對領導不痛不癢的批評
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對領導不痛不癢的批評,其實不管是什麼領域的領導都會有自己的缺點和弱點,我們抓住領導的弱點和缺點並且側面去批評領導並加以利用,我們反而會成爲領導的心腹,讓我們看看怎麼對領導不痛不癢的批評吧。
對領導不痛不癢的批評1
一 、不注意身體。領導一心撲在工作上,經常廢寢忘食,不注意休息,不注意勞逸結合。身體是革命的本錢,這樣長期下去,把身體累垮了,是單位的損失。
二 、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上,以單位爲家,以事業爲重,對自己的家庭和家人關心不夠,沒有盡到一個做丈夫(妻子) 、做父親(母親)的責任。
三 、工作缺乏魄力。領導決策太過於謹慎,特別是決策重大問題時,總是反覆調查論證,多方徵求意見,以求萬無一失,缺少說一不二 、速戰速決的魄力和膽識。
四 、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣,堅持原則,一視同仁,不講情面,不搞特殊照顧。
五 、架子大。下屬單位反映,領導架子大,沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯,堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節,想請領導吃頓飯根本請不到,送錢 、送卡也不收,連送點土特產都被拒之門外。
六 、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死,經常講要花小錢辦大事,做什麼都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華 、高檔,辦公設備沒有別人的先進 、齊全。
七 、心太軟。領導始終把爲職工羣衆謀利益放在首位,遇到職工羣衆有困難就心急火爎,總想當機立斷,立馬解決。職工羣衆的問題沒有處理好,就寢食難安,放不下心來。
八 、處事不公。對自己嚴,對別人寬;對自己緊,對別人鬆;自我批評多,批評別人少;表揚別人多,自我表揚少。
九 、不遵守規章制度。領導經常提早上班,推遲下班,甚至節假日也不休息,擅自工作,帶頭破壞勞動紀律。
十 、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情,與女同志保持一定距離,接觸太少,關係不夠密切。
對領導不痛不癢的批評2
怎樣評價領導的優點及缺點
1、領導思路清晰,職責到人,部署到位,駕馭全局的bai能力較強。
2、領導個人素質高,理性思考和工作能力相匹配,爲大家樹立了學習的榜樣。
3、領導爲人隨和,團結同事,關心同志,能充分調動大家的.積極性,具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下,大家各司其職,互相配合,充分發揮了合力,體現了較強的戰鬥力。
5、領導經常吃住在基層,公而忘私,其家庭作出了很大的犧牲。
6、領導的不足在處,領導工作的平臺過於狹窄,難以體現其才能。
7、下屬的心願:希望給領導一個更大的發展空間,可以充分發揮領導更大的潛能。
擴展資料:
與領導搞好關係的技巧
1、傳遞不好消息時要注意語氣
領導生氣的時候,這時態度就很重要了,記住一個原則就是不能硬碰硬,要用一種溫和的態度去迴應,把事情變得更簡單粗暴一些,就是對領導說重做或者修改,領導看見被他大罵也能承受的住,這樣在他眼裏的印象就不一樣了,領導會認爲這是一個能屈能伸的人,還有對工作也是一個負責的下屬。
2、領導吩咐工作要立馬去
領導分配任務後,就一定要立馬行動起來,這樣一開始就給領導一個明確的態度,給了領導工作上的承諾,後面加上自己立馬就行動,工作的過程中也很認真,最終按時按質地把工作任務交給領導,這時候領導對這樣的下屬會表示讚揚。
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