初入職場應該如何調整自己
本文已影響2.53W人
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初入職場應該如何調整自己,每個人都有剛入職場的時候,剛從學校踏入職場很多人都很不適應的,因爲職場是一個競爭性很強的地方,想要好好生存下去就要學會不斷的調整自己的心態,下面小編爲大家分享初入職場應該如何調整自己,一起來了解一下吧。
初入職場應該如何調整自己1
謙虛爲重,尊重同事
有的人由於對社會、工作環境不瞭解,還以在學校學習的態度對待同事,看不到尊重別人的重要性,這樣就會把別人推得離自己越來越遠,如果同事都不願意跟你接觸和交流,且不要說有利於工作的信息的獲取,你如何學到他們的工作方法和技能呢?
所以,無論你在學校曾經怎麼地“牛”,也不要幼稚地在那些有經驗的人面前驕傲;過去的早已經是過去式了,職業人所需的能力與學生時代的差別是你想像不到的那麼大。你大可以和同時入職的“同年”們展示你的“自信”,但在同事,特別是前輩面前最好還是收起它,謙虛地向他們請教。相信這樣一句話老話吧:謙受益,滿招損。
認真工作,細緻爲先
畢竟在職場上,工作的質量還是第一位的。因此,不要嫌棄工作的多少,也不要對工作重要程度做出妄加判斷;把上級安排的每一項工作都當成是最重要的,哪怕是打個字,復個印什麼的,都要認真完成。試想,如果簡單的工作都不能高質量地完成,如何讓上級相信你可以承擔更重要的事情呢?千里之行,始於足下,千里之堤,潰於蟻穴。雖是老生常談,但在職場上卻是亙古不變的至理名言。
一般來講,公司(或者說上級)可以容許一個沒什麼經驗的新人問一些在他們看來十分幼稚的問題,卻很難容忍總是不問問題卻老是出錯的新人。不懂就問,本身就意味着一個人愛學習,肯思考,也有機會改進工作,問題的難易還在其次。當然,另一個邏輯就是,你只有工作認真細緻了,纔會有問題要問,不然,要不就是馬虎,要不就是自行其事,等工作出了問題,還是要別人補鍋才行,哪怕那樣的錯誤並不大。
明確目標,結果導向
職場新人首先要做的就是了解自己的崗位,明確工作目標。在接到單位交待的工作時,應該分清主次,如果不明白工作的主次和輕重緩急,就向直接上級明確請示,搞清楚界定工作成果的具體標準,比如時限、質量、成本等;然後按質按量去高效完成,以工作結果說話,不要太多在工作方法和過程裏消耗時間。
對於那些跟本職工作的成果沒有直接相關的事情要儘量少花時間。對於別的同事希望你幫忙的事情,要在做完自己的本職工作後量力而行。否則,不但別人交待的事做不好,自己的工作也耽誤了,得不償失。
勤能補拙,善於總結
職場上總是少不了這樣兩種新人:一種人頭腦聰明反應靈活,誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意,但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實,一遇到困難就躲避,幹活也懶,這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人,看起來不是非常聰明,但他們很勤奮,遇事虛心向老員工請教,會學習與人溝通,適應環境快,也發展得最好。
另外,要善於學習與總結。職場上的學習與學校的學習不同,學校有老師教,但比較機械,往往是被動地聽和記;職場上則不一定有固定的師傅,又可以說人人都是師傅,要靠自己主動地溝通與提問,並且把問到的事情(現狀、原因、解決辦法等)記下來,現學現用,活學活用。因此“學以致用”是職場的特點,學到的要及時在工作中使用,得失都要靠自己總結。所以,聰明的人靠記憶,笨拙的人靠筆頭,聰明的人記憶總是有錯漏,而笨拙的人卻能複製學習別人的成功經驗。
得失看淡,心胸寬廣
老人常說:吃虧是福。這是至理,但職場新人往往做不到。生活中,付出了卻不一定會得到應有的回報,但是很多人卻會接受不了這樣的事實,以至於鑽進一個衚衕裏出不來,導致自己鬱悶低沉,最後影響了工作,也會給人形成負面的印象。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要很快地得到回報,否則就覺得不公平,就“破罐子破摔”,這樣的員工在任何企業都是不受喜愛的,也是難堪大任的。
其實,任何努力、付出都是有回報的,只是它就像種田一樣,播種、澆水、施肥、除草,它才能發芽、成長,最後結果。這中間有一個過程,或長或短,它需要耐心去培育、滋養。“不是不報,時機未到”,它考察的是一種“延遲滿足感”,把最大的收穫放在最後,如果你等不及,很可能就是淺嘗輒止,半途而廢。因此,必須把自己的心胸練得開闊些,能對當前的“不平”和委屈吞得下,受得住。
矢志不渝,價值爲重
首先,必須明白,社會、公司判斷評價一個人的前景是基於他的真實價值。所以在不斷學習工作方法與技巧,完成本職工作之餘,還要注重思考和建立自己的價值體系:我自己適合什麼工作?擅長什麼?短板在哪裏?如何建立自己的競爭優勢?我的發展方向是什麼?
一家公司往往什麼樣的人都有:積極的,消極的,勤奮的,懶惰的,聰明的,笨拙的,理智的,感性的,不一而足。在溝通交往中,如果自己的目標、志向不清楚,不堅定,就很容易迷失自己,隨波逐流,得過且過。但是,如果總是帶着上面的問題去工作、思考,就會時時提醒自己不要忘了初衷,丟了志向。才能向着自己期待的樣子去努力。
一個人,不可能什麼都學,樣樣都精。所以建立自己的獨特價值,競爭優勢就成爲了在公司立足與發展的關鍵,以己之長較人之所短易勝出,這是淺顯的道理,但做到卻不容易,因爲我們在發展過程中會受到干擾,別人的評論,現實的壓力等等,許多人走着走着就偏了。鬍子眉毛鬍子一把抓,最後一事無成。因此,找到自己的長處並磨練它,讓它成爲自己的有力武器,是在職場競爭中脫穎而出的不二法門。
與人爲善,守住底線
最後,無論是在什麼樣的公司,德才兼備,以德爲先都是對的。而爲人善良則是品德的基本內涵。哪怕自己受到了傷害也不能有害人之心,因爲一旦習性養成了,到時就是有心想去除也是很難的。“你如何對待別人,別人就如何對待你”,如果你想被人善待,首先你就得善待別人。
初入職場的人總是會被人教育:社會是現實而殘酷的!人善被人欺,馬善被人騎。一些人也因此而忘了初心,失了底線。那麼,什麼是職場人的底線呢?符合真善美的事物就是對的,假醜惡,假大空就是錯的。不管公司的文化理念是如何描述的,如果它宣揚的內容本質上是符合真善美的,那就是好的,也是值得員工們去努力的遵守奉行的。反之,則會帶來公司的文化生態惡化,也是我們不應該去屈從的。所以,底線就是,無論何時,何事,都不作惡,都不害人。職場人,首先是人,要做事,就先要做好人!
初入職場應該如何調整自己2
初入職場避雷有道
對付“雷人”同事要有原則
相處原則:堅守學習的謙遜態度,把握尊重原則,不斤斤計較
初入職場,如果你被公司安排到了哪個部門開始實習,難免會遇到這樣一種“賣老族”,他們有時會讓你做一些分外的工作,他們有時會對你很不友善,他們有時會對你評頭論足……總之,你會覺得很不舒服,怎麼辦?與這樣的.“雷人”同事相處,職場菜鳥一定要有自己的原則和態度,這樣才能不讓自己剛入職場就遭遇當頭一棒。
首先,要知道無論你是研究生、大學生還是中專生,當你離開校園走上工作崗位,在心態上一定要有一個學習的謙遜態度。要多向一些老同事學習,要善於從瑣碎的事情開始做起。每天早來打掃衛生、將自己接手的文件有序整理……新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。當你到了一個新的工作環境後,要積極主動向別人學習,有時候主動地“湊熱鬧”可能會爲你帶來與人相處的機會,針對工作,自己多思考多行動,不要害怕犯錯誤。
其次,在日常交往中,職場新人不要將自己包裹在小世界裏,應該適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。因爲與人交往大家一般都要遵守一個“對等原則”。例如,閒暇裏大家相互談論學校裏的那些奇聞趣事,你不妨也與大家分享你的那些經歷。
另外,要客觀冷靜面對工作中的一些突發情況,比如,面試時明明說是工作可以雙休,可是,上班後領導偶爾會要求你加班,你對此千萬不要有失落感。對於與同事之間發生的一些小小的不愉快的事情,也不要斤斤計較。大度並開朗地對待工作中發生的所有故事,會讓你在不經意間就能收穫更多人的信任與支持。
與你的上司要和睦相處
相處原則:積極做好分內工作,彙報工作要有重點,關係要適度
與上司相處最重要的一條就是要積極做好分內工作,只有做好這個才能讓上司對你產生好印象,將重要的工作交代給你,這也是獲取上司信任的最有效的手段。職場“老手”會把困難的境況稱爲“挑戰”,並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。
在與上司溝通的時候,一定要善於傾聽,必要時可以做一些記錄。在上司交代完工作後,如果有不明白的地方可以針對自己不懂的問題再補充問一下。要知道,上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的職場新人。
在向上司彙報工作時,要挑選工作中的重點內容彙報,對於自己分內的工作一定不要逐一彙報,這樣會讓上司覺得工作很沒有邏輯。如果必須提交一份詳細的報告,那最好就在報告的前面做一個內容提要。
在向上司提出建議時,要注意場合和方法,對於一些你也不太確定的建議,最好能以提問的方式提出來。如果在彙報工作時,上司問到你對其他同事有什麼評價,一定要着眼於其他同事的長處而不是短處,否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。
與上司交往,關係要適度。私下裏大家可能是可以一起吃飯喝酒,但是在工作場合,大家也只是同事而已。不可否認的一點是,就工作而言,你與上司的地位是不同的,服從與尊重也是基本的相處原則。千萬不要使自己與上司之間關係過度“親密”,以致捲入私人生活之中。
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