兩個同事有矛盾怎麼辦
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兩個同事有矛盾怎麼辦?其實在職場中難免會出現各種同事間的矛盾,話雖然說職場如戰場,但是在職場上和同事的友好相處,畢竟會給你人際交往過程中帶來很多便利,如果兩個同事有矛盾怎麼辦?
兩個同事有矛盾怎麼辦1
1、主動開口,打破僵局
在公司裏,你可能會發現這樣一個現象:同事之間鬧矛盾之後,誰都不理誰,互相碰上了也不會主動去打招呼,其實雙方都希望對方先開口,誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作爲公司的一分子,遇到這種情況,更應該去做主動的人,主動問好,主動道歉,消除彼此之間的隔閡,給其他人一種大度、不計前嫌的印象,不必堅持那一分面子,給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方,長此以往,雪球只會越滾越大,最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通
矛盾一旦出現,千萬不要沉默,即使沒有出現也不能如此。況且在公共的`辦公場所發生爭執,對其他同事也會造成好好的影響,如果你能儘快解決,堵住悠悠之口,這是很重要的姿態。
坦誠溝通,雙方對談纔是正確做法,儘量不要拖延,出現矛盾之後,儘快溝通佔據主導地位,如果時間拖得久了,雙方的芥蒂就會越來越神,更不好化解。溝通時也不用太正式,藉着一個機會,比如:利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬,不妨選擇一個比較自由點的空間說,比如約對方在下班之後出去吃頓飯,在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的,也並不想將兩個人的關係搞僵的話,不妨主動地送些小禮物,一般時候同事也會反省的,正好借這個機會給雙方一個臺階下。
在職場中,每個人的工作方式不同,思維方式定然也不盡相同,所以在表達方面難免產生矛盾,如果不採取行動,任其發展,只會把事情搞得越來越難以收場,同事間反目成仇就不好了,俗話說:退一步海闊天空嘛。
兩個同事有矛盾怎麼辦2
處理方法:
1、雙方都要學會冷靜,不要急着去處理矛盾,不然會讓矛盾更激化,因爲都在氣頭上,暫時的冷靜下來,並各自走開,不要較勁一直呆着不動。
2、在鬧矛盾時,不要進行人身攻擊,要就事論事,不能惡語傷人,不然鬧了矛盾會很難處理的,也會降低自己的身份和素質,讓別人看不起自己。
3、如果感覺是自己做錯了,待事情過去後,要主動的和對方打招呼,並請求對方原諒自己,不要爲了面子而傷害了同事之間的感情。
4、雙方都要寬容大度的對待對方,站在對方的角度思考問題,多想想自己的做的不對的地方,這樣矛盾就會很容易的解決。
5、自己感覺不好意思處理,可以請求同事幫忙,讓同事去表達自己的意思,說明自己做得不好,請求對方原諒,對方知道了自己的心思,也不會再較勁猜測了。
6、鬧矛盾了,不要背後去說對方的壞話,即便是對方做錯了,也不要這樣做,因爲背後對別人指指點點,本身就是一個不好的行爲,其它同事也看不起你的。
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