面試官很無聊如何快速扭轉局面
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面試官很無聊如何快速扭轉局面,在職場上不得不注意這些,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,職場的事情從來不是簡單就能概括的,人外有人天外有天,面試官很無聊如何快速扭轉局面,你學會了嗎?
面試官很無聊如何快速扭轉局面1
1、爲什麼面試總是從“自我介紹”開始的?
其實看簡歷基本就能對候選人瞭解個大概,但是面試官每次都會說“請先自我介紹一下”。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注,自我介紹更多地是一次面試的切入口,即對話的發起。同時,通過自我介紹可以發現簡歷上沒有寫的內容。
2、爲什麼總是問“期望薪資”,而不主動透露該職位能給出的薪資?
原因主要有三:第一,對於差錢的小公司,當然希望候選人薪資越低越好;第二,對於有一定規模的公司來說,特別是外企,有薪資保密制度,員工間不允許交流薪酬問題。第三,尋求激勵更大化,一個職位可以給5k,來了兩個難分伯仲的求職者,一個要5k,一個要4k,那麼公司多半會果斷錄用要4k的。因爲錄用前者,他只是感覺薪資符合他的底線,而錄用後者,則比他的希望多了1k,能起到更大的激勵作用。
3、爲什麼面試結束都會讓回去等消息?
等消息是公司正常流程也是一種拖延手段,如果近期面到更好的候選人就放棄此人,如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者,即使需要走流程,公司也會在很快的時間內先電話通知你面試成功,以免遭別的公司“橫刀奪愛”。
4、爲什麼企業總要求應屆生儘早先到公司實習一段時間?
通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協議跟勞動法不同,此時企業尚未跟實習生建立起勞動合同關係。
5、爲什麼入職時要提供戶口本?
主要是作爲繳納社保的依據,雖然各地社保政策不同,但是因爲戶籍性質不同,社保的項目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是爲了確認戶口性質,以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業有兩種,一種是高大上公司,無論你什麼戶口,都按最好的繳納。第二種是坑爹公司,無論你什麼戶口,都按最差的繳納,甚至不繳納。
6、爲什麼入職時要提供上家單位的離職證明?
現在法律對於雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工,即你還未和上家公司解除或終止勞動關係,就已經和下家公司建立了勞動關係。這種情況下,法律是保護上家公司的,而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰,特別是下家公司,將承擔這種處罰的大部分。所以,作爲企業來說,雖然被告的可能較小,但是由於需承擔很大的法律責任,所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明,一旦無法提交,是萬萬不敢錄用的。
7、爲什麼入職時還要手填一份個人情況表?
原因主要有兩點:第一,公司的個人情況表是公司固有的模板,其中需要填寫的信息都是公司想要了解的,你的簡歷上未必有。第二,也是最關鍵的,就是公司需要一份你親手寫的個人情況表。有些求職者爲了增加面試成功的機率,會美化自己簡歷裏的內容,甚至造假,此時你手寫的一份個人情況表如果爲了和簡歷保持一致,也發生造假的話(例如明明只有CET-4,但寫考出了CET-6等),那麼今後公司想解除勞動關係,直接以簡歷欺詐解除勞動合同即可,不必支付經濟補償金。(通常,這份個人情況表最後會要求籤名,還有“本人承諾所填信息都真實,否則願承擔相應法律後果”等字樣)那爲什麼面試提交的簡歷不能作爲證據呢?因爲這份簡歷是電子版打印的,無法證明就是勞動者製作的,證據效力很低,而你自己親手填的那份如果不真實,那麼以此作爲解除合同的證據,效力非常高。所以大家在入職填表時一定要如實填寫,否則就爲今後埋下一顆定時炸彈。
8、爲什麼個人情況表裏要詳細填寫家庭成員的姓名、電話、工作單位、地址等信息?
看似這些信息和員工本人無關,一般如果發生什麼情況需要聯絡家人,也只要留個電話即可。但是,在發生很多法律行爲如解除勞動合同時,因爲通知本人有時效性,而一旦本人消失(如一直曠工不來),單位通過郵政將相關通知寄送到本人戶籍地址,勞動合同上的本人地址,本人個人情況表中的家庭地址等,均認爲用人單位已通知本人,避免用人單位未通知產生的不利後果。
面試官很無聊如何快速扭轉局面2
案例一:現場招聘會,我帶着一名文員在現場,因爲這次招聘職位不多,但是應聘者較爲熱衷的職位,因此,公司招聘攤位前排起了長龍,人手嚴重不足,更談不上如何給應聘人員任何的招呼了。後面排隊的應聘人員看到這種情況已散去不少,這時隊伍中走出一個女孩子,徑自走到攤位前,拿起放在桌子上的紙杯給後面的應聘人員倒了一杯水,然後幫忙收着簡歷,把簡歷按招聘職位分類送到我們手上,這樣一來速度提高了好多,後面的人也沒那麼焦急了。終於到了結束時間,此時我們的招聘人員纔回過神過問那女孩子:你是來應聘的?女孩說她是來應聘辦公室主任助理,並把簡歷交給我。我一看簡歷,是剛從學校出來的大專畢業生。雖然我們的招聘要求是本科學歷,但我沒多考慮,直接叫她明天到公司進行復試。
啓示一:求職者在面試的時候要機靈。在招聘人員忙不過來的時候搭把手只是舉手之勞,但卻可以爲你贏得漂亮的印象分。很多應聘者去面試的時候都把自己當做客人,需要公司的人事來招呼,其實這些是可以自己完成的,一既不麻煩他人,二又能表現自己,還自在些。
案例二:公司成本會計離職了,財務部通知人資部需儘快補充。人資部收到通知後發出招聘信息,幾經篩選,挑出五份較爲優秀的應聘簡歷並通知他們面試。面試那天其中一人失約了,來了四個,反正也有的選擇,那就談吧。在談話過程中發現有三名面試者都挺優秀,這讓我們爲難了,選誰呢?我們決定暫不下結論,讓他們回去等通知。在送他們走出公司時,其中一人問我:經理,如果我不能入選的話我的簡歷可以給回我嗎?我一愣,問他爲什麼?他說:如果你們這裏沒選擇我,那我還是要去下一家公司應聘,如果你把簡歷給回了我那我就不用另外再複印了,節省了一塊錢呢。說完不好意思的看着我。我沒有正面回答他,把他們一起送到電梯口就回來了。我已心中有數了,成本會計,要的就是成本意識,今天招的人就是他了。
啓示二:時刻表現符合招聘職位所需要的品質。要回簡歷節省一塊錢,看似是很小氣的行爲,但卻真正符合招聘職位所需的品質。細節有時候能決定成敗,比如面試結束的時候把自己用的杯子帶走,放好椅子等雖然都是小動作,但是應聘者注重小細節的體現,這也可以給招聘人員好印象。
案例三:公司爲了加強營運現場管理,準備招聘營運主管一名。招聘信息發出,收到簡歷幾十份,我們從中篩選出五份較爲符合要求的'簡歷,在經過基本情況的瞭解後通知他們同一時間到公司服務檯面試。早上九點半,他們都挺準時的到了約定地點,我還沒來得及讓他們自我介紹,一名顧客氣沖沖的走過來,把一件衣服往桌面上一摔:這件衣服我昨天買的,當時說好的不合適可以退貨,現在專櫃營業員推三阻四不給退,你們講信譽嗎?是怎麼做生意的?我讓服務檯找現場管理過來處理,然後裝作打電話給營運經理走開了,同時我也觀察着應聘人員的反應:其中三人無任何表情,事不關己冷眼旁觀,其中一人表現出關切的眼神,有一人走近顧客。好了,有一人走近去了,我繼續不作聲,把他們放在一邊,(其實是到一邊觀察去了),只見那名走近顧客的應聘者到服務檯倒了一杯水給顧客,讓顧客坐下來,然後拿起衣服認真的看了看,問顧客是什麼原因要退貨。顧客仍然不依不饒的說着,說好可以退的爲什麼不給退?但火氣明顯小了。這時營運經理過來把顧客帶走了,我也對他們宣佈面試結束了。他們幾個還沒弄明白爲什麼?不是還沒開始嗎?爲什麼就結束了呢?我告訴大家:這是我們安排的一場情境面試,我們要招的是現場管理人員,現在有二人通過了這次面試,我們會從中選擇一人,請大家先回去,稍後我會電話通知。
啓示三:讓招聘人員看到你的態度。面試時遇到的任何突發狀況都有可能是考覈的內容之一,要抓住機會嘗試解決問題,就算這真的是一個突發事件,自己當時不能真正解決問題,但至少做出了想幫助解決的態度,讓招聘人員看到了你認真的態度,結果自然就不一樣了。
這些案例雖不常見,但確實是真實存在的,在自己還沒遇到的時候就要有這樣的一個心理準備,隨時準備好面對一切突發的、不常見的情形。面試就是在短時間內極力推銷自己,抓住一切機會表現自己,讓招聘者在衆多應聘者唯獨對你留下深刻的印象,那就是你面試成功的第一步了。
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