6位密碼破解大公司職場之門
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6位密碼破解大公司職場之門,職場的道路從來不是一帆風順的,完成本職工作纔有其他進步的可能,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,6位密碼破解大公司職場之門教你在職場站穩腳跟。
6位密碼破解大公司職場之門1
面對高高在上的大公司,如何克服膽怯?
password1:瞭解自己
不要盲目崇拜大公司,而應首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機會多,只求進去,無論做什麼,忽視了自己的個性和特長。事實證明,從事和性格特長不符的工作,優勢很難顯現,只會感到吃力痛苦,疲於奔命。不妨先對自己做個SWOT分析,分析優勢(strength)、劣勢(weakness)、機會(opportunity)和威脅(threats),找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業的招聘經理們也在通過各種方式評估你的特長,比如:合羣、聰慧、穩定、持強、興奮、有恆、敢爲、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實踐、獨立、自律、緊張、適應與焦慮、內向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創造力、成長能力等等。
password2:熟悉職場
挑公司之前,先要挑對行業。同一專業,可以進入不同行業。建議選擇那些正在向上發展的朝陽行業。比如汽車行業,目前正時髦講“打造灰領階層”(介於藍領白領之間),人才市場預計缺少80萬。這意味着,現在入行,幾年內個人將能隨着整個行業的發展而發展,未來機會要比選擇了夕陽行業多很多。
擇業是理性的抉擇。從大學畢業22歲到32歲的10年間,正是職業生涯發展的黃金時期。在朝陽行業中努力奮鬥,10年磨劍的你有望成爲事業有成的職業人。
password3:有的放矢
行業選擇了,職位適合了,那就首選中國知名企業和行業中表現優秀的外資企業了。因爲成功企業自有其成功的道理。它們運作規範、流程清晰、分工明確、人才發展體系健全。這些特質有利於新人的迅速職業化。投遞簡歷前,先要了解目標公司當年度的用人計劃,是否有internship名額,都是哪些職位,然後有針對性地去應徵。這樣做,比盲目硬磕好得多,如果公司不需要卻仍然執拗地投簡歷,有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4:個性簡歷
千篇一律,沒有個性的簡歷,肯定不被看好。過分花哨,過於強調與應徵職務無關信息的簡歷,也有落榜之嫌。如果應徵財務,就應在簡歷中強調與該崗位相關的內容,如學科經驗、穩重細緻等性格特點,而不應強調自己是文藝骨幹、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應單一,可以用email、快遞,或是委託朋友代交。不要單純相信郵寄,假如特別喜歡某份工作,就要採用多途徑,多方式,有效得體地讓簡歷直達目標。
password5:面試技巧
面試前應儘量多方位全面瞭解目標公司。有必要時,可提前探路,看看進出職員的穿着,是否化妝,以此來準備面試時的着裝風格。面試很注重細節,從細節讓對方感覺到你很在乎這份工作。
現在大公司面試,往往不看你怎麼回答提問,而是設置很多場景,令你在完全沒防備的時候,表現出真實性情。所以一定要從平時培養良好的習慣。假如真實的你是積極、陽光、主動、認真、熱情、執著、不怕吃苦的,那麼你成功的概率就很大了!面試完後,不要只記得追問是否被錄用,而應寄上一封thankyouletter,這是禮貌。人總是喜歡被感謝,討厭被追債。
password6:長期功夫
機會是留給有準備的人。瞄準大公司,就要制定長期戰略。
首要是語言能力,包括溝通和寫作。面向世界的企業都對員工的英語能力要求很高,除了會讀外,還要會說,更要會寫。
其次性格方面:活潑、外向、積極、主動、熱情,容易給人留下美好的第一印象,但也要把握有度。
面對高高在上的大公司,如何克服膽怯?自信來源於練習。假如害怕當衆發言,平時可以找同學朋友練習,糾正說話時的小動作,注意“嗯啊”之類的後綴,控制語速和清晰度。記住:做正確的事情,用正確的方法。
6位密碼破解大公司職場之門2
如何在大公司生存?
前段時間看到百度員工很讚的離職總結,在朋友圈也傳的很熱。同樣作爲互聯網巨頭的員工,雖然不是帶着升值加薪的喜悅離開,但可以肯定的是自己的離職,與業內話題度很高的阿里hr無關,如果真要扯上關係的話,只剩下他們幫助我辦完了整個離職的手續。
與那位百度離職員工的觀點一樣,大公司都在遵循一條潛規——儘量規避風險。
這並非偶然,隨着業務規模變大,公司會不可避免地變得保守。因爲大公司承擔的風險更大,如果出現問題,損失也比小公司慘重,所以創新更容易發生在小公司裏。
在大公司工作,首先要面對的是公司現有的流程、規定和條條框框。其次,多數大公司都採取矩陣式的管理方式,核心部門(比如設計部門、開發部門、測試部門、運維部門、市場部門)是共享資源,採用這種組織結構並不是因爲它的效率高,而是爲了節約公司運營成本。
我是一枚在阿里2年的運營臘肉,期間有幾次想過離職,好在自己堅持在這裏被馴化,纔有了這篇如何在大公司生存?講的是產品運營與大公司的生存法則,這裏介紹的經驗不單適合產品運營,同時也適合所有來到大公司的新人們,所以跟大家分享一下。
1、瞭解公司制定決策的方式
每家公司的企業文化都不相同,制定決策的方式也千差萬別。如果公司制定決策的方式不符合你的習慣,不要老想着改變大家來適應自己,要學着融入其中。
雖然有些公司有明確的民主決策制度,但最終決策還是要請某位大人物拍板。你千萬不要糾纏大家有沒有沒按照制度辦事,與其抱怨,不如主動利用這一點。
知道決策權在誰手裏,你的工作目標就更明確了。
瞭解他制訂決策的方式,他是更看重原型演示、市場數據,還是客戶的承諾和評價。如果你需要公司的支持,那麼只需要說服他就可以了。
2、建立人脈網絡
在大公司工作必須與人合作,你需要同事的協助才能完成設計、開發、發佈工作。
如果你喜歡單槍匹馬的工作,創業型公司更適合你。
主動與各個部門的同事結交朋友,聊聊工作的事,向大家介紹你手頭的項目,不要等到有事纔去找人家。主動幫助他人,積累人脈關係。
3、做出成果再申請資源
在大公司裏,憑空申請創新資源很困難。想靠幾張畫着運營項目構想的幻燈片就能說服老闆是不切實際的。
更可行的'方法是找三五個志趣相投的同事在工作之餘把活動功能原型做出來。你會發現原型具有超出想象的說服效果,比起枯燥的陳述,生動形象的演示更有吸引力。
4、自己頂上
說出來你也許不信,雖然大公司裏員工衆多,但真正需要幫手時,卻總找不到人。即使是公司高管重視的項目,也難免資源不齊。遇到這種情況,你就得自己想辦法了,比如,打電話找人幫忙,甚至自己頂上。在凡事都需要提交材料,有嚴格流程要求的大公司,與其對抗流程,不如自己主動填寫、提交需要的材料。
一切爲了產品的成長,不要計較個人得失。
5、有選擇地據理力爭
在大公司工作,多一個敵人不如多一個朋友。如果你不滿意同事的工作,或者與他人意見不同,不要隨便發脾氣,除非這件事對你來說確實重要,值得你爲之據理力爭,撕破臉也在所不惜。與人辯論,要小心措辭,做到對事不對人,不要把對方逼到死角。你的目標是完成產品運營,別爲了一場戰役輸掉整場戰爭。
6、會前溝通,形成默契
在重要的決策會議上,如果有人公開反對你的提議,你會變得非常被動。在這種公開場合下發表的意見,反對者很難改口,你想再挽回就很難了。
與其臨渴掘井,不如未雨綢繆,設法在會前達成一致意見。會議的主要作用是讓與會者認識到大家取得了一致意見。因此會前應該逐一找與會者聊聊,瞭解每個人的立場,如果有不同的意見,對症下藥及時化解,確保他們會投贊成票。
7、合理分配時間
大公司頻繁開會,有些人每天忙於參加大大小小的會議,深夜回家還要回復郵件,忙得不可開交,產品卻毫無起色。產品運營應該重新檢查會議日程,劃掉無關緊要的會議;學會充分信任同事,讓他們自己拿主意。
8、分享信息
不管在哪種組織裏,溝通都是難題,大公司尤其如此——信息儼然變成了某種貨幣,大家只想獲取,不願支出。
許多人把它看成私有財產,藏起來不願與人分享。其實有舍纔有得,分享信息會讓你獲得更多的朋友和資源,作爲交換,別人也會毫無保留地分享信息給你。充分共享信息對你自己和公司都有好處,這叫共贏。
9、向上司借力
學會利用上司的關係,可以更好地開展工作。如果你的上司在公司裏威望很高,你應該學會向他借力,利用他的人脈關係,傳播你的理念,多向他請教,瞭解公司文化和組織結構。如果需要上司出面說服公司高管,你一定要事前做好充分的準備,爲他提供翔實可靠的資料和信息,用實力取得他的信任,讓他放心地當你的說客。
10、傳播你的運營理念
多向同事傳播你的運營理念,向大家描繪運營願景,介紹運營規劃,分享運營效果反饋。不要低估了內部宣傳潛移默化的作用。讓大家(包括沒有直接業務聯繫的部門同事)不遺餘力地支持你。
以上這些是在大公司的運營童鞋處理人情世故生存法則,如果你還寫得了一手好週報/彙報更是極好,因爲這樣能夠爲自己的業績錦上添花。花時間在彙報上,有投機取巧之嫌,但也不失爲一種工作沉澱的方式。
部分人遊蕩在黑暗裏,他們只知道抱怨,卻從不想辦法尋找電燈開關。
不可否認,在大公司裏工作得克服重重阻礙,爲產品爭取支持和資源實屬不易,但大公司也有大公司的優點,運營會獲得媒體和用戶的高度關注,這是小公司望塵莫及的。一旦你掌握了充分利用大公司資源的方法,將會如魚得水。
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