跟同事鬧矛盾怎麼辦
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跟同事鬧矛盾怎麼辦,在職場中,和同事之間難免會有一些的小摩擦,一般會因爲觀點的不同產生了矛盾,當發生矛盾的時候要及時的解決,這樣纔可以促進同事之間和睦相處,下面爲大家解答跟同事鬧矛盾怎麼辦。
跟同事鬧矛盾怎麼辦1
1、 主動開口,打破僵局
在公司裏,你可能會發現這樣一個現象:同事之間鬧矛盾之後,誰都不理誰,互相碰上了也不會主動去打招呼,其實雙方都希望對方先開口,誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作爲公司的一分子,遇到這種情況,更應該去做主動的人,主動問好,主動道歉,消除彼此之間的隔閡,給其他人一種大度、不計前嫌的印象,不必堅持那一分面子,給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方,長此以往,雪球只會越滾越大,最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通
矛盾一旦出現,千萬不要沉默,即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執,對其他同事也會造成好好的影響,如果你能儘快解決,堵住悠悠之口,這是很重要的姿態。
坦誠溝通,雙方對談纔是正確做法,儘量不要拖延,出現矛盾之後,儘快溝通佔據主導地位,如果時間拖得久了,雙方的芥蒂就會越來越神,更不好化解。溝通時也不用太正式,藉着一個機會,比如:利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬,不妨選擇一個比較自由點的空間說,比如約對方在下班之後出去吃頓飯,在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的,也並不想將兩個人的關係搞僵的話,不妨主動地送些小禮物,一般時候同事也會反省的,正好借這個機會給雙方一個臺階下。
跟同事鬧矛盾怎麼辦2
1、爭吵的時候要對事不對人
工作中有分歧,吵起來是正常的。關鍵是吵的方式和態度。
職場上我們倡導的是對事不對人。什麼意思呢?意思就是我跟你有分歧,跟你吵架,但我不是針對你這個人的.,我只是針對你的觀點。
即使換了另外一個人來提這個觀點,我也會是一樣的處理方式,也一樣會反對、爭吵。
可以說,能做到這樣,那就沒問題,是正常工作交流的一種方式而已,是受鼓勵的。
2、爭吵的時候要就事論事
就事論事的意思是說,我們的爭吵,要侷限於這個觀點之內,不要發散,不要翻舊賬,不要人身攻擊。這樣纔是有效的工作方式,不然就真的變成吵架了。
尤其是人身攻擊,這個是大忌諱。大家都只是爲了工作,無冤無仇,沒必要去結仇。而且觸犯了這點,可能就不只是職場上工作的事了。所以一定要控制好爭吵的範圍。
3、實在誰也說服不了誰的時候,及時上升
我們不可能無休止的爭吵下去,公司僱傭大家工作,時間是很寶貴的,不可能一直嘗試着去說服對方。
如果發現誰也不讓步了,那要及時向上級彙報,讓領導們來定奪。
可能有時候,領導的決定也沒那麼公平公正,也可能讓你不服。但是建議你這時候就沒必要糾結和爭論下去了,畢竟領導出面的決定,後續是對是錯,跟你關係不是很大了。我們只要做好自己執行層面的工作就行。
4、爭吵之後,建議能主動和解
如果在爭吵過程中,遵循了以上幾點建議,一般來說不會有什麼大的隔閡,也不會記仇一類。但爲了能緩解下雙方情緒,還是希望能在事後主動去示好。
這個示好是那種很平常的接觸,不用太刻意,不然會適得其反。
邀請一起去抽根菸,買杯奶茶遞過去說“剛那個事大家辛苦操心了”,或者一起聊點其他無關的事——今年nba猛龍居然總冠軍,你看比賽了嗎?……
普普通通的也就過去了,成年人,大家也都懂的,盡心盡職,但沒必要四面樹敵。
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