職場權謀求助隱忍才能更好的反擊
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職場權謀求助隱忍才能更好的反擊,職場也是有一些做人的原則的,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,守得住寂寞方能開得出花朵,求職的過程中要注意一些小細節,職場權謀求助隱忍才能更好的反擊,你學會了嗎?
職場權謀求助隱忍才能更好的反擊1
一個朋友微信公號留言職場權謀求助:
我一個問題想想Q帝請教:我是剛來二個月監理員,帶我的那個監理員他讓我晚上去看施工方晚上有沒有偷工減料,我偷偷觀察後果然偷工減料了,然後他就拿着把柄去問施工方要好處去了,要到好處回來就沒我啥事了,等於過河拆橋,卸磨殺驢了。也許把我那份也給獨吞了。這事就我和他和施工方知道,其他人不知道。我要匿名或者告密給總監或業主,他肯定知道是我。我該怎樣陰他呢?
我思考後的權謀解答:
你剛來兩個月,你在他的心裏也就是個青瓜蛋子,他覺得沒有必要和你分享利益。因爲你對他毫無威脅的能力,不僅如此,如果你匿名舉報,你也沒有什麼實際的證據。即使有證據,以他的人脈依然能夠大事化小,他轉身反擊,吃虧的還是你。
所以我給你的應對策略如下。
1、時間方面,此時並不是你最佳的反擊時間。
你現在剛來兩個月,你的根基人脈經驗都是零,你要做的不是眼前的一點小利益而去反擊。如果此時去反擊,你基本上沒有任何的戰鬥力,以他的多年的經驗和人脈能量,很容易就能夠抹去。領導就算知道他有這樣的行爲,也不一定就馬上給他顏色,背後錯綜複雜的人際關係,想動一個人太難,說不定還有可能出賣你,而換取其他利益。所以,在你去陰一個人的時候,首先要考慮你的時機。要麼不動,動的話就能有絕對的自信搞定。
2、策略方面,你現在要做的就是隱忍。
權謀家面對弱勢的局面時最重要的就是隱忍。只有隱忍才能獲取信任。有信任,你才能掌握更多對手的弱點。他不給你好處,你恰恰不能表現出一點點的反感,而是要對他更好,只當沒發生過這件事。獲取他的信任,他就會交給你更多的任何或是更多的合作,你想啊,他這樣的人,有第一次就會有第二次,還會有很多人,當他越是信任你,你介入他的'行爲就會越深,這時候你就能夠更加多的掌握他。所以隱忍起來,去獲得他的信任,爲未來下手打下準備。
3、手段方面,直接反擊並不是最佳策略。
直接反擊正如你所言,他絕對會猜到是你,所以你直接反擊並不是最佳的手段。你可以利用多方複雜的矛盾關係來搞掉他。不一定非在這個點上反擊,蒐集其他的證據,其他方面搞他,他就不知道了。或是借刀殺人,讓別人來實名做。等等。我們去陰一個人的時候一定最好不要自己親自上陣。永遠都不要把自己放在對抗者地位。讓別人做,或是鼓動別人來做。
所以綜合上面說的,我希望你能忘掉這次不愉快,更加深度的和這個人合作。然後蒐集更加多的有說服力的材料,找對時機和用好手段,爭取一擊而定。希望我的回答能夠幫助你。
職場權謀求助隱忍才能更好的反擊2
職場上要學會隱忍
如果說職場是一個鬥獸場一點也不過分,職場中有許多事情都需要我們鬥智鬥勇,於是大家在工作中碰到各中的情況,有人際關係,自己前途,等等的問題需要面對,漸漸也會迷失自己。
遇到這種職場困惑的人爲數不少,他們在無所事事的工作狀態中感到惶恐,一個個問題接連冒出來:上司是否在排擠自己?這樣下去會不會被荒廢?是繼續堅持,還是另謀高就?
遇到這種情況,不妨先換位思考一下。某IT企業高級人事經理孫健認爲,大多數用人單位都會爲新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現合格的員工纔會接到下一步的工作安排。
採購是一項實踐性很強的工作,光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業務交給一個對公司尚不瞭解的新人,就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想,就不難心平氣和。
除了調整心態之外,主動出擊,早日跳出困境自然是當務之急。上海燈塔職業心理諮詢師事務所東振明爲職場人出了兩個點子:
第一、思考一下,上司對自己是不必要的擔心,還是自身能力的確有所欠缺?如果是前者,問題不大,只要適當抓住機會在上司面前展露才華,是金子總會發光;如果感到自己確有不足,就應該抓住這個空當虛心向老員工學習,認真地當好配角,即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
第二、不能否認,上司不給下屬分派任務,雖然有不少正當的理由,但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭,而故意把新人“晾”在一邊。這時,職場人應尋找恰當的時機和上司溝通,讓對方知道,自己完全有能力獨立工作,不應再被閒置。
如果情況沒有改觀,也不能陷在等事做的被動狀態,而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經營方法和思路,每個領導也有自己的長處和優點,既然有大把空閒時間,何不拿來進行觀察和學習,縮小自己與同事的差距?
在熟悉了業務流程和崗位技能後,如果上司還是獨攬大權,那麼即使換部門甚至換公司,你也有更多的資本。因此,當你無所事事時,不要浪費時間去等待或者抱怨,學會“沒事找事”,說不定能迎來柳暗花明。
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