缺數x名。
二、晉升科級非領導職務人員範圍201X年底前參加工作,201X年x月xx日以後在職在編幹部。
三、晉升科級非領導職務的.原則、任職條件和資格㈠晉升科級非領導職務必須堅持德才兼備、羣衆公認、注重實績的原則;堅持公開、擇優和考試與考覈相結合的原則;堅持黨管幹部的原則。
稅務系統職務晉升方案2
爲加強市**局機關幹部隊伍建設,充分發揮幹部在**工作中的積極作用,爲保證市**局機關公務員職級套改後晉升職級工作規範有序開展,根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》等有關法律法規,按照《中共**市委辦公室關於印發〈**市實施公務員職務與職級並行制度工作方案〉的通知》等文件要求,結合市**局機關實際,制定本工作方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,貫徹新時代黨的組織路線,堅持黨管幹部原則,切實發揮市**局黨組在公務員職級晉升工作中的領導把關作用,樹立正確的選人用人導向,充分發揮職務和職級的激勵功能,進一步激發市**局廣大幹部幹事創業、擔當作爲,爲推進**事業發展提供人才支持和隊伍基礎。
二、擬晉升職級及數量
(一)職級職數設置情況
根據《**市實施公務員職務與職級並行制度工作方案》精神,按照我局行政編制22名和職級職數設置比例,我局可設置二級巡視員以下職級。可覈定二級調研員1名;三級至四級調研員2名,一級及二級主任科員6名,三級至四級主任科員6名。一級科員、二級科員職數不限。
(二)職級職數空餘情況
職級套轉後,我局現有二級調研員1名、三級調研員0名、四級調研員3名,一級主任科員0名、二級主任科員1名、三級主任科員0名、四級主任科員2名。(其中2名不佔職數軍轉幹部)。結合我局職級職數設置情況,現有空餘三級調研員職數2個,一級主任科員職數6個、三級主任科員職數2個、四級主任科員職數2個。
(三)擬晉升職級情況
我局本次擬晉升人員9名,其中:
1. 擬晉升一級主任科員5名;
2. 擬晉升三級主任科員2名;
3. 擬晉升四級主任科員2名。
三、晉升範圍
已按照國家政策規定進行公務員登記備案、納入國家行政編制的廳局級及以下領導職務和非領導職務人員,參照公務員法管理的機關(單位)已按照國家政策規定進行登記備案、在編的廳局級及以下領導職務和非領導職務人員。
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