如何處理好與同事的關係
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如何處理好與同事的關係?在職場中是避免不了和同事相處的,和同事相處是很講究的,因爲大家在同一個辦公室工作,要是不處理好與同事之間的關係,在工作中就可能不順利,下面小編分享如何處理好與同事的關係,一起來看下吧。
如何處理好與同事的關係1
擺正同事的距離
有的同事,平時與人爲善,對人親熱。有的同事,表面上很好,暗地裏喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清,老少鬍子一把捋。對任何同事,都應有原則,不卑不亢大方得體。
擺正上下級關係
同在一個辦公室,你是下級,要接受上級領導,就要尊重他。不能因爲上級平易近人,就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導,喜歡嘻嘻哈哈,不喜歡繃着臉幹工作。即使如此,作爲下級也要有分寸。
擺正對事的處理
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情,不能什麼事,都要過問。有的事你過問人家會領你的情,對你很感謝。而有的事你就不能過問,你熱心過問,有時反而會出現令人尷尬的局面。
擺正態度分場合
不同場合,應有不同的態度。如果你始終用一種態度,去對待不同場合的同一件事,肯定要將事情辦糟。也許你還想不通:“我並沒錯啊!怎麼會這樣呢?”這時,你可以讀讀辯證法,場合變了,就是條件變了,你還不變,能不糟嗎?
擺正好與壞界線
同事接觸,說話做事,都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話,並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵,見人說人話,見鬼說鬼話。說真話的,當時並不一定好;說鬼話的,也許能得人喜歡。對此,你要有識別能力,分別對待。
如何處理好與同事的關係2
如何處理同事間的'關係
與同事相處,太遠了當然不好,人家會認爲你不合羣、孤僻、不宜交往;太近了也不好,容易讓別人說閒話,而且也容易令上司誤解,認定你是在搞小圈子。所以說,不即不離,不遠不近的同事關係,纔是最難得和最理想的關係。
與同事相處會有兩種情況,一個是你們出於同一條水平線上;二是你們的職位不對等,成爲上下級的情況。在處在同一條水平線上,處理同事關係往往並不是很困難的事情。但是一旦你被提升了,這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關係,如果處理的不好,很可能會讓事情變得一團糟。
所以,作爲提升者的你,尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關係。
1、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過,所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候,你批評他們要注意場合,把握分寸,最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員,而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、不暗箱操作
當與同事們意見不一致,不能達到共識的時候,我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論,然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視爲共同計劃,而後不帶着情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽要讓,過錯敢抗
工作中一旦有了成績,要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結爲你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬不要忘記那些爲你工作的同事。如果工作出了什麼問題,做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導,就會願意在你的旗下做事。
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