職場最不該抱怨的8個問題

職場最不該抱怨的8個問題，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，有些事情不必說得太過直白，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，職場最不該抱怨的8個問題，你學會了嗎？

職場最不該抱怨的8個問題1

抱怨之一：“我的老闆對我的工作的細枝末節不感興趣。”

爲什麼這是愚蠢的：她爲什麼要比關心頭條新聞更擔心你的工作？關注細節是你的工作，而不是她的

抱怨之二：“我的老闆給他的職員委派了太多的工作。”

爲什麼這是愚蠢的：他的職員是否能把工作做得比他更出色或效率更高，那是他的事情，而不是你的。你曾在哪裏成功決定過他應該做什麼不應該做什麼嗎？

抱怨之三：“我的老闆依靠她的職員爲她提供新的想法。”

爲什麼這是愚蠢的：她當然會這麼做；這是職員的職責之一。你寧願有一個認爲她無所不知，而且不傾聽任何其他人的想法的老闆？

抱怨之四：“我的老闆使用許多陳腐的”母性“語句。”

爲什麼這是愚蠢的：你是這樣一位獨創性的典範，以至於當有人在你面前炫耀一種陳詞濫調時，你嬌嫩的跟殼兒一樣的耳朵被冒犯了？這有什麼大不了的呢？

抱怨之五：“我的老闆滿嘴都是專業術語和胡說八道。”

爲什麼這是愚蠢的：那又怎樣？商業中的大多數人說話就是這樣。這只是種精神上的噪音，像一種文字痙攣。最糟就是很煩人，最好的時候，很有趣。

抱怨之六：我的老闆剽竊別人的想法，然後聲稱是自己想出來的。

爲什麼這是愚蠢的：嘿，他用好的想法將員工組織起來，以便將這些想法爲他所用。如果你頭腦聰明，你會希望老闆“具有”你的想法。

我的老闆要求工作任務，但不檢查它們

抱怨之七：我的老闆要求工作任務，但不檢查它們。

爲什麼這是愚蠢的：也許她相信你能把細節都做好。否則，或許你期待她成爲你的檢驗員？

抱怨之八：在我看來，我的老闆拿得太多了。

爲什麼這是愚蠢的：有人把你安排進了高管薪酬委員會？雖然一些老闆賺着令人氣憤的高薪水是事實，但你的老闆的薪水跟你一點關係都沒有。

職場最不該抱怨的8個問題2

只要你是個office lady，難免有時會和他人發生矛盾。只要你還沒想調離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導OL族，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又爲自己留有迴旋的餘地。

一、不要見人就抱怨

只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。

向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是爲了發泄情緒。而這隻能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的工作人員，然後心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，就將抱怨的強度提高，向更高層次的人抱怨。

二、抱怨的方式很重要

儘可能以讚美的話語做爲抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先爲對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情並不相關，甚至不知道情況爲何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。

三、控制你的情緒

如果你怒氣衝衝地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來，而應該就事論事地談問題。過於情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領導誤以爲，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。

四、注意抱怨的場合

美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當衆說他錯了，他會惱火，更加固執己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多麼珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”

抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公衆心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。

五、選擇好抱怨的時機

當上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎？即使你的'抱怨很正當和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領導其實並不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關係陷入僵局，一些同事爲了避嫌，反而會疏遠了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經過添枝加葉後反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。

六、提出解決問題的建議

當你對領導和同事抱怨後，最好還能提出相應的建設性意見，來弱化對方可能產生的不愉快。當然，通常你所考慮的方法，領導也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領導會真切地感受到你是在爲他着想。

七、對事不對人

你可以抱怨，但你抱怨後，要讓領導和同事切實感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對於絕大多數人來講，別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易，因此在抱怨後，你最好還能說些理解對方的話。切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。

八、別耽誤工作

即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認爲自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。這樣，你今後的處境更爲不妙。