初入職場應注意的七個問題

初入職場應注意的七個問題，在職場上難免遇到很多的坎坷，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場上的人也是形形色色的，在職場上，初入職場應注意的七個問題是很重要的。

初入職場應注意的七個問題1

一要，認真瞭解企業文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裏的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裏都必須遵守的.，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學會任勞任怨。

一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，纔有機會獲得進一步施展才能的機會。

六要，和老闆適當保持距離。

怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。

七要，會工作，也要會娛樂。

無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大衆化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

對於大學畢業生來說，初涉職場，首先要有一個明確的職業發展目標，向着正確的方向前進，職場新人需要的是經驗的積累，要把自己從“學校人”完成向“職場人”的轉變，提高自己的含金量和競爭優勢，因爲這個社會需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會沒有自己的立足之地。所以，堅持學習，堅持填充自己的不足之處，學會做一個合格的職場人。

初入職場應注意的七個問題2

從校園出來，遲遲適應不了工作強度，轉換不了身份怎麼辦？

早上醒來，告訴自己，今日需要做些什麼，當今日的工作在頭腦中穿插而過，你就會瞬間清醒，你不是可以逃課的學生，而是遲到會被扣除全勤獎的職業人士！

日三省你身，看學歷、看專業，看餘額。

對工作提不起興趣，不知道這一份職業對自己的意義在哪裏怎麼辦？

如果在還是一張白紙的時候，你已經知道自己的未來怎麼走，那麼你就不是菜鳥啦。每一份工作都是從簡單枯燥到面面俱到，從繁瑣無聊到細緻周到。

踏入你從未進入的領域，大家都會有這樣那樣的困惑，但是人生不是設定了路線才能走的，而是你邊走，邊學，邊尋找與自己契合的工作和發展方向，這纔是第一份工作帶給你的意義。

實際工作與理論相悖，挫敗感特別重怎麼辦？

很多人從事了與自己專業相匹配的職業，不浪費自己的所學，入職後希望大展宏圖，拼搏一番，但是，實際的工作遠遠不是這樣。就算你才高八斗，但是你只是紙上談兵，實際的操作還需要你拿起槍來體驗一番。

秀才上戰場，理論是務必要結合實際纔有效果，但是如果沒有深入前線或前端，你從哪裏獲得與理論相匹配的實際情況呢？

挫敗感是因爲無法降低身段，步入社會，每個人都是一粒種子，能不能發芽，全在於你肯不肯深入泥土修煉。

第一次出來租房自己養活自己，但是實習或者試用的薪水完全不足以支付花銷？

實習期很多朋友就希望獨立，但是不是每個實習生都能獲得很好的薪水，所以，大家還是有必要依賴一下父母和外部援助（兼職之類的）。

同時，在這份企業中無法獲得的，在別的企業也未必能獲得，畢竟市場行情就是這樣，適當的，在需要幫助的時候，讓家人拉一把，度過這個難關，你可以回報家人的，會更多。

太複雜的職場關係，無法很快融入，或者很多做事方式不能贊同怎麼辦？

學生時期的單純往來，造就了學生在社會中比較高的信譽度。

但是社會是個大染缸，每個人做事的準則不一，就跟到底，都是爲了更好的業績、收入和升職的機遇。

不用一開始就迫不及待的融入別人的圈子，或者避開。你要用自己成年人的思維去觀察，你要在這些前輩的身上，去學到什麼學會什麼才能讓自己更好的生存。

公司的企業文化是我不能認同的類型怎麼辦？

應聘者對公司的前期判斷面面俱到，或許是衝着名氣、待遇、機遇等等條件加盟。進入後發現自己完全無法認同公司的企業文化時，要考慮是自己不願意改變，還是自己已經有了成熟的價值觀真的是格格不入。

不要強求自己，每個成年人都有選擇，只要能爲選擇的結果負責，我們支持每一個人跟着自己的內心去尋求更合適的發展環境。

從入職開始就像陀螺不停地轉，現在覺得身體壓力很大怎麼辦？

這一點是不可辯駁的當下實況，留得青山在，不怕沒柴燒，如果工作強度真的無法緩和，年輕人，悠着點吧。