試用期老闆如何觀察你的
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試用期老闆如何觀察你的,在我們進入職場的時候,轉正之前都要經歷漫長的試用期,在試用期的過程中,你的一舉一動其實都在領導和老闆的考察中,那麼試用期老闆如何觀察你的?今天小編爲大家講解。
試用期老闆如何觀察你的1
試用期老闆如何觀察你1
1、企業文化匹配度
我就不從什麼物質文化、制度文化、行爲文化、精神文化這些去細說,通俗易懂的說法就是價值觀,做事風格等是否一致。一個講究團隊合作的公司,有的人更喜歡自己做自己的,一個經常加班的公司,有的。人只願意朝九晚五,事情本身沒有對錯,而是不匹配。
2、職業態度
職業態度就是指個人對職業選擇所持的觀念和態度。一個人對工作的看法不一樣,採取的行動也不一樣,可以片面理解爲職業成就動機。一個沒有任何職業成就動機的人,很難說工作認真、負責、用心和勤奮,把工作當成是生活中的重要組成部分的人,才能勤奮敬業,僅靠裝是裝不出來的。所以觀察是重要的方法,從多方面感知員工的.工作態度。比如下班時是否完成工作,未完成會不會跟主管主動溝通過,下班是徑自走掉還是跟主管打聲招呼,下班臨時加一個任務是愉快接受還是拒絕,即使有條件接受也心不在焉等等,根據崗位實際情況來看,另外可以觀察試用期員工如何處理工作和生活的衝突。
3、職業能力
職業能力包括一般職業能力(比如學習能力、人際交往能力、團隊協作能力、適應能力等)、專業能力和綜合能力。同樣不是理論課,那就換種方式講,把這些能力體現形式稱爲工作方法,而工作方法來源於經驗和思維能力。試員工的工作方法,比如可以安排一個很具體而細小的事情讓他做,或者按一個很難的問題或者沒有沒有正確答案的事情,看他做事情的方法;再詢問他爲什麼這麼做,能否提煉出有價值的觀點等,如果是專業性比較強的崗位就要結合實際工作內容本身來安排。
4、職業績效
一般情況我們的績效以結果爲導向,做事有沒有結果換句話說就是執行力。做事有計劃、有條理,會統籌安排,直到有明確結果爲止,我覺得就是有執行力的一個表現。
試用期老闆如何觀察你2
試用期當中如何快速轉正
1、入——快速融入團隊
作爲一個新人,能否快速的融入團隊,決定了後邊的工作能否順利開展?融入團隊的方法很簡單,首先一定要打開自己的心結,不可過於內向,工作問題多向老員工或者是領導請教,多參加集體活動,我跟同事一起吃飯等,讓大家快速的瞭解你。
2、守——遵守公司制度
每個公司都有自己的公司制度,有一些制度是公司的紅線,千萬不要碰。除此之外,不要因爲遲到、衛生、個人着裝等小問題就不放在心上,從表面上來看,只不過是一些小錯而已,但是從領導的眼裏來看,很有可能就上升到工作態度的問題了。
3、值——創造價值
企業不是幼兒園,也不是福利院,你來的目的是爲了讓你解決問題,創造價值,如果說你不能夠創造價值,那企業怎麼可能會花錢養你呢?一個員工能否爲企業創造價值,是在這個企業生存下去最基本的條件。
4、在——刷夠存在感
在職場上有多少員工,入職有2個月的時間了,領導還不知道他姓什麼叫什麼?這樣的員工怎麼可能會得到重用和提拔呢?當我們每次見到領導的時候,只需要大大方方的打招呼就可以了,如果說碰到工作上的問題,多向領導請示、彙報,就足夠了。千萬不能爲了刷存在感,而刷存在感,這樣會有拍馬屁的嫌疑,造成其他的同事的嫉妒。
5、親——搞好上下級關係
如果不能處理好上下級關係,業績做得再好,也得不到晉升。對上要不卑不亢,對下要公平對待,拿捏好尺度,先做人後做事兒,一定會快速通過試用期。
試用期老闆如何觀察你的2
積極主動點
試用期間對於很多的工作都是陌生的不熟悉,所以有很多新人選擇呆站在那裏或者呆坐在那裏,害怕做錯了事情捱罵,其實這是不對的,你只有積極主動點纔會更快的融入到工作的氛圍當中,才能爲試用期更好的度過打下一定既基礎哦。
熱情大方點
初入公司不論見了領導還是同事一定要熱情大方的打聲招呼,問聲好。不要覺得新來的不好意思開口而拒絕和別人交流,那也是不可取的。只有熱情大方的和別人交流纔會讓人覺得這人還不錯,挺熱情大方的。
工作多幹點
職場菜鳥一定不要抱怨自己的工作瑣碎又難做,試用期是公司對於新人的一個考驗期,所以這個期間自己一定要任勞任怨,多做事少說話,把所有的心思都用到工作上,這樣纔會讓公司覺得你是一個認真踏實能幹的人。
技術多學點
要儘可能的利用試用期間多學點技術,能否順利通過試用期大多數考的。不是別的而是自己的實力即技術,只有技術能力過關了,你纔有可能被公司錄爲正式的員工哦。
責任多擔點
試用期間出錯是在所難免的事情,不要一出現了錯誤就覺得自己是新人,不熟悉工作流程而不用去擔責任,這也是不可取的,作爲新人要用主動承擔責任的勇氣,這樣纔會讓職場老鳥覺得你這個人可以,敢做事情敢承擔責任,以後可以交大任務與斯人也。
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