調崗位不願意可以立刻辭職嗎
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調崗位不願意可以立刻辭職嗎?當員工遇到公司調整工作崗位時,建議根據個人和工作實際,靈活應變處理。如果不想辭職,最好是愉快接受,如果自己難以接受,也可以選擇離辭。當然調崗和離辭的主動權都在勞動者手上,下面爲大家解惑關於調崗位不願意可以立刻離辭嗎?希望對大家有所幫助。
調崗位不願意可以立刻辭職嗎1
調崗位不願意可以立刻辭職嗎
1、是否調崗或辭職,主動權在勞動者自己手上。
不論因爲什麼原因,其他方面也好,因爲疫情工作需要調整也罷,公司想要調整員工的崗位,必須徵得員工的同意。
只有員工答應了企業的安排,公司進行的調整,纔是合理合法的。
如果企業因爲員工不願意調崗,就逼迫員工寫辭職信,那麼,這就是一種威脅的手段。
只要是非經過本人意願所進行的調崗或辭職,證據充足,員工都可以發起勞動仲裁。
不要害怕企業的各種威脅,企業越是用無理的方式進行威脅,其行爲就越不正當,對員工就越有利。
2、除特殊情況以外,企業要調整員工的崗位,必須徵得員工的同意。
勞動合同法第40條規定,在兩種情況下,企業可以解除勞動者的勞動合同。
第一,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。
第二,勞動者不能勝任工作,經過培訓,或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
那麼,按照第二條來說,企業沒有證據證明員工不能勝任工作,也無法證明經過了培訓後,仍然不能勝任工作,所以,企業是沒有資格直接要求,員工提出解除勞動合同申請的。
3、對員工來說,遇到類似事情一定不要慌。
很多時候,企業強迫員工所做出的某些動作,都是以員工不瞭解勞動法爲前提的。
當企業在觸犯法律法規的同時,實際上它已經特別清楚,這些行爲已經構成了相關的賠償條件。但是,很多勞動者並不清楚,那麼就可能上了企業的當。
所以,一旦碰到類似的事情,首先要做的就是把相關的在崗證據和相關的錄音電話都準備好。
一旦真的走到了被辭退的那一步,憑藉着這些完整的資料,是可以獲得勞動仲裁的認可,並獲得相應賠償的。
總的來說,在勞動合同法及勞動法的保護下,勞動者只要安安靜靜地做自己的工作,那麼,企業只要無端地進行某些操作,基本上都是屬於理虧的那一方。
調崗位不願意可以立刻辭職嗎2
調崗位不願意去該怎麼辦
1、依照法規,但也要根據自身實際情況
作爲一個員工,與公司簽訂了有期限的勞動合同也好,無固定期限的勞動合同也好,都是公司的一名員工,都要受到公司的統一管理和調配。
當公司由於工作需要,調整你的工作崗位時,也許你很反對,也許你很抗拒,也許你一點也不願意。
也許你還會說,按照勞動合同法的有關規定,公司是不能隨便調整員工的工作崗位的。即使要調整,也要徵得員工的同意才行。
此話沒有錯,非常正確。也說明你的法規意識比較強,懂得依法依規辦事。
但是,一旦公司調整了你的工作崗位,不管之前問沒問過你的想法、徵沒徵求過你的意見,只要做出調整工作崗位的決定了,已經下發通知了,並要求你限期到新的工作崗位報到上班。
這個時候你怎麼辦?是提出反對意見、據理力爭、直接拒絕?還是愉快接受,或者是迫不得已地到新的工作崗位去上班?
如果你還想在公司繼續工作下去的話,沒有選擇,只有接受調崗。
如果你去投訴,你贏了,不調崗了,你也就得罪老闆了,要想幹下去也是不可能的。
如果你不打算在公司幹下去了,就可以跟公司對着幹,等到公司辭退你,或者你自己主動辭職走人。
面對這種現實,你只有這兩種選擇,別無他法。
因此,當一個員工遇到公司調整工作崗位時,要冷靜分析,沉着應對,切不可一時衝動,讓自己得不償失。
2、雖不如意,但也要愉快服從接受
公司對每一個員工調整工作崗位時,正常情況下,也是要經過慎重考慮的。
一般都是根據工作的需要、員工的能力特長,儘可能地做到人盡其才,才盡其用。儘可能地發揮每一個員工的聰明才智,以便更好地做好工作,爲公司創造更大的`價值和利潤。
對於員工來說,在一個工作崗位上乾的時間長了,情況熟、業務精、有經驗、工作起來熟門熟路的,有利於體現自己的工作能力和水平,有利於取得更加明顯的工作業績。
但是,一旦被調整到一個不熟悉的新的工作崗位上,工作要從頭再來,要從頭學起,工作量就會加大,而且還容易出錯,卻不容易出成績。
這種情況也正常,也可以理解。但是,公司不是你的家,公司不是你做主,你在公司打工,就要聽招呼,就要聽指揮,就要服從順從。這一點對於一個員工來講,是最起碼的行爲準則和基本要求。
再說了,公司調整你的工作崗位,也有可能覺得你有發展的潛力,是爲了培養你;也有可能是爲了讓你經過更多工作崗位的鍛鍊,進一步提高綜合工作能力,爲今後提升重用打好基礎;也有可能你的能力已經不適應目前的工作崗位,而把你調整到一個更適合你的崗位上去。等等。
作爲一個員工,當面臨被調崗時,只要你不想辭職,只要你不想跟公司產生矛盾,儘管心裏不安逸、不痛快、不如意,也只有乖乖地到新的工作崗位上去上班,給公司領導留下一個好印象,對自己今後在公司的發展有利。
當然,如果你發現公司是惡意調崗,想通過調崗逼迫你辭職時,你就要堅持自己的原則,堅持依法依規跟公司據理力爭。即使離職走人,也要爭取拿到經濟補償金後才走。
3、難以接受,可以選擇炒老闆魷魚
公司在對員工進行調崗時,也有這樣的情況,就是把員工從重要的工作崗位上,調整到次要的工作崗位上,不再給予重用;把員工從中層管理人員的崗位上,調整爲普通的員工,並且工資也隨之下降;把員工從比較繁忙的工作崗位上,調整到工作輕閒、無所事事的工作崗位上,讓員工覺得自己沒有價值、沒有存在感。等等。
在以上這些情況下,公司調崗就說明了一點,就是對你的能力不滿意,覺得你已經沒有發展的潛力,覺得你沒有多少使用的價值,猶如雞肋,食之無味,棄之可惜,直接辭退你還要賠上補償金。於是就把你邊緣化,把你打入冷宮,不想再重用你,讓你幹些力所能及的工作。
如果這樣的話,你再在公司幹下去,也沒有發展的機會,也沒有出頭之日。職級不會晉升,工資不會增長,在公司領導面前不會得寵。說句實在話,就是在公司裏,有你不多,無你不少。
這個時候,你就要根據自身實際,權衡輕重利弊了。
一般情況下,在公司幹下去,因爲看不到希望,看不清自己的職場未來,錢也不能多掙,則要考慮辭職離開了。
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